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就活サイトトップ企業検索メーカーユニ・チャーム体験談
ユニ・チャーム
公式
日系 メーカー

ユニ・チャーム
4.1

お気に入り (19521人)

ユニ・チャームは、「赤ちゃんからお年寄りまで、生活者がさまざまな負担から解放されるよう、心と体をやさしくサポートする商品を提供し、一人ひとりの夢を叶えたい」という願いを、企業理念「NOLA&DOLA」(Necessity of Life with Activities&Dreams of Life with Activities)に込め、現在、ベビー用紙オムツを中心とするベビーケア用品、ナプキン・タンポンなどの生理関連用品、大人用排泄介護用品、シートクリーナーなどの掃除用品、ウェットティッシュや立体型マスク、ペットケア用品などを提供しています。

私たちの生活環境は時代とともに変化し、お客様のニーズはより高度化・多様化しています。ユニ・チャームは、これらのニーズをいち早く捉え、創業以来、長年培った不織布・吸収体の加工・成形技術を駆使し、市場に先駆けて新しい商品を開発してまいりました。その結果、商品を通じてお客様にこれまでにない新しい価値を提供し、人々のライフスタイルの変化にも寄与してきたと自負しております。今後も、付加価値の高い商品をお届けできるよう、日用品メーカーとしてのモノづくりにこだわってまいります。

