人材・教育 クイック

22年卒 コンサルタント

コンサルタント

No.180844 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある酒メーカーの経営課題を分析したうえで、どのような人材を紹介するべきかを人材リストを見て判断するワーク。ワークは厳密な予算設定やクライアントへの中間発表・最終発表など、実際の業務にかなり近い形で行われる。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ワークの具体的な手順

経営課題の分析→人材紹介→最終発表

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターンの感想・注意した点

実際の業務にかなり近かったので、業務のイメージがわいた。しかし、求職者に対する人材紹介面談などは行うことができないため、そのインターンも設けてほしいと思った。また、人事社員だけしか関わることができないので、現場社員とも関わりたかった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

懇親会の有無と選考への影響

優秀者は個別面談に招待されると聞いた。招待されなくても全員が早期選考に参加できる。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターン中の参加者や社員との関わり

インターン参加者とは、ディスカッションはもちろんオンライン上で昼ご飯を一緒に食べたりできる。また、1チーム当たり1名の人事社員がサポーターとして時折アドバイスをくれる。最後に全員に対するFBや質疑応答もある。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

明るい人が多い。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

明るく、論理性を重視する人が多い。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら