クイックの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

9月27日-28日

実施場所

溜池山王のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから

GDのテーマ・お題

口外禁止

GDの手順

軽く会社や事業の説明があってから、自由にグループで話すように言われる。終了後には個別フィードバックがある。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

従来のSPIや玉手箱を対策していれば解けるような問題が多い。

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特に対策はしていない。適性検査の結果をもとに推測されるパーソナリティ像が記載された資料を人事は持っており、カルチャーマッチが測られる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

GDのテーマ・お題

秘密にするように伝えられた。

GDの手順

・自己紹介 ・役割決め（ファシリテーター、ノートテイカー、タイムキーパー） ・前提共有 ・発散と収束 ・まとめ ・発表

実施日程

2025年8月2〜3日

実施場所

クイック大阪本社

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLにアクセスして待機

GDのテーマ・お題

秘密にするよう伝えられました

GDの手順

ブレイクアウトルームに分かれた後、順次自己紹介を行い議論を始めました。学生のレベルやグループディスカッション経験の有無など様々だったので、まずは全員で方向性を固めました。

試験科目

性格検査、言語

各科目の問題数と制限時間

性格検査：20分 言語：10分 問題数は覚えてないです

対策方法

事前にクイックの求める人物像を調べ、自分の性格と大きく解離しない程度に寄せました。

実施日程

2025年9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室後開始、退室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ◯◯で行った新入生勧誘活動の具体的内容と成果を数字を用いて説明しました。 また、学部1年生の講義におけるエデュケーショナルサポーターというバイトを行なっていたことも伝え、その特徴について話しました。

実施日程

2024年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が入室後、開始。 アイスブレイクや簡単な事業紹介が行われた後ディスカッションが開始する。 終了後は個人FBを一人一人に対して濃く伝えられる。

GDのテーマ・お題

秘密にするよう伝えられた。

GDの手順

ブレイクアウトルームに分けられた後、軽く自己紹介をしてから開始。 その後は通常通り、画面共有と議論が行われる。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特に対策はしていません。 企業独自のWEBテストだと思いますが、よくある本で勉強すればよいと思います。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

大阪

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用責任者（東京）

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室後、すぐイベントが始まる。

質問内容

「学生時代に一番力を入れたこと」と「その深堀を3点ほど」 事前に学生時代に力を入れたことのみ聞かれる旨は伝えられていて、万全の対策をした。 特に、深ぼられそうな部分について、突っつかれても対応できるように意見をまとめて、スラスラ話せる準備をしていた。

試験科目

CUBIC（言語、非言語、性格検査）

各科目の問題数と制限時間

あんまり覚えていないが、各分野15分（言語・非言語）ずつで、性格検査は30分程で終わったような気がする。

対策方法

特になし。 基礎程度の問題。 性格検査では組織の中での自分の振る舞いや態度が見られている。 傾向的に自己中心的な回答にならない方が良いと思われる。

実施日程

8月後半

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後にグループに分かれ、一人5分ずつ順番に面接があるような形

質問内容

大学生活で1番頑張ったことは？それに対しての動機や活動詳細の深ぼり 5分なため質問内容はそれほど多くはない。しかし、それなりに深く聞き出す質問は多かった。事前に始めの質問は開示があったため準備しておくとよい。

実施日程

8月下旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語　性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特に対策は必要がない 通常のSPIの参考書を解いていればいいと思う

承諾/辞退理由の詳細

一本に絞って決めていたから 就活の軸が合い、やりたい事、なりたい姿がこの会社にあったから

内定後の課題の有無

内定者プロジェクトがある

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最高人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着後メンター社員さんに連絡 待機室で最後の練習 呼ばれて応接室に行き 面接をして その場で合否 退室

質問内容

学生時代に頑張った事 これまで人にしてしまった嫌な事 人に言えない自分のこと 地元の観光地の事 回答に正解は無いので、ありのままを答える必要がある。 質問内容はそこまで多く無いが、深掘りの突いてくる所が鋭い

経緯

最終面接前に全員面談をする ここでGOサインが出なければ最終面接に行けない

会場到着から選考終了までの流れ

Googleミートで入室、面談をして退出

質問内容

小学生の時どんな事をしたか 中学生の時どんな事をしたか 高校選び、大学選び 高校の時の経験 大学の時の経験 部活の経験　なんで始めたのか、なんでずっと続けようと思ったのか 学生時代に力を入れたこと バイトの事等 志望動機、就活軸 これらの精査や言語化の練習

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

Googleミートで入室、面接し退出

質問内容

小学生の時どんな事をしたか 中学生の時どんな事をしたか 高校選び、大学選び 高校の時の経験 大学の時の経験 部活の経験　なんで始めたのか、なんでずっと続けようと思ったのか 学生時代頑張ったこと バイトのこと

イベント詳細

クイックのビジネスモデルや、その背景などをわかりやすく説明してもらえる。雰囲気は和やかで、説明もわかりやすく、人材紹介事業を知るという面でも良い。

イベント詳細

・クイックの経営理念や事業内容について ・現場社員との座談会

あなたが最も力を入れた活動を教えてください

◯◯実行委員会で、◯◯当日の全スタッフのシフト作成を行う部署の責任者を務めた。

その活動での所属組織の規模やあなたの役職を教えてください

◯◯人規模／1年時はメンバー、2年時は部署責任者

その活動での活動頻度／期間を教えてください

普段は週3で毎回2時間強。◯◯直前になると週7で毎回7時間程度の活動／大学2年間

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が入室後、開始。アイスブレイクや簡単な事業紹介が行われた後ディスカッションが始まり、終了後は個人FBをいただけた上に就活に関して自由に聞ける質疑応答の時間があった。

GDのテーマ・お題

外部に流さないよう言われたため答えられない。

GDの手順

特段変わったことはない。 最初に丁寧に前提確認と定義づけを行うことで学生みんなの目線をそろえ、その後発散、収束という流れ。時間配分さえ間違えなければ時間内に仕上げることができると思う。

試験科目

言語と性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語は一般的なwebテストと変わらない 性格検査は企業オリジナルのものだったため詳しく覚えていない

対策方法

言語はSPIの参考書で勉強したおかげでうまくいった。性格検査については企業オリジナルという点で、対策のしようがないのでありのままの自分を表現するために素直に答えた。