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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8947人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会社説明された後、ブレークアウトルームに分かれGDが開始された 【GDのテーマ・お題】新卒採用においてクイック人材紹介事業部が採用すべき人物像を提案せよ 【GDの手順】定義付け→ブレスト→評価という手順で行われた。人材業界の企業の業務内容から人材業界の人には何を求めているのか、...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業価値の最大化させたいという課題、それを実現するための人材とコストを検討する。資料が配布され、その企業の情報が書かれている。そこからその企業の現在の問題を特定し、その課題を解決するべく施策を考える。またその施策をする上でのコストと人材を資料から選定する。 【ワークの具体的...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】参加者はグループ分けされ、ワーク開始 【GDのテーマ・お題】クイックに必要な人材とは 【GDの手順】人事の方が大枠を説明してくださり、そののちに資料が配布された。ここからはグループごとに自由だった。細かい手順はグループワークのフレームワーク通りにやれば完結するいたって普通な流れだった。積極...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の業務改善にクイックがどう入り込んでいくかというような内容だった。入り込み方は本当に自由で、既存の事業を強くするでもいいし、新しい事業を創ってしまってもいいよという内容だったのが印象的。 【ワークの具体的な手順】クライアント企業の業務改善に何ができるかをグル...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある酒メーカーの経営課題を分析したうえで、どのような人材を紹介するべきかを人材リストを見て判断するワーク。ワークは厳密な予算設定やクライアントへの中間発表・最終発表など、実際の業務にかなり近い形で行われる。 【ワークの具体的な手順】経営課題の分析→人材紹介→最終発表 【イン...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムに入室後、ブレイクアウトルームに分かれる。GD→発表をしてから、選考官から個人個人に対してFBがある。 【GDのテーマ・お題】クイックの新卒採用で求める人材像は? 【GDの手順】軽く自己紹介をしてから、チームの役割を決める。テーマについてそれぞれ5分程度考えた後、各人...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】将来採用すべき人材とはどんな人材か? 【GDの手順】簡単な説明→お題発表→ディスカッション→プレゼン→人事部の方からフィードバック→解散 簡単に企業説明をされた後にお題が発表され、議論がスタートした。初めてのグループディスカッションだったため、右も左もわ...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『企業の課題解決をしろ。』 担当企業が売り上げが低迷しているので、どうすればこれを解決できるかを考え、2日目の最後にpresentationする。 ヒアリングを通し、どのような潜在的なニーズがあるかを汲み取り、どういった人材を紹介する事で、企業の課題を解決できるかを班で...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代1番力を入れたことを教えてください(600字以内)】サークルの◯◯部署◯◯として、コロナウイルス蔓延下の新入生獲得に向け◯◯部員と◯年かけ協力して取り組みました。大規模な演出を魅力とする団体であるため、新入生獲得は大事な行事でした。例年なら◯◯名全員で◯か月間取り組むところ、今年はSNSのみで行うことになったこと...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題の説明があり、その後すぐに始まりました。 【GDのテーマ・お題】企業から伏せるように言われている為、お答えできません。 【GDの手順】軽い自己紹介から入り、その後役割分担を行いました。時間配分も特に指定はなく、メンバー同士でどのように進めていくか自由に決められるものでした。最後に...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長に対して人材の面からコンサルティングを行うというものでした。あらかじめ与えられた求職者情報と社長から得た情報を基に限られた予算で誰をどこに配置するかをチームで考えて提案するという内容でした。チーム対抗戦で、最後に採用されたチームが優勝です。 【ワークの具体的な手順】決ま...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用活動に問題を抱えているA社に対し、「採用広告」を作ることで応募者・採用者を増やそうと支援するワークを行なった。 相手企業役の人にヒアリングをし、企業の強みや特徴を抽出、それを広告に取り入れることで応募を増やすよう工夫した。 【ワークの具体的な手順】30分程度グループワ...
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22年卒 クイック学内企業説明会 / 説明会

明治学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】・クイックについて ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材系の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】国内でもトップクラスの規模を誇る人材企業 【このイベントを通しての感想】クイックという会社についてはサービス名は知っていても企業のことは全く知らなかったので、人...
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、社風•風土、Q&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランクな人、仕事を好きな人が多い。 【このイベントを通しての感想】仕事を楽しんでしている人が多かった。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代1番力を入れたことを教えてください(600字以内)】私は留学先の◯◯の大学で◯◯(◯◯)として、日本語学科の学生の語学力向上のため授業内容の改善に注力しました。当初、私が参加していた授業では授業参加率の低さ・言語習得スピードの遅さが問題でした。私は、この状況を打破したいと考え原因を学生に聞き込みしたところ授業内容...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】人材仲介ビジネス全体の概要とクイックの特異性についての説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルート等他との違いがわからない。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業側・志願者側双方へのアプローチを同一人物がしており責任感がある。 【このイベントを通しての感想】人材業界...
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22年卒 説明会 / 説明会

大阪大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】説明会とグループワーク。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他の人材系に比べて規模感が小さい。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な社風。入社後のサポートもしっかりしている。 【このイベントを通しての感想】グループワークもあり、選考要素があった。
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22年卒 イベント参加者限定説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明 職種説明 コンサルタント職の社員との座談会 今後の選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく面倒見の良い社員の方が多い印象だった。 【このイベントを通しての感想】社員の方との座談会では企業についての質問だけで...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】人材の広告ではなく違う分野の広告営業に興味を持ったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・アイスブレイク :住んでいるところについてなど ・クイックの営業職を志望した理由 ・就活はいつから始めたか。インターンに何社参加したか。傾向はあるか。 ・学生時代に力を入れたことについて深掘り ...
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内定

22年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問内容】・女性の働きやすさ ・残業時間について ・1日の流れ ・今までに経験した中でキツかったことと、それを乗り越えた際のモチベーションの源泉はなにか ・今までに嬉しかったエピソード ・今後の選考のアドバイス 【注意した点・感想】その社員さんの今までの経歴を最初に聞き、それに沿った内容で質問をしていった。また...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・クイックの印象 ・会社選びの1番のポイントは何か ・アルバイトは何をしているか ・人材にも様々あるが、クイックは求人サービス。ご自身が最もやりたいものは何か。 ・趣味について ・長所、短所 ・挫折...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社17年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・今までに何か頑張ってきたことについて ・自分が思う自分の長所、短所と、周りから言われる長所、短所 ・就活の他社の選考状況について ・就活の軸 ・クイックに興味を持ったきっかけ...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語・数学 【各科目の問題数と制限時間】国語→15問ほど 数学→20問ほど 制限時間1時間 【対策方法】専用の対策本などはないため、SPIの勉強をしておけば十分だと思います。
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22年卒 クイック会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要 ビジョン 事業内容  仕事内容 福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材不足解消に取り組む 【このイベントを通しての感想】他の人材企業との考え方の違いを知ることができてよかった。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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企業の魅力
【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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