【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の上役、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から人事に控室に通され、そこで少し雑談を挟む。時間になると、面接室に案内される。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・なぜデベロッパーを志望しているのか ・その中でもなぜ野村不動産なのか ・入社したら...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。】私は個別指導塾のアルバイトを通じ、担当生徒◯名全員を第一志望高校に合格させることに挑戦した。中学生の頃、自身を合格に導いてくれた先生たちに憧れ、当時通っていた塾でアルバイトを始めた。しかし、生徒たちは最難関高校に進学するこ...

【試験科目】言語・非言語・性格・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（30分程度） 性格（30分程度） 構造把握（30分程度）　【対策方法】青本をくり返し解いて、問題になれることにした。特に構造把握は問題に癖があるため、他の企業で何度か練習を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの時にいらっしゃった人事の方と、さらに役職の高い人事の方。もう一人は他部署の役職者。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に集合し、控室で待機。その際には人事の方が話しかけてくださり、緊張をほぐしてくれた。　【質問内容】事前に自分史を作成しているため、それに伴っ...

【経緯】エントリーシート提出後、社員の方から電話があり、案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。メールに添付されたzoomの部屋に時刻になったら入室。　【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・志望動機とそのフィードバック 上記二つを軽く聞かれた後は、こちらから逆質問をし、そのまま終わった。 面...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？　一言でご記入ください。（50文字程度70文字以下）】会話力だ。目の前にいる相手が何を考えているか、グループでの会話に今必要な話題は何か、推測し、会話を発展させる能力が突き抜けている。　【関西電力で実現したいことを教えてください。（500文字以内）】私は、...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ストーリー仕立てのシミュレーションのようなワークで、関西電力のアセットを活かして街づくりの企画立案をする。資料が与えられるとともにインターネットでの検索も許されており、かなり柔軟に幅のある提案ができた。終了後に相互と社員の方から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回もいらっしゃった人事の方と、人材安全推進室の室長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に控室に集合。集合後一人ずつ他の部屋に呼ばれ、面接官ではないインターンからの見知った人事の方と面談をする時間がある。その際、選考状況を聞かれたのち面接の際の質問内容について教え...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1～2日目は主に部署の説明で、合間合間に若手、中堅社員の方との座談会のような時間が挟まるような形だった。講義一辺倒ではなく5〜6人のグループでワークに取り組むような場面も多々あった。最終日には全体のプレゼン発表があった。　【ワ...

【経緯】2回目の面談が終わって数日以内に電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】2回目の時に共有した資料をここでも共有する。　【質問内容】・志望理由 ・興味のある事業や部署、その理由。 社員の方のこれまでのキャリアと自己紹介を最初に聞いた後、上記について聞かれる。これまでよりもやや念入りにきかれた印象。その...

【経緯】一回目の面談後、当日～数日後に電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談の2～3日前までにマイページより資料を作成して提出し、それを共有しながらお話しする。　【質問内容】・志望理由 ・興味ある事業、部署 上記を軽く聞かれた後は、事前に提出した資料をもとに社員の方が気になった部分を深堀していく形。あ...

【承諾/辞退理由の詳細】電力会社ということでつぶれる心配がなく、安定した生活を送れるから。事業規模も大きくやりがいもあり、何より社員の方の雰囲気が良かった。　【内定後の課題の有無】内定者イベントに際して、いくつか資料を作成する必要がある。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】内...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語１５分、非言語１５分　【対策方法】他の企業で複数回受験することで、出題の形式と、既出の問題を増やした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで控室に入室し、説明後ブレイクアウトルームに分かれてスタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと -なぜ始めたのか -どうすればもっとより良くなったか -なぜそれをしたのか 大学学内での活動 -学んだこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長・役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、控室で説明を受け、ブレイクアウトルームに移動し面接スタート　【質問内容】学生時代に取り組んできた研究内容と、NECに入社後取り組みたいことのスライドを発表する。５分間での発表だが、多少過ぎても問題ない。...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと、別の業界を第一志望にしており、その業界から内定頂いた会社と悩んでいたが、自分のやりたいことを優先して取りたいと考え、辞退した。　【採用人数・倍率】１０倍ほどではないだろうか。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや関関同立の方の割合が多い。早慶や東大京大の方も一定居る。　【自分以外の内定者...

【ゼミの内容について】ある地域における産業や暮らしに関する課題に対して、現地の人々との対話や体験を通じて実態を把握し、改善に向けた試みを行っている。若年層の関与促進や価値の再定義、情報発信の手法など、複数の観点からアプローチを検討。実際の生活の中で何が求められているのかを見つめ直しながら、仮説を立て、試行錯誤を繰り返してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して面接して退室　【質問内容】・プルデンシャル生命への志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて →はじめたきっかけ →困難だったこと →一緒に働く人とのかかわり方 →頑張れる背景、昔の経験との繋がり ・挫...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】12分ずつだったと思う。　【対策方法】TGWEBの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【自己PRをご記入ください】私の強みは課題発見・解決力だ。これを活かし、◯◯として、不登校の学生の出席率と学習意欲を改善した。出席率や学習意欲が低い原因は2つあると考察した。1つ目は、授業が自己満足になっていて生徒が求めている授業から乖離していたことだ。2つ目は、部屋に引きこもる生徒に授業に来てもらうための取り組みがなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して面接して退室　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて →課題とその対策 →どうして頑張れたのか →他に問題はあったのか →何が1番嬉しかった？ ・趣味 ・なぜ生命保険業界を...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の生保のインターンに参加して生命保険の在り方に疑問を抱く中で、プルデンシャルのビジョンや企業理念そして販売スタイルは唯一無二で自分自身の価値観に合致したため。　【内定後の課題の有無】ない。　【内定後の拘束】ない。　【内定後の研修など】ない。　【採用人数・倍率】IT職は5人以下。　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して面接して退室　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学業で力を入れたこと ・学業で力を入れたこと2 ・強み弱み ・得意なことと具体的なエピソード ・苦手なことと具体的なエピソ...

【質問内容】最終的にテルモに決めた理由、どんな仕事をどの部署で行っているか、同期にはどんな人が多いか、仕事内容の詳細、どんな人が求められていると思うか、営業で普段気を付けている事、お医者さんに怒られたらどういう対応をするか　【注意した点・感想】最終面接に備えるため、テルモでの具体的な働き方や、MRについての理解を深めようと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性と、副社長くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に交通費の精算をしていただき、志望度を聞かれ、面接室に通される。終了後帰宅　【質問内容】ESを見ながら質問された。 ・強みに「信頼構築力」とあるが、あなたの考える「信頼」とは何か ・災害ボランティアを...