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金融 日本M&Aセンター
18年卒 M&Aコンサルタント（営業職）
M&Aコンサルタント（営業職）
No.12587 本選考 / WEBテストの体験談

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18年卒
WEBテスト
>
本選考
東京大学 | 文系
2016年6月下旬
WEBテスト
2016年6月下旬
実施場所 自宅
試験時間 1時間
形式 不明
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

試験科目

営業に向いているかどうかの適性テスト

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各科目の問題数と制限時間

性格テスト、簡単な計数、言語処理テスト

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対策方法

いらない、簡単
素で答えるのがいいと思うがもしパスしたいなら営業に向いている性格はどうかと考えて答えればいいと思う

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2017年6月中旬
説明会兼選考会
2016年6月下旬
WEBテスト
2016年6月下旬
一次面接
2016年7月上旬
最終面接
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内定

18年卒 最終面接（グループ面接、個人面接） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、会長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、10名程度のグループ面接（1人あたり3分で自己PRと志望理由を言う時間が与えられる）、控室へ移動、個人面接（5分程度）　【質問内容】自己PR、志望理由、最近気になるニュース、そのニュースについてどう思うか、M&Aコンサル...
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】15名～20名程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、慶應義塾大学、大阪大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ほぼ全員が体育会か留学経験者のいずれかでした。
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内定

18年卒 社長とのランチ会（質問会） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】学生10名程度と社長、営業社員2名でお弁当を食べながら質疑応答をしました。　【注意した点・感想】志望度が伝わるよう、社長や営業社員に対してできるだけ深い質問（自分なりの仮説を伴ったもの）を投げかけるようにしました。学生が10名程度いるので質問がありきたりだと重複してしまい、望ましくないと思いました。
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18年卒 選考直結型会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】人材戦略室長による会社説明、小論文　【注意した点・感想】小論文では、自分の価値観が伝わるように学生時代の経験等を具体的に記述しました。また、説明会の後半には若手社員2名が登壇し、逆質問ができる時間が設けられたので、志望度を伝えるため極力自分なりの仮説をもって質問しました。
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内定

18年卒 一次面接（グループ面接） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材戦略室長1名、人事部社員1名、部長級営業社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、なぜ留学したか、留学先での苦労、留学中に工夫したこと、会社を選ぶ基準、どんなビジネスパーソンになりたいか、最近気になっているM&Aはあ...
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分程度、非言語20分程度、性格20分程度　【対策方法】ナツメ社のSPIのテキスト　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPIのテキスト
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  • 27年卒
    • M&Aコンサルタント（営業職）
    • ビジネス系総合職※現在募集なし
  • 26年卒
    • M&Aコンサルタント（営業職）
    • ビジネス系総合職※現在募集なし
  • 25年卒
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  • 22年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 16年卒
    • M&Aコンサルタント（営業職）
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  • 15年卒
    • M&Aコンサルタント（営業職）
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  • 14年卒
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