職種別の選考対策
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20年卒 グローバル・マーケッツ部門※現在募集なしの志望動機と選考の感想
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
20年卒 グローバル・マーケッツ部門※現在募集なしの志望動機と選考の感想
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
20年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
京都大学 | 理系
志望動機
ゴールドマン・サックスのグローバル・マーケッツ部門※現在募集なしのインターンを知ったきっかけ
ワンキャリアの通知
ゴールドマン・サックスのグローバル・マーケッツ部門※現在募集なしのインターンの志望動機
企業の風土を知ることができるか、インターンを通して選考に有利な影響があるか、その企業に行きたいかを基準に選びました。他には主に外資系メーカー・金融・コンサル、高倍率な日系ITベンチャーを受けてい...
選考の感想
同業他社と比較してゴールドマン・サックスのグローバル・マーケッツ部門※現在募集なしのインターン選考で重要視されたと感じること
業界トップを誇る企業であるため、トップにたつにふさわしい人間であるかは見られていたと思う。具体的に言うと、実際に社員の方の印象として圧倒的な自信を持つ人が多かったと思うし、実際にインターン選考を...
ゴールドマン・サックスのグローバル・マーケッツ部門※現在募集なしのインターン選考で工夫したこと
圧倒的な主張と協調性、相反するもののように思えるが、この能力をどれだけバランスよくもっているかを重視されていたと思うので、ESでは確固とした個の考えを主張できる能力を強調し、面接など対人の選考で...
ゴールドマン・サックスのグローバル・マーケッツ部門※現在募集なしのインターン選考前にやっておけばよかったこと
とくに対策はいらないと思う。変に賢そうに見せるのではなくありのままに話せるかが重要だと感じた。
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