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2025年7月
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現場の若手リーダー

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

中高の部活について、リーダーをやっていたので、それが指名だったのか否か。リーダーをやる中で意識していたこと。
周囲からどういう人だと言われることが多いか。
今までの人生の中での大きな困難や挫折経験。
周囲で意見が食い違ったときにどう対応するか。
社会人になって成し遂げたいこと。そう思う...

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雰囲気

優しかったが、少し緊張感はあった。最後に丁寧にフィードバックをくれた。

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注意した点・感想

結論ファーストで答えることを心がけた。
答えたことに対して「なぜ？」で深ぼられることがかなり多かった。中高のことや自分の性格、将来成し遂げたいことなど幅広く聞かれるので、一通り整理しておくと良いと思います。

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ワンキャリアでは、トライグループの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、トライグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。トライグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やトライグループの企業研究にも役立ちます。
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