ヤマハ

4.1

【今までの⼈⽣の中で、自身の考え方や価値観が変化するほどのターニングポイントとなった出来事・経験について、成功経験を「＋」、挫折経験を「-」とし、経験年齢と 度合いをご選択のうえ内容を記入してください。】高校のバドミントン部で副部長を務めました。部長が先頭に立つのに対し、私は副部長として最後尾から全体を俯瞰することを意識し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属テーマの現場社員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場へ入室、面接、退室　【質問内容】・インターンテーマに関する説明 ・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →自身にとってのリーダー像は何か →今戻るなら他にどんな施策を打ち出...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語25分、性格15分　【対策方法】SPIの参考書を2週ほど解いた.また、実践として他企業のWebテストで経験を積み、回答スピードや多様な問題になれる練習を行った.

【今までの⼈⽣の中で、自身の考え方や価値観が変化するほどのターニングポイントとなった出来事・経験について、成功経験を「＋」、挫折経験を「-」とし、経験年齢と 度合いをご選択のうえ内容を記入してください。】挫折の割合：-100 ◯◯のアルバイトにて、未経験ながら責任者に立候補し就任した.当初は責任感の強さから周囲に頼ること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソフトウェア開発に取り組んだ.インターン生1人に対して、1つの課題が振り分けられ、インターン生主体で提案や開発を進めていく形であった.適宜、社員さんに質問し、疑問解消やブラッシュアップに努めるような取り組み方であった.　【ワークの具体的な手順】1日目は部署全体に関する説明、...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】ネットの対策サイトを回した。（難易度は高くありませんでした、参考書などでも問題なさそうな難易度です）　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策サイト→https：//spi.careermine.jp/questions

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と受け入れ先部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】全体のZoomに集合、その後個別のミーティングルームに移動して面接開始　【質問内容】：提出した課題についての技術的深掘り ：自分の大学専攻内容について ：研究開発部門の中でなぜこのグループ？（自身の専攻とは離れ...

【自分の成功体験と挫折体験を＋100〜ー100で表してその内容を記述（2つ、ただしどちらも成功体験、失敗体験でも構わない）】＋100 現在の研究室に所属したことです。現在の研究室に所属したことで今日までに至る研究に携われています。　【本テーマを選んだ理由】本テーマを選択した理由は大きく2点あります。 1点目は就職活動で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人間の感性を考慮したイコライザーアプリの開発 2週間で感性語に伴う楽曲（EQ）評価を実施するための評価指標の確立とPythonコードの作成、実証実験の実施。最終的には15分程度で質疑応答込みの発表。（同テーマ実施部門は2人で30分発表）　【ワークの具体的な手順】インターン...

【テーマ選択理由】◯◯を始める以前、生楽器は演奏者によって音の印象が異なる点が魅力的である一方、電子楽器は決まった音しか出せず表現の幅が狭いと考えていた。しかしシンセサイザーを演奏する中で、音を自分で作り上げ調整できることを知り、その表現力に驚いた。この体験を通じて、普段使用する音源がどのように開発されているのかに興味を持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの待機室に通され、順次面接開始　【質問内容】自分は周りにどのような人間だといわれることが多いですか 問題解決能力が高い: 課題に対して冷静に分析し、適切な解決策を見つける力があると認識されています。 大学のグループプロジェ...

【本テーマを選択した理由をご説明ください。】データを用いて人や社会に新たな価値を提供したいと考えているためです。そのために現場でどのようなデータが使われるのかを実務を通して知り、実際のデータを用いてビジネス施策の立案までにコミットしたいと考えています。　【本インターンシップに期待することは何ですか】業務をサポートするための...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客データを分析し、購買パターンやトレンドを特定するプロジェクトに参加しました。具体的には、データを整理し、可視化ツールを使用してグラフやダッシュボードを作成し、分析結果をチームにプレゼンテーション形式で報告しました。　【ワークの具体的な手順】インターン中のデータ分析プロジ...

【説明会の具体的な内容】・事業内容の説明 ・職種の説明 ・待遇や働き方について ・チャットを通して質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】楽器の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】音楽が好きな人がいる会社　【このイベントを通しての感想】短い時間でしたが、企業説明会としては十分な内容であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部から1人 インターン受け入れ部署から2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで全体の待合室に入室し、準備ができた部署からブレイクアウトルームに招かれる　【質問内容】・自己紹介 ・インターンへの志望理由（なぜヤマハなのか） ・学生時代に力を入れたこと ・専門...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】過去に受験した際のスコアを使いまわした。

【本テーマを選択した理由をご記入ください。（400文字以内）】知財ポータルサイト「IP Force」で貴社のインタビューを拝見し、特許に留まらない知財運用に興味を持ったため。私は「創出された科学技術・アイデアを元に、幅広い分野を対象に、社会的・経済的な利益に貢献できる」という理由で、知的財産に関わる職種を志望している。就職...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の製品を対象に、部署内で行う業務を実施した。社員による業務説明セミナー、中間発表とそのフィードバックを行ったのち、最終日に部内発表と質疑応答を行った。最終発表後、30分ほどの部長との面談があった。　【ワークの具体的な手順】製品紹介 業務内容の説明 グループワークと発...

【承諾/辞退理由の詳細】根本的に音楽が好きなことやOB訪問をした際の社員さんの人柄がよかったこと。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術系2人（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第待合室にて社員の方から今日の流れや交通費の支給について説明を受け、時間になったらフィードバック面談をして頂いた時の人事の方に呼び出される。部屋の移動の間に持ってきたPCをモニターにつなぐかなどを聞かれ...

【経緯】最終面接前の対策として人事面談の機会を設けてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ開始　【質問内容】これまでの面接のフィードバックを頂き、最終面接に向けて改善点を的確に教えていただきました。その後は、こちらからの質問の機会があったので会社の制度や勤務地などざっくばらんに気になっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】同時間帯に予約している志望者がひとつのルームに集められ、説明を受けた後各ルームに移動した。　【質問内容】・90秒の自己PR ・研究についての深堀 ・学生時代に頑張ったことへの深堀 ・メンバーと意見が食い違う時はど...

【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に予約した志望者が全員集められ、一通り流れについての説明を受けてからそれぞれのグループの部屋に分けられた。　【GDのテーマ・お題】大海原の海で未知の生物に対峙した際に様々な役職の人間の誰を選ぶかというテーマについてグループのメンバーで話し合い、最後に代表者が発表する。 選択肢の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】参考書を3周ほど解きました

【今までの⼈⽣の中で、自身の考え方や価値観が変化するほどのターニングポイントとなった出来事・経験について、成功経験を「＋」、挫折経験を「-」とし、経験年齢と 度合いをご選択のうえ内容を記入してください。（最⼤2個）（100字以内）】ターニングポイント1） ◯◯歳の時 成功・挫折の度合い） -80 具体的な内...