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1192件 のES・体験談
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【ご自身の研究内容(専攻)とそのテーマを選択した理由をお答えください。(200文字以下)】老化した筋肉に対する「◯◯を持つ物質」の探索を行っている。老化による筋肉の衰えは、新しく筋肉を作る元となる◯◯細胞が増殖能を失い、増えなくなることが原因だ。そこで、「◯◯細胞が増殖能を取り戻すことができれば、衰えた筋肉の若返りを実現で...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】ユニ・チャームの会社説明と、マーケティング職についての説明がされた。その後、実際にマーケティング職で働かれている社員の方数人のパネルトークがあった。終盤にはサマーインターンとその選考についての詳しい説明があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名な企業だがあまり何をやっているのかわ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→グループごとに自己紹介→GD→社員座談会 【GDのテーマ・お題】社会課題解決に繋がる新商品提案 【GDの手順】GDは45分間 まずグループメンバーの強みを表に書き出し、それぞれの強みを活かして進めることが前提として言われた。 社会課題の選定、事業領域(ウェルネス、フェミニン等...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 【対策方法】特になし。自身の考えに沿って、素直に回答すると良いと感じた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【Day ZEROに参加して、ユニ・チャームのどんな点に魅力を感じましたか。また、マーケティング職ではなく営業職を選択した理由を教えてください。(350以下)】魅力を感じた点は2つある。1つ目は、貴社の「ショッパー起点」の売り場売り方でマーケティングの「スペシャリスト」を目指せる点である。2つ目は、「自社都合ではなく相手の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 Day ZERO / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考要素なし。終始ビデオ・マイクともにオフだった。 Day ZEROから1週間以内に事後レポートと適性検査受験が求められる。 社員の方が話している内容を一言一句メモし、特に営業職について理解を深めるべきである。 【ワ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1:アイスブレイク、企業説明、事業紹介、営業職説明、パネルディスカッション、ワーク説明、中間発表、フィードバック Day2:発表準備、発表、フィードバック、質問会(営業企画の方)、ワーク解説、社員座談会 【ワークの具体的な手順】大人用おむつカテゴリーの販売戦略提案を...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→座談会 【GDのテーマ・お題】事業展開の1つから、社会課題を解決につなげる案を考える 【GDの手順】・チームメンバーの強みを挙げた ・案を出し合って社会課題解決に向けて具体化させていく ・提案で個々の強みが活かせるかという視点も持ち続ける 【雰囲気】学生同士は和や...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語性格 【対策方法】SPIなどの参考書を繰り返し解くことで、問題慣れするようにした。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【事前の会社説明会に参加して、ユニ・チャームのどんなに惹かれましたか?また、マネジメント職ではなく営業職を選択した理由について教えてください。】不を感じるカテゴリーに集中して事業展開を広げていることで、企業理念であるNOLA&DOLAを実現している環境である点に惹かれた。 また、自社利益の追求よりも先に、顧客である小売業...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務に近い形で、棚割提案を考案して提案まで行うワーク内容だった。データを用いて、ユニ・チャームの理念を持ちながら、小売業者に提案するような形まで持っていった。発表後、社員からの質疑応答もあった。 【ワークの具体的な手順】配布された資料データを元に、お昼休憩を挟みながら...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【営業職で実現したいこと】ユニ・チャームの営業職は、単なる販売だけでなく、顧客との長期的な信頼関係を構築し、ニーズに応じた提案を行う点が特徴です。他企業の営業職と比較して、製品の質の高さと企業理念「NOLA & DOLA」に基づく社会貢献意識が強調されています。また、現場からのフィードバックを製品開発に反映するプロセスも重...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続 【GDのテーマ・お題】商品の改良提案 【GDの手順】会社説明(45分)→GDについて説明→GD(70分)→各班発表(3分)→他学生から質疑応答(2人)→座談会 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】15分程度 【プレゼン時間の有無】班で資料を作って発表。全員必ず発言す...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】参考書を解く。または他の企業で何度か実践経験を積んだりした。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【ご自身の研究内容(専攻)とそのテーマを選択した理由をお答えください。(200字)】〇〇を用いて、〇〇〇〇の形成に与える影響について研究している。〇〇は〇〇を伸ばすことで互いに連絡を取り合っている。〇〇は、〇〇よりも〇〇が有意に多いことを明らかにした。 〇〇という理由で、幼い頃から人の健康に触れる中で、自分の研究を通して...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既製品の改良提案。前半2日間はオンラインで情報のインプット、個人ワークで個人の案を仕上げる。後半3日間は対面で、個人発表を終えるとグループワークを行う。グループでは実際に商品の試作を行い、より具体的な商品を考える。 【ワークの具体的な手順】@オンライン:自己紹介→説明→個人...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【特技を教えてください。(50)】「人の名前を覚えること」だ。どのような場面でも円滑にコミュニケーションをとることができる。 【ご自身の研究内容(専攻)とそのテーマを選択した理由をお答えください。(200)】◯◯に興味をもち、◯◯に知見を得た新規錯体合成に取り組んでいる。◯◯は生体内でユニークな反応を触媒し、新規触媒や人工...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【弊社のワークショップを志望した目的を教えてください。(志望動機)(100文字以下)】人だけでなくペットの一生に寄り添える貴社の仕事に魅力を感じ、ペットフード商品開発職の理解を深めたいと考えたからだ。「良いペットフードとは何か」を深く考え、その開発に必要な考え方やスキルを学びたい。 【弊社のペットフード商品開発職として取り...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究内容とテーマを選んだ理由(200)】筋力低下予防に寄与する◯◯の分子機序を研究した。知人が老老介護に苦戦しており、健康寿命を延ばすことで老老介護を減らしたいと考え、この研究を始めた。加齢により、異常な蛋白質が蓄積することで筋細胞が過剰に細胞死し、筋力は低下する。この研究では、◯◯することを明らかにした。この研究は、健...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【DAY ZEROに参加して、ユニ・チャームのどんな点に魅力を感じましたか。また、マーケティング職ではなく営業職を選択した理由を教えてください。(350)】貴社の、顧客に寄り添う姿勢に魅力を感じた。特に、排泄ケアのケースにおいて、ただ製品を生産・販売するのみのとどまらず、製品がもたらす介護者のゆとりと、被介護者の尊厳を守る...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 デイゼロ / インターンシップ選考

上智大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】指定リンクに入室 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デイゼロを踏まえてエントリーシートの提出を求められた。そのためデイゼロへの申し込み、そしてイベント当日における選考要素は特になかった。とにかく社員の方がおっしゃった一言一句をメモすることをお勧めする。 【ワークの具体的な手順】...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

