トライグループの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代力を入れたこと

【新しい研究を提案する◯◯大会に挑戦・初出場で◯◯賞】 社会一般で言われている◯◯と◯◯の相違を感じ、身近な◯◯に関する研究提案で結果を残すことで、周囲の人物に「◯◯」に興味を持ってもらうことを目標に取り組んだ。新しい研究には論文内の手法や、数値についても読み込む必要があったが、プレゼンテーションの準備期間は約1か月と短...

自分が大事にしていること

学び続けるということはとても大切にしている。 学ぶということは、日々新しいことに気づき、時には挑戦することができる。私は、この学びの先にある挑戦を通して成長できた実感がある。大学生活では、学部では本来扱わないプログラミングを自主学習を行い、そこで新しい人間関係や、まったく知らないことを学ぶ壁にぶつかりながらも乗り越えてきた...

各質問項目で注意した点

論理的に、読んでいる相手が理解しやすいように書いた。

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

GDのテーマ・お題

edtechの新規

GDの手順

お題発表がされた後に、そのお題についての前提確認を行った。その後、現状分析をし、その課題に対してのブレスト。最後にまとめを行って、試験管に対してのプレゼンテーションを行った。その後、プレゼンに対する質問が行われた。

実施日程

7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続→評価ポイントの説明→GD→発表→フィードバック

GDのテーマ・お題

公立教師のデジタルリテラシーを高める方法を考えよ

GDの手順

時間配分→前提確認→現状分析（現状と理想のギャップを明確にする）→課題の特定→解決策の考案という順で進めた。発表が3分間かつ代表者1名のため発表練習の時間もしっかり設けるようにしていた。余裕を持った時間配分を心掛けた。

学生時代に力を入れたこと（400）

レストランのホールスタッフとして、売り上げを半年で10%増加させることに貢献した。この店はアルバイト4人、座席数30席の小規模経営のため、常連の方で成り立っていた。しかし、周辺に大衆居酒屋ができた際に、客数が減って売り上げが伸び悩んだ。お世話になっている店長に恩返しがしたいと感じ、売り上げアップ施策を考えた。具体的には、ポ...

大事にしていること（300）

自分が大事にしていることは、失敗を恐れず積極的に挑戦することである。高校時代、2週間英国でホームステイや授業参加を通して文化を学ぶプログラムに参加した。英国へ行った当初は自分の英語があまり通じず、現地の人とコミュニケーションが上手くとれないという困難にぶつかった。そこで私は、日本のお菓子をプレゼントすることを通して現地の学...

各質問項目で注意した点

どの企業でも通用するような強み、再現性のある話を書くこと

実施日程

2023年8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

企業理念、事業説明

承諾/辞退理由の詳細

まだ迷っている。

内定後の課題の有無

内定者セミナーがある。

内定後の拘束

内定者セミナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 男性 15年目

会場到着から選考終了までの流れ

地方の個別教室の一室で行われた。 オフィスをイメージしていたため、少し呆気に取られた。

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深堀 志望理由 トライでやりたい事業プラン →その事業で誰が得する？ →その結果生じる別の社会問題について、どう考えている？ 逆質問 どんな事業を行ってきたか 一番困難だったことは何か これから力を入れていきたい事業は何か 等を質問した。 最後にフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 男性 10年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接とほぼ同じ 学生時代に力を入れたこととその深堀り 人生で一番の失敗経験 志望理由 具体的にやりたい事業プランについて →かなり具体的な部分まで詰められるので、入念な準備が必要 思い描くキャリアプランについて トライの改善点 逆質問 最後にフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 女性 10年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代力を入れたことと、その深堀り 人生で一番の失敗経験とその深堀 トライの志望理由 トライでやりたいこと →その中で課題に感じていることと、その課題が解決したらどうなるか 逆質問 最後にフィードバック

内容

会社説明

注意した点・感想

よくある会社説明であったため、特段注意することはなかった。顔出しなので、あまり変な格好をしたりけだるそうな表情はしないようにした。熱血系の方が講演しており、ベンチャー気質的な部分を感じるきっかけになった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

公立教師のデジタルリテラシーを高めるには

GDの手順

お題が発表され、会社指定のグーグルスライドを埋めていく。発表も指定のスライドで行う。お題はオーソドックスなので、前提確認→ボトルネック特定→アイデア出し→まとめ→発表準備といったごく普通の流れであった。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業で自分のやりたいことが見つかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西のエリアマネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着次第、受付の方に案内される。

質問内容

学生時代力を入れたこと チームで活動した経験 志望動機 入社後歩みたいキャリアに関して　　　　　　　　　　　　　 他社と比較してトライである理由　　　　　　　　 逆質問　　　　　　　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西エリアの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLから入室、面接終了後退室

