大学1年から就活を意識⁉　メガベンチャー内定までの効率的な就活とは【22卒向け：早期内定レポート Vol.3】

21年卒の早期内定者にインタビューをする「早期内定レポート」。

これまで、戦略コンサル、外資メーカーをお届けしてきました。

第3回となる今回は、大学3年の1月にはメガベンチャーに内定が決まったCさんの就職活動やキャリア観に迫ります。

なぜ、彼女が早期内定できたのか。その背景には「大学1年生からの就活意識」「躊躇（ちゅうちょ）せずに一歩踏み出す積極性」がありました。

＜目次＞
●就活し始めたのは好奇心からだった
●効率重視の就活
●早期内定のメリット
●22年卒へのメッセージ

就活し始めたのは好奇心からだった

──Cさんはいつから就活を意識していたのですか？

Cさん：実は、大学1年生の頃から就活を意識していたんです。

というのも、たまたま合同説明会でアルバイトをする機会があって、そのときに「就活ってこんな感じなんだ」と認識しました。

そして遊び半分で就活を始めたのが、きっかけです。

──遊び半分とはいえ、大学1年生から就活を意識するのは、「超早期層」ですよね。

そのような早期からの就活は、一体どんなことをしていたのでしょうか。また、早くから就活を始めたゆえのメリットはありましたか？

Cさん：私は持ち前の好奇心の強さから、全業界に興味を持っていました。そこでまずは、業界を絞らずに気になる企業のホームページを見てみるところから始めました。

ほとんど「遊び」に近い好奇心から就活を始めたことで、就活への嫌悪感やプレッシャーがなく、楽しんで進めていけたことがメリットだったと思います。

そこで、企業のホームページだけでは、その企業で「どんな人が、どんな社風のもとで働いているのか」をリアルに知ることが出来なかったため、早め早めのOB・OG訪問を決意しました。

──いつごろからOB・OG訪問を始めたのですか？

Cさん：大学3年の4月です。

全業界を見ていたので、その分、OB・OG訪問の時間も多く必要だろうと思って、早めに始めました。

──大学3年4月⁉　一般的な就活生に比べて圧倒的に早いスタートですね！　この段階でのOB・OG訪問では、どんな話を聞いていたのですか？

Cさん：就活全体に関する相談などではなく、各企業の社員さんにしかわからない内容を聞いていました。

というのも、私の就活の軸が「社風や社員の雰囲気が自分とフィットするか」だからです。

そのため、企業ホームページだけでは疑問が残る部分について、直接話を聞こうと思いました。

準備として、各企業の中長期計画や、トイアンナさんの『就職活動が面白いほどうまくいく 確実内定』も読み込みました。

また、全業界のOB・OG訪問をするために、あらゆるツテを使いました。

例えば、知り合い、そして知り合いの知り合いにも協力していただきましたし、気になった企業に知り合いがいない場合はキャリアセンターでツテをもらいました。それでも不十分な場合はFacebookで自分からつながりに行きました。

このように「使えるツール」は全部使っていました！

──Facebookでアポを取りにいくような「積極性」があったからこそ、全業界を詳しく見られたのですね！

OB・OG訪問する中で、どうやって業界や企業を絞っていったのですか？

効率重視の就活

Cさん：企業選びにおいて、「社員の雰囲気」や「社風」など重要視するポイントをあらかじめ挙げておき、クリアしているかどうかで企業を絞っていきました。

絞った結果は、このようにシートで管理していました。

※Cさんの企業管理シート

わかりやすく可視化して情報を整理したことで、サマーインターンの段階で、本選考を考えている企業のみに絞れたので、効率良く就活できたと思います。

──前もって、企業選びの判断ポイントを挙げておけば、根拠をもとにサクサクと企業選定ができるので、効率が良いとはまさにこのことだな、と感じます。

ちなみに他の選考対策はいつごろから始められたのですか？

※Cさんの選考対策時期

──具体的にどんな対策をされていたのですか？

エントリーシート（ES）

Cさん：ESは、長期インターン先の社員さんや就活を終えた先輩などに、1人につき複数回見てもらいました。何回も見てもらうことで、ESの精度も上がりますし、客観的に見てよりわかりやすいESを書くことができました。

社会人や先輩にも時間の都合がありますし、早めに見始めてもらう必要があります。

──早めに対策するための、ESのお題はどこで手に入れていたのですか？

Cさん：ESの質問は、ワンキャリアに過去のものが載っているので、気になっている企業の「選考ステップ」をチェックしていました。

そうやってESの対策を進めていく中で、サマーインターンのESはあらかじめ大体の定型文を作り、なるべく使い回していました。

──定型文を作っておけば、効率良くESを書けますよね！　これも効率的な就活のポイントですね！

※Cさんの選考スケジュール

早期内定のメリット

──こうやって効率良く就活していた中で「早期内定」は意識しましたか？

Cさん：あまり意識はしていませんでした。

また、早期から本選考が始まる外コン・外銀については実力主義の風潮が「自分とフィットしなさそう」と思って、エントリーもしませんでした。

自分が入りたいと思える会社のうち、本選考が始まっているものを受けていたら、内定がもらえたというイメージです。

──早期内定をもらったメリットはありますか？

Cさん：第一志望群の企業から内定をいただいたので、精神的に安心できます。

これから受ける企業も最低限で済みますし、企業によっては内定を持っていることが実力の保証になり、有利に働くこともあるでしょう。

──ありがとうございます。これからの就活は、オリンピック延期やコロナの影響などにより、さらに変動的になると予想されますが、Cさんが22年卒就活生だったら、どのように行動しますか？

22年卒へのメッセージ

Cさん：就活早期化が進むなど、この先の就活スケジュールが見えない中でも、やらなければいけないことは今までと変わりません。

謙虚な姿勢で、自分に足りない部分を認識して、着実に準備していくことが大事だと思います。

──最後に22年卒に向けてメッセージをお願いします。

Cさん：自分が想像している以上に、人は助けの手を差し伸べてくれます。

私の場合は、幅広い情報を集めるために、直属の先輩から、知り合い、そして知り合いの知り合いといったあまり知らない人までにOB・OG訪問するなど、就活終えた人に対して「一歩踏み出す積極性」を意識していました。例え内定に直結しなくても、どんどんトライしていました。

そして、多くの人に話を聞くことも大事でしょう。

例えばWebテストが得意な人は、Webテスト対策はそこまで必要ないと言うかもしれません。しかし、もし自分自身がWebテストが苦手だったとしたら、そのアドバイスはあまり有効ではないでしょう。

色々な意見を聞くことで、より自分にフィットした考えを導きだせると思います。

そして、早期内定を狙っている方にお伝えしたいのが、面接の時は「早期内定が欲しいから」ではなく、「その会社に行きたいから」という志望度の高さを人事にアピールすることが大事です。

私は目をキラキラさせながら楽しそうに話すことで、その企業にひかれていることが伝わると思い、志望度の高さを態度で表していました！

「社風や社員の雰囲気が自分とフィットするか」という判断基準で企業を絞っていき、私も働きたいと思える会社の内定を得ることができました。

みなさんも、自分なりの会社選びの軸を持った上で、着実に就活を進めていってください！

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