上智大学 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職のメイン業務である店舗課題を解決する棚割りをグループで考案した。大体4時間で課題の洗い出し、棚割り、付属の施策を考えると共に、発表が出来る段階まで仕上げねばならなかったので中々にタイトなスケジュールだった。 【ワークの具体的な手順】具体的な手順は決まっておらず、グルー...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

上智大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループ毎にアイスブレイク、GD本番、座談会の流れでした。 【GDのテーマ・お題】領域が提示され社会課題の考案、事業立案 【GDの手順】時間としては45分、時間はあるようで無かったので効率的に進めていくことが求められます。私のチームではファシリを立てて、その方中心で議論を進めて...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

上智大学 | 文理非公開
【デイゼロに参加してユニ・チャームに魅力を感じた点、またマーケティングではなく営業職を選択した理由】個人と家族の将来を彩ることを日用品の観点から追求している点です。また良い商品を提供するだけでなく、顧客や貴社と関係を持つ企業や施設に対して絶えずアプローチを続け、関係構築に尽力する姿にも感銘を受けました。営業職を選択した理由...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】与えられたリンクで入室。 【質問内容】なぜユニ・チャームを志望するか→ほかの消費財メーカーと比較して答えた マーケティング職として日頃意識していることは何か→常になぜ?という疑問を意識している 今から上げるキャンペーンのインサイトや、...
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企業情報

企業名

ユニ・チャーム株式会社

ホームページURL

http://www.unicharm.co.jp/

設立日

1961年2月10日

代表者

代表取締役 社長執行役員 高原 豪久

所在地

東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館

資本金

15,992百万円

従業員数

グループ合計16,308名(2021年12月)

事業内容

ベビーケア関連製品、フェミニンケア関連製品、ヘルスケア関連製品、化粧パフ、ハウスホールド製品、ペットケア関連製品、産業資材、食品包材等の販売

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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やさしさをつくる。やさしさでささえる。

赤ちゃんからお年寄りまで、すべての生活者がいつまでも自分らしく暮らせる社会を実現するためにユニ・チャームは存在しています。世界中の一人ひとりの生活者の夢を本気で叶えるために力を尽くしています。
私たちが扱う商品は決して派手なものではありません。しかしなくてはならないものだからこそより多くの人たちに影響を与えることが出来、より多くの人たちの不快を解消できると思っています。
私たちの目指す姿を実現することは容易いことではありませんが、だからこそ今の常識を、今のユニ・チャームを超え続ける必要があるのです。

圧倒的な成長 ~アジアNo.1から世界No.1企業に向けて~

ユニ・チャームは1961年の創業から約60年間たった現在でも、売上・営業利益共に成長を続けています。
国内の成熟化を早くから察知し、1980年代以降は積極的にグローバル化を進め、現在では、約80カ国以上で事業を展開しています。先進国、新興国の幅広い地域で事業を展開していることが安定した業績拡大につながっており、アジアNo.1のシェアを獲得しています。また先進国における高齢化問題や新興国における衛生問題など、ユニ・チャームが貢献できる分野はますます広がっており、世界NO.1のシェア獲得に向けて本気で取り組んでいる会社です。

ユニ・チャーム全社員がもつ共通の価値観“新3つのDNA=BOP-Ship”

創業当初から脈々と受け継がれてきた“3つのDNA”と呼ばれる企業文化・精神を、外国籍の社員でも理解しやすいように「BOP-Ship(ビーオーピーシップ)」と言い換え、“新3つのDNA”としてまとめています。これは、経営トップから社員一人ひとりまでが持つ共通の価値観であり、ユニ・チャームの活動の根幹を支えるものです。

<Best Practiceship>
立場や面子など気にせず、社内にとどまらず、世界中のベストプラクティスを死に物狂いで集め、完璧でなくても、その時点で最高のものをスピード重視で採り入れていく(=変化価値論)

<Ownership>
何事も自分事として捉え、それこそ(夢や志を掲げ、その実現にこだわっていくという意味での)パラノイアのように主体的に考え・行動し、困難を突破していくこと(=原因自分論) 

<Partnership>
利他の心で、常に仲間や家族やお取引先様との協働を重んじる(=尽くし続けてこそNo.1)

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