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リオ・ホールディングス
リオ・ホールディングスのES・体験談一覧
リオ・ホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧
リオ・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。リオ・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
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23年卒
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22年卒
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その他
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12件
のES・体験談
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リオ・ホールディングス
23年卒
総合職
23年卒
リオ・ホールディングス会社説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】リオ・ホールディングスについて 業界説明 事業内容説明 業務内容説明 ビジネスモデルについて 福利厚生 目標 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】 「不動産×税務×法務」を駆使した資産運用コンサルティングを展開しているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分に厳しい社員...
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リオ・ホールディングス
22年卒
一般職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】賞与が無いこと、昇給ペースが遅いため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】事務職は約5名 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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リオ・ホールディングス
22年卒
一般職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室にて人事に志望動機書提出→社長と面接 全部で40分程度 【質問内容】最終面接前にメールで提出を求められる志望動機書(業界志望理由、会社志望理由、事務職志望理由と、SPIの結果をもとに軽く質問されました。事前に見られているの...
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リオ・ホールディングス
22年卒
一般職
内定
22年卒
社員面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒と3〜4年目の事務職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM。入室後に人事→社員①→社員②→人事の流れで話す。 【質問内容】全て逆質問の形式。1人30分×2回で面談を行いました。立場が異なる方とお話させていただく機会があると伺っていたので、様々な種類の質問を準備しま...
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リオ・ホールディングス
22年卒
一般職
内定
22年卒
個人面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会でお話されていた人事の方。年次は高い。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に履歴書を提出。面接形式はZOOM。 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀(工夫したこと、苦労したこと等)、自己PR、学業について、変わった質問はなく、オーソドックスな面接でした。面接と...
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リオ・ホールディングス
22年卒
一般職
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語と非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受験。 【対策方法】対策本
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リオ・ホールディングス
22年卒
総合職
22年卒
社長登壇セミナー
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明会及び社長による講演 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産×金融というお堅いイメージの事業を行っている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業どうこうより社員の成長を大事にしているというイメージになった。社長の紆余曲折しながらもここまでたどりついた話に惹かれた。...
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リオ・ホールディングス
19年卒
総合職
19年卒
最終面接
/
本選考
横浜国立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員が2人、どちらも男性で50代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じで受付を済ませ、面接室に通され、その後面接官がはいってきて面接スタート。全部で30分ほど 【質問内容】学生時代のことや、将来社会人としてどうなりたいか、そのために今何をしているのか、強みや弱...
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リオ・ホールディングス
19年卒
総合職
19年卒
二次面接
/
本選考
横浜国立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員、男性で50代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませ、待合室で待っていると面接室に通される。その後社員が入ってきて、面接が始まる 【質問内容】志望動機はほとんど聞かれず、ほぼ学生時代のこと、アルバイトのこと、高校時代のことなどを聞かれた。自分は体育会...
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リオ・ホールディングス
19年卒
総合職
19年卒
一次面接
/
本選考
横浜国立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、40代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明会を受けて、その後、学生を4つに分けて、面接官2人で2ローテで面接をした。待ち時間も合わせ1時間ほど 【質問内容】 学生時代のことなど全く聞かれず、面接官に対して質問をするという時間だった。なのでいかに鋭...
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19年卒
総合職
19年卒
説明会
/
本選考
横浜国立大学 | 文系
【内容】説明会1時間、グループ面接1時間の2時間だった。説明会に関してはパンフレットを用いて、どんな事業をしているのかやどんな人がこれからの時代必要なのかという話だった。 【注意した点・感想】距離が近く、質問しやすかった。早期の段階で受けられ、今後どういった人材が必要かなどの話も聞けたので、今後の就職活動の役にもたった。若...
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19年卒
総合職
19年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
横浜国立大学大学院 | 理系
【学業で最も力を入れてきたこと】「外部施設での実験にて、徹底的な準備を行うことで、成果を出し切った」 大学院の研究では、外部施設で実験を行うことがあり、時間的制約を課せられることが多々ある。例えば、施設の使用可能期間が3日間しかない状況があった。私は中途半端で終わるのは絶対に嫌だったので、徹底的な事前準備を行うことで、期...
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