【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの方。役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】webexで待機→参加→退出　【質問内容】Q. 学生時代に力を入れて取り組んだこと 大学の◯◯サークルの代表として、組織の急成長を安全面と両立させながら運営したことに最も力を入れて取り組んでまいりました。コロナ禍明けでサー...

【会場到着から選考終了までの流れ】webexで待機→参加→退出　【GDのテーマ・お題】テーマ 非常に漠然としたもの：リーダーの素質、のような内容　【GDの手順】まず簡単なアイスブレイクがあり、その後に個人ワークに取り組んだ。各自で整理した内容を持ち寄ってグループで議論し、最後は代表者が全体に向けて報告する流れだった。　【G...

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください（400文字以下）】大学時代、約70人が所属する◯◯サークルで代表を務め、ビジョンを共有しチームを導く力を発揮した。 目標は、事故を防ぎながら挑戦的な◯◯を継続すること。当初、安全管理が不徹底な上にチャレンジ精神が乏しかった。 そこで、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社説明から始まり、事業全体の流れやプロジェクトマネジメント部門が担う役割について理解を深めた。その後、ワークの目的や前提条件、取り組むうえでのポイントについて丁寧な説明があり、実務に近い形でプロジェクトの構造を把握することができた。 最後に座談会が行われ、若手社員の方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客へのヒアリングを通じて課題を整理し、顧客にとって価値のある成果物をアウトプットすることを目的に、チームで協力して資料作成に取り組んだ。役割分担を行いながら、限られた時間内で論点を整理し、提案資料を作成した　【ワークの具体的な手順】GDと同様に、前提条件の整理、論点設定、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】前半　個人面接 後半　フェルミ推定　【質問内容】前半　個人面接　 Why コンサル？　Why　EYSC？ Why テクノロジーコンサル？ あとは研究内容や、学生時代に力を入れたことを少し聞かれた形 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームに入室後、人事から説明を受けて、グループごとにブレイクアウトルームへ。ワーク後はそのまま退室。　【GDのテーマ・お題】「オーバーツーリズムを解消し地方に観光客を分散させるデジタル施策」　【GDの手順】1.前提条件（5分） クライアント：国土交通省観光庁 目的：オーバーツーリズ...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】青いSPIの参考書を2周くらいと、志望していない企業で試しに受けて対策した。

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】複雑化・多様化する経営課題に対し、テクノロジーを手段として最適解を導くプロフェッショナルを志し、テクノロジーコンサルタント職を志望する。戦略とITを架橋し、構想から実装まで伴走するという貴社のスタンスに強く共感した。中でも、IT戦略立案から導入支援、さらにデジタル技...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】それぞれの学生時代に力を入れたことの軽い深掘り サークルでは新歓や運営方針を巡る意見対立を調整し、全員が納得して動ける体制づくりを意識した。塾講師では、生徒のつまずきの背景を丁寧に聞き取り、学習計画に反映させた...

【【これまでの人生で最も力を入れたこと】（100×3）】1） 大学生時代、◯◯サークルの代表として新歓活動を統括し、前年を上回る規模で新入生の入会を実現した。参加者データを分析して特定層の参加率の低さを課題として捉え、SNS運用や体験会の設計を段階的に見直すことで、幅広い層が入りやすい導線を整えた。 2） 学習塾の講師と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】あるテーマが提示され、その内容についてまずAIに質問を投げかける。得られた回答をそのまま受け取るのではなく、自分でも資料やデータを調べ、AIとの対話を重ねながら理解を深め、最終的に自分なりの結論を導いていく形式である。途...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分　【対策方法】参考書を何周も解き、他の企業で慣れとくこと。グループ会社のWEBテストは使いまわせるので、そこで練習しとくといい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーセキュリティ関連の先端トピックの体験 サイバー攻撃、インシデント対応、フィッシング詐欺対策など セキュリティレポートの作成 最終日に2人ペアで好きなテーマを決めてそれについて発表する　【ワークの具体的な手順】ワークの概要説明、基礎的な知識の講義 個人ワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきていたリンクに接続　【GDのテーマ・お題】将来の日本の教育に関するお題だった　【GDの手順】役割分担をし、その後は発表用のフォーマットを埋めていくように議論を進めていった。時間に余裕はないため、資料作成も同時並行でやっておくべきだと感じた。　【プレゼン時間の有無】フォオー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HPにインタビューも載っているような、執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクに接続して開始　【質問内容】最初にトライと接点を持った時のトライの印象 今の学部を専攻した理由 ○○にならなかった理由 一気通貫して大事にしている意思決定の基準...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容において他社の方が自分のやりたい仕事と合致すると思ったから。　【採用人数・倍率】採用人数は全体で100人弱。そのうちDX採用が10人以下程度。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクに接続して開始　【質問内容】学生時代に目標に向けて取り組んで成果を残した経験 ・概要 ・チームの中での役割を具体的に ・これまでもリーダーをやることが多かったのか ・取り組みの中でぶつかった困...

【内容】就活やキャリアに関する説明。会社説明やインターンの説明。　【注意した点・感想】特にないです。1000人弱が参加するイベントなので、半数以上が画面オフです。 お話されていたのは、執行役員の方や活躍社員の方でした。タメになることも多いですし、ここでお話されていた内容を面接等でも使えると思うので、しっかり聞いておくこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクに接続　【質問内容】中高の部活について、リーダーをやっていたので、それが指名だったのか否か。リーダーをやる中で意識していたこと。 周囲からどういう人だと言われることが多いか。 今までの人生の中で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介および企業説明の後、自動運転に関するプログラミングの実装ワークを行った。グループワーク中にはメンター社員がサポートをしてくれながら、段階的に自動運転のソフトウェア開発を行っていった。各グループに社員が付き、最終的に座談会を行って終了した。　【ワークの具体的な手順】自...

【試験科目】言語問題、非言語問題、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：約40問、非言語：約20問（合わせて約35分）、性格検査：約100問（約30分）　【対策方法】参考書「SPI＆テストセンター超実践問題集（通称：青本）」を繰り返し解いた。WebSPIは出題される問題が有限であるため、複数の企業を受験して場数を踏み...

【試験科目】四則演算、法則性、命令表、暗号、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】暗算（50問、9分）、法則性（30問、12分）、命令表（36問、15分）、暗号（30問、16分）　【対策方法】参考書「これが本当のCAB・GABだ！」を用いて対策を行った。満点を目指すのではなく、制限時間内に解けない問題は適当に回答してでも全...

【応募理由を教えてください。応募理由を記入する際、下記の内容を必ず織り込んでください。・Aコース/Bコースの選択理由と、各コースの希望順位の理由・仕事体験ワークショップで学びたいこと（400文字以下）】ソフトウェアエンジニアとして働く醍醐味や厳しさを深く理解したいと考えた。私はプログラミングで研究を行う研究室で、計算条件転...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手百貨店と大手流行品流通企業が設立する合弁会社から新規事業の業務プロセス構築のを検討 具体的には、新規事業としてラグジュアリーブランド事業において、デジタル技術を活用して模倣品混入を抑止する業務プロセスを考える。　【ワークの具体的な手順】初めに、タイムスケジュールを定め...