募集中のインターンシップ一覧
募集中のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、募集中対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒 | 総合職
日鉄物産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
中央大学・文系
- あなたの強みと弱みについて教えてください。
- 強みは、課題解決のため状況を的確に把握することだ。イベントの実行委員では人手不足の中、円滑な進行の実現のため役割分担を見直し、無事参加者80人を迎えた。弱みは、効率重視で感情を疎かにしがちな点だ。そこで、こまめな対話を実施した。感情の共有が成功へ繋がる場面が増え、効率性と人間関係の大切さを学んだ。
- 応募理由・学びたいことを教えてください。
- 理由及び学びたいことは主に2点ある。1つ目は実務体験で貴社の幅広い事業の理解度を深め、自身の適性を見極めたいからだ。社員の方々との交流では実際のビジネスモデルを学び、キャリアプラン構築に活かしたい。2つ目は学生視点から新たな価値創造に貢献したいからだ。特に海外市場への展開に関心がある。グループワークでは意見交換を通して、海外へのさらなる事業展開の可能性を考察したい。以上2点より参加を強く希望する。
27年卒 | BPグループ（総合職）
伊藤忠丸紅鉄鋼
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- 以下の「MISI FRONTIER SPIRITS」は、MISIが将来に受継いでいきたい価値観を表しています。そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。 【MISI FRONTIER SPIRITS】 「探求」広い視野と高い視座をもって、常に問いつづけ、最適解を追求する。 「当事者として」当事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。 「挑む」失敗を恐れず挑みつづけ、変化を楽しむ。 「先手」決断を素早く行い、先んじて一歩を踏み出す。 「自由闊達」既成概念にとらわれず、積極的に議論する。 「個の尊重」多様な価値観を認め合い、個性を活かす。 「やり抜く」ベストを尽くし、粘り強くやり遂げる。
- 「当事者として」当事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。
- そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。（全半角200文字以内）
- 大学食堂の長時間行列を解決するため、モバイルオーダーを企画から開発、導入交渉まで一貫して主導しています。学生約200名へのアンケートで78％以上が行列に不満を感じていることを確認し、LINE認証やキャッシュレス決済、管理画面を構築しました。導入にあたっては、学事センターの取締役や教授陣との調整を重ね、現場に最適な仕組みを形にしました。この経験から、当事者意識こそが変化を生む原動力だと実感しました。
- 本ワークショップで学びたいことを簡潔に教えてください。（全半角100文字以内）
- ◯◯留学で多様な文化や価値観に触れた経験から、グローバルな鉄鋼ビジネスを展開するMISIで、国際的な連携を通じた価値創出を学びたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系
富士フイルム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- 1ヶ月想いを持って取り組みたい活動内容と活動にかける想い
- 私は、大学の学食にモバイルオーダーシステムを導入するプロジェクトに現在取り組んでいます。学食では混雑時に最大1時間以上も行列ができる課題があり、それを解決するため、自作でモバイルオーダーシステムの開発を進めています。システムを実際に導入するには、大学の学事センターと交渉し、安全性と導入メリットを納得してもらう必要があり、さらに導入メリットを実証するため、学生を対象にアンケート調査の設計・実施も行っています。企画、開発、交渉をすべて一人で担う難しさを実感する中で、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動く力をより高めたいと考えるようになりました。◯◯で育った私にとって、開成にある富士フイルムは幼い頃から親しみのある存在です。貴社でのインターンシップを通じて、自分の想いと行動力を最大限に発揮し、貴社の一員として主体的に取り組みたいと考えています。
- 長所（全半角100文字以内）
- AIやソフトウェア開発の知見を活かし、課題を自ら定義・分析する力に自身があります。また、周囲を巻き込みながら、課題解決に向けた施策を構想し、実行に移す推進力も強みです。
- 短所（全半角100文字以内）
- 一人で仕事を抱え込みがちな点が短所です。サークル活動を通じ、仲間と相談したり連携をとることの重要性を学び、現在はこまめに情報共有しながら役割分担や協力しあうように努めています。
27年卒 | 総合職
三井物産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- この夏、三井物産は何かに"没頭"しながら人生を頑張っている学生にお会いしたいと考えています。 皆さんがこれまでの人生で「最も没頭した経験」を一つ選び、50文字程度で説明ください。
