【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】玉手箱の試験を採用している他社のテストを受けるなどすることで形式になれるようにした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ケース面接→個人面接　【質問内容】ケース面接では、ある企業（架空かは不明）の利益改善施策を検討するものであった。おそらく人によって異なる。資料から課題を構造化し、施策を複数提示してディスカッションした。 個人面接は、志望動機や...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問12分 計数：9問18分　【対策方法】参考書で対策するとともに、他企業で練習した。PwCはテストは他部門でも使い回し

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるので詳細は言えないが、とあるデパートの成長戦略の初期仮設提示を求められた。与えられた資料から、議論し、中間レビューがあった。最終発表は上司への提案という形だった。基本的にはチームでの議論がメインだった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→前提確認→現状分析...

【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】企業の価値を本質的に高める戦略立案と実行支援の両軸に携わりたいと考え、貴社に興味を持った。私が人生で実現したいのは、「人や組織が自らの強みや個性を発揮しながら、協働できる社会を実現すること」である。その...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議用リンクを開いて開始　【GDのテーマ・お題】公立中学校の教員の残業時間を現状の約100時間/月から、50時間/月まで減少させるための施策を検討　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策出し→評価軸で選定→まとめ 議論時間が25分のみなので、かなりシビアだった　【雰囲気】和やか...

【大阪（開発職）拠点を選択した理由を教えてください。】私が高校に入学した当時、コロナ禍で登校が困難な状況だった。そのような状況の中でも、タブレット支給と遠隔授業により、自宅から対面時と同水準の授業を受講できた。この経験から、IT技術の可能性に魅力を感じ、IT技術を用いた社会課題の解決に興味を持った。幅広い業界の顧客を持つ貴...

【説明会の具体的な内容】オープニング（社員さんの自己紹介） ↓ JR東海・アソシエイト職の紹介（事業説明・アソシエイト職の特徴・キャリアパスなど） ↓ 社員さんの就活体験談 ↓ Q&Aタイム（チャットにて随時受付） ↓ クロージング（イベント・採用SNSの案内）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私はGoogleのデータセンター技術職インターンシップに参加し、大規模インフラストラクチャの安定運用と、予期せぬ事態への対応戦略策定に取り組みました。このプログラムは、座学に留まらず、実際のオペレーション環境に近い状況での実務経験を重視している点が大きな特徴でした。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年未満の割と若めの社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れと変わらない。受付を済ませ待合室に案内されたのち会議室に呼ばれ面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 そこから気になった経験を深堀られる（なぜそれを始めたのか、チームで苦手な人はいたか？ど...

【試験科目】言語、非言語、英語、技術テスト　【各科目の問題数と制限時間】細かな時間は覚えていないが、一般的なWEBテストと大差ない形であったが、技術テストでは障害対応についての選択式の問題という形で知識を問われたが、そこまで難しい内容ではない。　【対策方法】spiや玉手箱をたくさん受けて問題になれること。技術試験については...

【インターンの志望動機】「持続可能性（サステナビリティ）と大規模な技術革新の融合」に貢献したいからです。私は大学で○○学と○○学を専攻し、特に○○サーバー環境下での○○○○の最適化について研究してきました。学術的な研究を通じて○○（○○○○）改善の理論は理解していますが、実際に数百万台のサーバーが稼働する世界最大級のインフ...

【自分を表すキャッチフレーズ】対話によって組織の力を最大限に引き出すリーダー　【キャッチフレーズの説明】主将として先輩後輩に関わらず誰とでも対話を重ね、組織に対する不満や意見を吸い上げることで、個人としてもチームとしても最大の力が発揮できるようにした。　【大学時代の経験のテーマ】「対話を用いた改革が生んだチームの最大値」で...

【「Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。300文字以内】信頼を核とした価値提供を学びたいからだ。○○の飲食店で従業員の士気向上に取り組んだ。当時、属人的な作業管理により遅延が常態化し、長時間労働...

【学生時代力を入れた事】〇〇部〇〇としてリーグ戦連覇を目指したことだ。〇〇リーグでは先輩方の活躍により優勝を果たしたが、新チーム初の練習試合で5連敗を喫した。分析の結果、打撃力とチーム全体の意識低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は打撃練習の量と質の底上げを行った。2つ目は部員1人1人に寄り添った面談を行い、部員の...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私は◯◯の長期インターンでチームリーダーを務め、閑散期に契約数を20％伸ばすという挑戦的な目標を掲げました。閑散期に契約数を増...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のお客様に対してヒアリングを行い、ソリューション提案を行うワーク。お客様にはいくつか解決したい課題があり、チームにて最も重要と思われる課題を選び、それに対して既存の商品を用いながら新たなサービスを生み出す。　【ワークの具体的な手順】社員の方から指示される　【インターンの...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPI対策問題集を何周か解きました。言語に関してはアプリも使いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】課題解決型グループワーク　【GDの手順】定義づけ→意見の発散→意見の収集→まとめ、発表はないが発表できるように決定のながれや定義などをまとめる必要があります。　【雰囲気】緊張感あり　【注意した点・感想】他の企業のGDとは異なり、協調性よりも論理的...

【挑戦エピソード】◯◯の広報リーダーとして、広報知識ゼロからSNS戦略を立案し、公演の集客率を前年比の◯◯倍に向上させた。従来◯◯は◯◯の半分ほどしか埋まらず、主な◯◯層である大学生に情報が届いていないと感じたため、ターゲットが重なるインスタグラムやティックトックなどのSNSでの発信に注力した。具体的には、分析不足から大学...

【経緯】個人面接通過後リクルーター面談の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】事務的な確認 →卒年度や大学、住所等の確認 各種注意事項 →TOEICのことなどの説明 就活状況の質問 →受けてる企業と選考フェーズ、軸など 逆質問 →最終面接の準備のため？割と長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後人事の人と接続チェックがあり、その後面接官が入ってきて開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →エントリーシートの内容をそのまま話した ・なぜこの内容を選んだ？ ・その時の課題、成果、どうしてその行動をと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →事前エントリーシートの内容を確認される形で聞かれたので、そのまま長期インターンシップの経験などを話した。 インターンシップの感想 就職活動の状況や軸など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】自己紹介 →面接官の方もフランクだったので、あまり固くなりすぎずに自己紹介をした。 学生時代に力を入れたこと →長期インターンシップの経験を話し、それに対しての深堀り質問に答えていった。 ...

【楽天を志望する理由】私が貴社を志望する理由は、挑戦風土と社会への影響力を兼ね揃える点に魅力を感じたからである。 インターンシップを通じて、楽天市場という中核事業を基盤に個々の力を重んじ、多方面に挑戦するという貴社の風土を実感した。貴社には立場や年次に関わらず尊重して意見を出し合う環境があり、私自身が理想とする働き方に合...