職種別の選考対策
年次:
26年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
No.450033 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年11月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 10名程度 |
| 参加学生数 | 30名程度 |
| 参加学生の属性 | 旧帝、早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある会社(実在する)の人材ポートフォリオを作るというもの。最終日の午後にマーサージャパンの役員2名がクライアント役として会場におり、彼らに対して発表を行うというものだった。その後質疑応答の時間もあった。
ワークの具体的な手順
ロードマップ作成に必要な情報を各自で調べ、議論を行なっていった。
インターンの感想・注意した点
作業の途中で人事との1on1がある。また担当社員が1グループにつき1名つくのだが、常時部屋にいるわけではなく、出入りを繰り返しており、必要なときに呼び出すというシステムのため、その社員が部屋にいる時の発言量に影響されるという面がある。
インターン中の参加者や社員との関わり
チームごとに社員が2名つき、ランチを食べにいくセッション、またインターンが全て終了後に懇親会があり、役員も参加する。ここでの関わりがメインとなり、作業中は社員との関わりはあまりなく、必要であればアドバイスをくれる程度。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ドライ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
仕事以外ではよく話すが、仕事に関するときはドライ。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクコーポレイト ディレクション経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクレコフM&Aコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクフォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)コンサルタント職
-
コンサル・シンクタンク山田コンサルティンググループコンサルタント
-
コンサル・シンクタンク三菱UFJリサーチ&コンサルティングコンサルタント(総合職)
-
コンサル・シンクタンクアプライド・プレディクティブ・テクノロジーズ(APT)ビジネスコンサルタント
お気に入りして募集開始の通知を受ける