質問内容

学生時代に頑張ったこと　　　　　　　　　　　　　　　　　 苦労した経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 志望理由　　　　　　　　　　　　　 逆質問　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLから入室、面接終了後退室

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れていたこと 人生の挫折経験とどのように乗り越えたか 社会人で実現したいこと トライを選んだ理由 トライに入社した時にどういったキャリアを歩んでいきたいか 逆質問　　　　　　

承諾/辞退理由の詳細

他の業界の方が志望度が高いため

採用人数・倍率

現時点で70人ほどいました

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長40代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

到着するとその会場にある電話をかけました。人事の方が面接場所まで案内して下さり、先に座って待つ方式でした。時間になると面接官の方が来られて始まりました。

質問内容

入社してやりたいことの深掘りをかなりされました。 なぜトライなのか どの部門に入ってどんな業務に取り組みたいか 新しいプロジェクトをつくるならどんなことをしてみたいか その深掘りを実際に実現するにあたっての問題と実現性のフィードバック 20-60歳までのキャリアパス 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長5年目20代後半の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを繋いで時間になったらカメラをオンにして始まりました。

質問内容

基本的な質問は一次面接の際に聞かれたため、重複する質問はされませんでした。そのため逆質問の時間が半分以上でした。 面接官の方の仕事内容の説明 どのような社会課題を解決したいか なぜその部門に興味があるか 具体的にどんなことをしたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、面接、逆質問、FB

質問内容

学生時代に力を入れたこと、その深掘り、ゼミでの研究について、アルバイトについて、挫折経験とそれをどのように乗り越えたのか、強みと弱み、価値観、 尊敬している人について、キャリアパス、就活軸、なぜトライグループなのか

学生時代力を入れたこと

私が学生時代最も頑張ったことは、個別指導塾でのアルバイトです。私は定期テストの点数が平均点以下で勉強に対して苦手意識を持っている生徒を担当していました。 過去、塾の講師に勉強への苦手意識を払拭してもらい志望校に合格した経験より、なんとしても生徒の成績を向上させたいと考えました。 そこで定期テストの点数を70点以上にするとい...

自分が大事にしていること

私が大事にしていることは「計画性」です。 なぜなら、計画を立ててから物事に取り組むことで最大限の結果を得ることができると考えているからです。 高校3年生の頃、大学受験に向けて日々勉強をしていたが、思うように成績が伸びない日々に焦りと不安の気持ちを抱えていました。そこで、短期的な目標を設定しその目標達成に向けた緻密な学習計画...

各質問項目で注意した点

何度か添削してもらい、伝わりやすいものにした。

実施日程

2023年7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

GDのテーマ・お題

公立学校教師のデジタルリテラシーを高める方法を考えよ

GDの手順

最初にオープニングとして、GDの進め方や注意点が説明された。 その後は、ディスカッション30分・プレゼン30分で行われた。 ディスカッションの具体的な流れとしては、 定義・前提の確認→現状と理想の整理→課題の特定→解決策の考案→プレゼン　の順で行われた。

承諾/辞退理由の詳細

教育業界に将来性を感じなかったため。IT企業に内定をいただき、辞退。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事に案内され、少し椅子にて待機したのちに会議室にて面接。 待機中には人事の方ががんばってくださいと声をかけてくださった。

質問内容

・トライの志望動機について改めて教えてください。 ・（私が興味があるとこれまでの面接でお伝えしていた事業の設立経緯や現在の社会状況についてお話をしてくださる） →この話を聞いた感想は何ですか。 ・入社後の意気込みを教えてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続し、すぐ開始

質問内容

・自身の強み、弱み ・就職活動の軸 ・将来やりたいこと ・希望職種 ・志望理由 ・他の業界と教育業界どちらからも内定をもらったらどちらをえらぶか ・就活が終わる決め手は何か ・他に見ている企業とトライは何が違うのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom参加後すぐ開始

質問内容

・自己紹介：お互いに軽く自己紹介をした ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの中での挫折経験 ・挫折経験をどのように乗り越えたのか ・トライグループの志望理由 ・トライにおける希望職種 ・就活の軸 ・他に受けている業界、企業について ・将来やりたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介。面接。面接の中で適宜逆質問を求められる。

質問内容

就職活動の軸、就職を考えている業界、なぜその業界に就職したいのか、どのように就職先を絞っていくのか、将来のキャリアプラン、10〜20年後に自分が仕事面とプライベート面それぞれにおいてどのような人間になっていたいか、アピールしたいこと、自身の強みと弱み。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長新卒6年目

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介。面接。逆質問。

質問内容

志望理由、就職活動の軸、取り組みたい事業について、具体的に何をやりたいか、今後のキャリア、どのような社会人になりたいか、あなたからみた現状トライグループが抱えている課題は何か。他は、学生時代力を入れたことについての深掘りをされた。