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東京建物
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日系 不動産・建設

東京建物
4.2

お気に入り (10963人)

当社は2023年の10月で創立127周年を迎えた
旧安田財閥系の総合不動産デベロッパーです。

人々が関わるあらゆる『空間』を徹底した顧客視点で考えぬき創出すること、
これが当社の使命だと考えています。

長年かけて培った信頼を礎に、
『街づくりのプロデューサー』として挑戦し続けます。

私たちの仕事は、単なる“建物づくり”ではありません。
私たちの仕事は、不動産が持つ無限の可能性を広げる“空間づくり”です。

総合不動産デベロッパー業界で、最も長い歴史を持つ東京建物は「お客様第一」「進取の精神」を企業活動の原点として、複合開発・オフィスビル・マンション・商業・リゾート・保育・駐車場・アセットサービス・海外など、幅広い事業展開で数々の空間づくりを手掛けてきました。

いつも一番に考えることは、「誰のためのものなのか?」
目指しているのは、挑戦心を持って、とことん考え抜き、その街の未来を描くこと。

空間づくりへの責任と誇りを持つ私たちと一緒に、自由に未来を描いてみませんか?

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561件 のES・体験談
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。(400字以内)】大学祭の部局◯◯人による広報活動をリードし、最小限の予算で最大限の魅力発信に注力した経験だ。運営当時、コロナ禍における協賛金獲得の難航から予算が半減し、企画や制作物の質低下と局員の意欲低下が生じた。「多くの人の関心を引く広報は、多様なメンバ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【住宅総合職のイベントへの応募動機・知りたいことを教えてください。】貴社の「信頼」を基盤とした価値創出に共感し、インターンシップを通じてその具体的な取り組みを学びたいと考えています。私自身、インカレ活動の運営を通じてメンバー間の信頼構築を重視し、成果を上げてきました。この経験から、人々に特別な体験を提供することの大切さを実...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験 【対策方法】TG-WEBを実施している会社を受け、実際の試験の対策を行った。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に提出した配属部署の希望に沿って配属部署が決定された。現場配属では、現地見学、打ち合わせへの同席と並行して、空き時間に軽いグループワークがあり、配属先の社員の方に向けたプレゼンを行った。また、空き時間にはOB訪問の時間も設けてくださり、多くの社員の方とお話しする時間を設...
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26年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後自己紹介、その後面接開始。面接終了後に面接官から軽いFB。 【質問内容】・デベロッパーの志望理由 ・東京建物の志望理由 ・入社後どの部署で働きたいか ・東京建物の好きな物件はあるか?その物件の改善点はあるか? ・学生時代に最...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後自己紹介、その後面接開始。面接終了後に面接官から軽いFB。 【質問内容】・デベロッパーの志望理由 ・東京建物の志望理由 ・入社後どの部署で働きたいか ・東京建物の好きな物件はあるか?その物件の改善点はあるか? ・学生時代...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介  ・課題発表 ・GD ・学生代表者発表 ・人事からのコメント 【GDのテーマ・お題】外部への漏洩が禁止 【GDの手順】役割の確認をした後、前提条件の確認を行った。その後議題に対して案を発散し、評価軸に基づいて選定。その後まとめ。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。(200文字以上400文字以下)】大学の◯◯部での活動に最も注力した。体育会◯◯部の副部長として、「リーグ○○昇格」というチームの目標達成のために尽力した。従来の取り組み方では目標の達成は難しいと考え、私たちは練習、試合に対する取り組み方をチーム全体で抜本的...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIの対策だけしていた。前回のインターンシップ申し込みのテスト結果がそのまま使われたので、早めに対策しとくべき
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はマンションの簡単な企画提案を4人1グループで行う。コンセプト決定やターゲット選定など。その後、会社説明とともに企業としての解答を聞く。後半は、マンション販売営業の実践として、社員さんがお客さん役で、グループみんなで販売体験を行った。 【ワークの具体的な手順】発表は特に...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。】私が最も力を入れてきたのは、高校時代の〇〇部での活動である。放課後に加え、土日も朝から晩まで一日中練習に打ち込む〇〇一色の高校生活であった。強豪校であったため、1・2年生の頃は試合に出場できず、何度も挫折を味わった。それでも諦めず、先輩方のサポートや〇〇活...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務1名、他の2名は不明だが非常に年次が高い 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控え室で待機。時間になると面接室に案内される。面接終了後、人事の方と選考状況について面談をし、終了後帰宅。 【質問内容】・自己紹介(事前に提出した自分らしさを表す写真を用いて30秒程度で) ...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目程度の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控え室で待機。時間になると面接室に移動。面接が終了後、人事の方と選考状況について面談をし、終わり次第解散。 【質問内容】・自己紹介 ・これまでの人生で最も辛かったことはなんですか?(中学時代の経験を回答、それについ...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目程度の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、時間になるとスタート。終了次第退出。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことは?(学生コーチの経験、◯◯の経験) ・学生時代に力を入れたこと深掘り(苦労したことや学び得たこと) ・志望動機...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、時間になるとスタート。30分間のディスカッションののち、代表者が発表。全員個人的にフィードバックを受けて終了。 【GDのテーマ・お題】これからの時代に求められる人材とは? 【GDの手順】自己紹介(ディスカッションに入る前に1人ずつ簡潔に行う、アイスブレイクも兼ねている)...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・計数・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:52問(25分)、計数:50問(9分)、英語:24問(10分) 【対策方法】参考書を3周ほど解き、同じテストを課す他の企業の選考を受けて練習を重ねた。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。】中学校の◯◯部のコーチとして適切な練習メニュー改善を行い、ほとんどの選手のシーズン内ベスト更新に貢献したことだ。コーチを始めた大学1年時、部では選手たちの「伸び悩み」が課題であった。他のコーチ陣は練習の強度に問題があると考えハードなメニ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。】私は大学の学園祭運営委員会に所属し、前年の◯◯倍の◯◯を集めるという目標に挑戦した。我々の役割は企業や地域から◯◯を集めることだが、◯◯業務へのモチベーションにばらつきがあり、作業が滞るという課題に直面した。この状況を打開するため、私は新入生を中心とした課...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】八重洲エリアのまち歩きを通じて、そのエリアの現状や特徴を把握した。その後、グループで八重洲エリアの新規事業立案ワークに取り組み、エリアの特性に合った事業を提案することが求められた。具体的には、地元の企業や住民のニーズを考慮しながら、新たな商業施設や公共スペースを提案するため...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室、終了後退室 【質問内容】■質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことは? ・チームでの役割について ・企業選びの基準は? ■回答 ・自己紹介では、自分がやり投げに取り組んだ経歴と、目標達成に向...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室、終了後退室 【GDのテーマ・お題】デベロッパーに必要な素養、のような問題 【GDの手順】・アイスブレイク ・役職決め(自由) ・ディスカッション(発散→収束) ・発表 ・軽いフィードバック 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介程度 【プレゼン時間の有...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】計数 【各科目の問題数と制限時間】30分で60問ほどだったと記憶している。 【対策方法】特にないが、SPIなど基本的なウェブテストの対策をしておくべき。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。】今までの人生において最も力を入れてきたことは、◯◯としての陸上競技部での活動だ。 私は◯◯において目標設定→達成のサイクルを最も重視していたが、大学の部活では周囲との協力をさらに意識して取り組んだ。 入部時に全国大会で入賞するという目標を立てたが、高校...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今までの⼈⽣において最も⼒を⼊れてきたことについて教えて下さい。】アルバイトの宣伝担当として、SNSで宣伝を⾏い週平均で新規のお客様を増加させた。アルバイト先はコロナ収束後も客⾜が戻らず、これまで⾏っていたホームページ上のみの宣伝を改善する必要があった。そこで新たな宣伝担当として私を含め◯◯⼈のアルバイトが任命され、今ま...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 4daysインターン / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】初日に配属先の部署が決まり、その後は部署ごとにスケジュールが異なる 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1~3日目は、配属された部署における業務理解。またメンター社員よりお題を一つ出され、各グループごとに3日間でアウトプットを仕上げる。4日目は全グループが同じ場所に集まり、配属さ...
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企業情報

企業名

東京建物株式会社

ホームページURL

https://www.tatemono.com/

代表者

代表取締役社長執行役員 野村 均

所在地

〒103-8285 東京都中央区八重洲一丁目4番16号 東京建物八重洲ビル

資本金

924億円(2022年12月31日現在)

従業員数

760名(2022年12月31日現在)

設立日

1896年(明治29年)10月1日

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
東京建物の”原点” 「お客様第一、そして進取の精神を胸に。」

私たち東京建物が生まれたのは今から100年以上前。
安田財閥の創始者でもある、安田善次郎が明治29(1896)年、
東京市日本橋区に設立したのがはじまりです。

安田が大切にしたのは「お客様第一の精神」と、
常に時代の流れを先取りする「進取の精神」。
その思いは、現在も私たち東京建物グループの仕事に脈々と受け継がれています。

100年以上にわたる私たち東京建物のあゆみは、
"街づくり"に関わるすべての方々とのあゆみです。
長年かけて築いてきた「信頼」を未来へつないでいくために。
私たちは、創業以来の「お客様第一の精神」を胸に、
時代のニーズや変化にいち早く対応し、
これからも快適な都市環境づくりを目指してまいります。

東京建物の”これから” 「次世代デベロッパーへ」

人口動態の変化や人々の価値観の多様化、
テクノロジーの加速度的な進展など、
変化が激しく、不確実性が高まっている時代のなか、
サステナブルな社会の実現に向けて様々な課題が顕在化しています。

東京建物グループは、
デベロッパーが果たす役割も大きく変わるべきだと考え、
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