こんにちは、ワンキャリ編集部です。
総合転職サイト「エン転職」をはじめとした採用支援ビジネスを起点としながら、メディア運営から新規事業開発まで積極的に挑戦するエン（旧エン・ジャパン）。キャリア形成を支える制度も充実し、社内にいながら幅広い選択肢をもち、可能性を広げられることも魅力の1つです。
この記事では、エン（旧エン・ジャパン）の「ビジネスコース」に絞って具体的な選考対策をお伝えします。選考前の最終確認のためにご一読ください。
＜目次＞
●エン（旧エン・ジャパン）の特徴 ●エン（旧エン・ジャパン）の本選考のポイント ●エン（旧エン・ジャパン）の本選考のフロー ・1. Webテスト ・2. 1次面接 ・3. リクルーター面談 ・4. 最終面接 ●おわりに
エン（旧エン・ジャパン）の特徴：「縁」が軸のビジネス領域でキャリアの可能性を広げ成長できる環境
「縁」にかかわる領域はすべてビジネスフィールド
エン（旧エン・ジャパン）にとって「縁」にかかわる領域は、すべてビジネスフィールドです。したがって、展開する事業はHR（人材）領域にとどまりません。現在展開しているビジネス領域は、主に下記の5つに分類されます（※1）。
【採用支援領域】
企業の採用をサポートする事業。入社をゴールとせずに「入社後の活躍」までサポートを行う
＜主なサービス＞
総合転職サイト「エン転職」やハイクラス層向け転職・求人サイト「AMBI」など
【活動支援領域】
一人一人の潜在能力を引き出し活躍できるように、支援を行う事業
＜主なサービス＞
適性テスト「Talent Analytics」や相性テスト「Chemistry」など
【新規事業】
M＆Aやアライアンス、社内での新規事業開発を通じて、新たなビジネスの創出を進める事業
＜主なサービス＞
言語解析AI（人工知能）をマーケティングに生かす「株式会社Insight Tech」や、オンライン完結型の婚活支援サービスを提供する「エン婚活エージェント株式会社」などを同グループに擁する
【海外事業】
エン（旧エン・ジャパン）の考え方を世界のスタンダードにすべく、アジア各国を中心に展開している事業
＜主なサービス＞
ベトナムでNo.1の求人サイト・人材紹介エージェントを運営する「Navigos Group」や、インドの大手ITエンジニア派遣事業者である「Future Focus Infotech」を同グループに擁する
【メディア運営】
働く人にむけて、多様な情報を届けるメディアの運営事業
＜主なサービス＞
テック業界で働く人のためのWebメディア「キャリアハック」や、企業クチコミプラットフォーム「ライトハウス」など
（※1）参考：エン（旧エン・ジャパン）株式会社「ビジネス領域とプロダクト」
キャリアの可能性を広げるチャンスがある
エン（旧エン・ジャパン）は社内で働きながらも、多くの選択肢をもってキャリアの可能性を広げられることも魅力の1つです。
経営企画、M&A、マーケター、プロダクトマネージャーなど、幅広い職種に挑戦するチャンスもあります。実際に、インサイドセールスからアプリマーケターへ、Webディレクターからデータアナリストへ転身した方もいるそうです。
以下のような、社員のキャリア形成を支えるための制度も充実しています（※2）。
・3つのキャリアアップモデル
└ 「マネジャー職系」「ハイプレーヤー職系」「イノベーター職系」の中から自分にあったキャリアアップモデルを選択できる制度
・チャレンジ管理職制度
└管理職の仕事を「お試し」でチャレンジできる制度
・社内公募制度
└上長への理なく個人の判断で、他部署のオープンポジションの募集に挑戦できる制度
・実力主義の評価・報酬制度
└半期ごとに上長とともにストレッチ目標と行動計画を設定。振り返り面談では自己評価と上司評価のすり合わせを行う。報酬制度は能力給と成果給のハイブリッド型で、自身の成長や短期的な成果も反映される仕組み
（※2）参考：エン（旧エン・ジャパン）株式会社「エンでのキャリア」