- 学食の行列問題を解決するモバイルオーダー開発から企画、導入交渉まで一貫して行いました。
- 没頭経験について、400文字以内で詳しく教えてください。
- きっかけは知人の「毎日の行列がストレスだ」という声でした。そこで、学生約200名へアンケートを実施すると、約78％が同様の不満を感じており、強いニーズを確信しました。PayPayなどのキャッシュレス決済やLINE通知機能を備えた注文システムを開発し、店舗側が注文状況をリアルタイムで把握できる管理画面も構築。導入にあたっては、学事センターの取締役や指導教員、知り合いの教授と相談しながら、導入に向けた合意形成にも取り組んでいます。この過程で、「行列を解消すると従業員の負荷が増える」「LINE通知が届かないユーザーがいる」など、現場特有の課題にも直面し、理想論でなく現実に即した技術選定や施策検討の重要性を痛感しました。この経験を通じ、課題解決には技術力だけでなく、現場への理解と共感、そして粘り強い交渉力が不可欠であることを学びました。三井物産でもグローバルな社会課題解決に貢献したいです。
- 上記設問にてそのプロジェクトを選んだ理由や印象に残った点を教えてください。（250文字以内）
- このプロジェクトに惹かれた理由は、高校2年時、◯◯でのホームステイ中に飼っていた猫が事故に遭い、高額な治療費を払うか諦めるかの選択を迫られた経験があるからです。命を守るには資金と仕組みが必要だと痛感し、何もできなかった自分が悔しかった記憶は今も心に残っています。このプロジェクトは、冷凍唐揚げの生産・販売を通じて現地に安定した収入源と栄養をもたらし、家族を支える雇用を創出している点が特に印象に残りました。子供達が安心して食卓を囲む姿や、現地の自立支援の意義深さに強い共感を覚えました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術系
JSR
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 1day仕事体験（職種体感ワーク）への志望動機をご記入ください。（200文字以下）
- 少数精鋭で若手にも裁量が与えられ、自分のやりたいことに挑戦できると説明会で伺い、強く惹かれました。今現在、私は、研究開発と生産技術の両方に興味があるため、1day仕事体験を通じて、開発から製品化までの一連の業務プロセスや働き方を実践的に学びたいです。また、貴社の社風や仕事の進め方に触れ、今後のキャリアを考えるきっかけにするとともに、学生同士の交流やグループワークを通じて多様な視点を得たいです。
- 自己PR、あなたの強みをご記入ください。（200文字以下）
- 私の強みは、目標達成に向けて自分にできることを見つけ出し、周囲を巻き込みながら行動できる力です。部活では、演奏力向上に加え、制度や広報活動からも組織の改善に取り組み、全国大会で◯◯を獲得するという目標を達成しました。研究でも、困難な合成反応に粘り強く取り組み、積極的に議論を重ね工夫をし、少しずつ前進してきました。視野を広く持ち、技術と人間関係の両面から改善を図れる点が私のアピールポイントです。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（100文字以下）
- 私は、反応性の高い◯◯を含む◯◯の新規合成に取り組んでいます。しかし、空気や水に不安定なため、サイズの大きい◯◯による◯◯や◯◯、反応条件の検討を重ね分子骨格の模索を行っています。
27年卒 | 技術系
レゾナック（旧：昭和電工）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 【研究室に所属している方】研究内容を記入してください。（200字以内）
- 私は、◯◯を含む化合物の合成に取り組んでいます。この結合は珍しく、反応性が高いため、未知の反応性や新たな機能性分子の開発につながる可能性があります。しかし、高い反応性のために、空気や水に不安定なため、◯◯による安定化が必要です。現在は、◯◯選択によって安定化を図り、反応条件の検討を重ね、安定な◯◯を導入できる分子骨格の模索を行っています。
- 当プログラムに参加したい理由を記入してください。（200字以内）
- 新技術を常に創出し続ける貴社に強く惹かれています。私は化学の力で世界を少しでも良くしたい思いがあります。また、研究で得た知見を製品や社会に届けるには現場の理解も欠かせないと考え、生産技術に関心を持っています。キャリア教育を通じ、研究開発と製造現場のつながりや素材が社会価値へ変わる過程を学びたいと志望しました。貴社の「化学の力で社会を変える」姿勢に共感し、自分の貢献の形を探すきっかけとしたいです。
- 自己PRを記入してください。（200字以内）
- 私の強みは、目標達成に向けて自分にできることを見つけ出し、周囲を巻き込みながら行動できる力です。部活では、◯◯に加え、制度や広報活動からも組織の改善に取り組み、全国大会で◯◯を獲得するという目標を達成しました。研究でも、困難な合成反応に粘り強く取り組み、積極的に議論を重ね工夫をし、少しずつ前進してきました。視野を広く持ち、技術と人間関係の両面から改善を図れる点が私のアピールポイントです。
27年卒 | 技術系
本田技研工業（Honda）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- Hondaに対する興味/関心
- 私は幼い頃から父の愛車であるシビックに乗せてもらい、その力強い走りと精密なハンドリングに魅力を感じていた。大学で工学を学ぶ中、貴社がF1での圧倒的なエンジン技術力とMotoGPでの革新的な燃費技術を両立させる技術的優位性に深く感銘を受けた。特に貴社の強みは、世界初の量産ハイブリッド車インサイトの開発実績に象徴される環境技術の先駆性と、CVCC技術で世界最初にマスキー法をクリアした独自の技術開発力にあると考えている。また、ASIMOやHondaJetなど多分野での技術革新も魅力的だ。インターンシップでは、貴社が持つ圧倒的な技術力と独創性を間近で学び、将来は環境と性能を両立させる次世代技術開発に貢献したい
- 第1希望コース（AIとビッグデータ）選択理由と学びたいこと・経験したい こと
- 私がこのコースを志望する理由は、AIとビッグデータが製造業の品質向上に与える革新的な可能性に強く惹かれるからでだ。大学で工学を学ぶ中、従来の品質管理では発見困難な微細な不具合や潜在的な問題を、AIによるデータ解析で予測・改善できる技術に深い関心を抱いた。特に貴社が培ってきたものづくりの哲学と最先端のデジタル技術が融合することで、「桁違いの品質」を実現できると考えている。インターンシップを通じて、実際の製造現場でのデータ活用方法を学び、将来的にはAI技術を駆使してHondaの品質向上に貢献したい。
- 第２希望コース（自動運転技術）選択理由と学びたいこと・経験したい こと
- 私がこのコースを第二志望とする理由は、自動運転技術が社会の安全性と利便性を根本的に変革する可能性に深く魅力を感じるからだ。大学で工学を学ぶ中、センサーデータの統合処理や機械学習による環境認識技術に強い関心を抱き、複雑な交通環境での瞬時の判断を実現する知能化技術の革新性に感動した。貴社が掲げる「Safety for Everyone」の理念のもと、HONDA SENSINGで培った技術を進化させ、完全自動運転実現に挑戦したい。こンターンシップを通じて、認識アルゴリズムの開発プロセスを学び、誰もが安心して移動できる社会実現に貢献したい。
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。
- •大学祭実行委員会で、飲食模擬店の企画にリーダーとして挑戦し、出店を成功させた。 •飲食店のアルバイトで、持ち前の明るさを活かし、相手の想像を超えるおもてなしを日々心がけてきた。 •長期インターンのtoB営業で提案ができず苦戦したが、相手に合ったアプローチを模索し、情頼を得た。
- 上記の中から一つを選ひ、あなたの強み・特徴を発揮した エピソードの詳細を教えてください。 （当時の状況・課題、自身の役割・行動・動機、得られた。 結果・成果、の観点を含めて記入してください） ※全角300字まで
- 私の強みは、周囲を巻き込みチームを一つにする力です。大学祭実行委員会で◯◯名が所属するプロジェクトのリーダーを務め、前例のない飲食模擬店の出店を成功させました。当初は業者対応などの未経験の業務に不安を抱えるメンバーが多く、土気の低下が課題でした。私は一人ひとりの力を活かしたいという思いから全員と面談し、できることとやりたいことを聞き取り、役割を割り振りました。責任とやりがいを両立させて不安を和らげ、実務的な課題にも前向きに取り組めました。来場者数は◯◯店舗中◯位となり、「来年もやりたい」との声も上がるなど、大きな成果を得ました。この経験から、信頼関係は寄り添う姿勢でこそ築かれると実感しました。
27年卒 | 事務系総合職【ポテンシャル採用】
ブリヂストン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
熊本大学・理系
- あなたが大学または大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことについて、記述ください。（600字以内） ※成功/失敗したかでの評価はいたしません。
- ◯◯アルバイトでクレームを減らした経験だ。当初、社員1名の退職により◯◯が時間通りに始められずクレームが増えている状況だった。原因は社員対応が間に合っていないことだと考えた。リーダーとして、また、◯◯の一生に一度に携わる一員として、一刻も早くこの状況を改善したいと思い、社員業務を効率化して3か月のクレーム数を◯◯件以下にすることを目標に以下2点に取り組んだ。 （1）◯◯の入れ替え作業時に社員チェックの手間を減らすため、アルバイト◯◯名と作業チェックリストを作成した。最初は人によってどこまで丁寧にするのかの認識がずれていた。そこで「なぜこの作業が必要なのか」「誰のためにやっているのか」をチームで共有しながら、全員が納得できる形でチェックリストを作り上げた。これによりやり直しの必要な作業を自分たちで発見できるようになった。 （2）不明点を社員に確認する時間を省くため、お客様からの要望・質問への対応方法を社内SNSで共有する制度を導入した。同じ業務担当のみのグループを作り、自分から発信することで文化が定着した。 結果、社員が本来の業務に集中できるようになり、結婚式を時間通りに開催できることが増えたため、3か月間クレーム数は◯◯件から1件になった。 この経験から、立場に関係なくチーム全体を見て動くことの大切さと、「やってみることでしか変えられない」という実感を得た。
- 当社に対してどのようなイメージを持っていますか。また、当社のどのような部分があなたの志向にマッチして、今回の応募に至りましたか。その理由と併せてご記載ください。（300文字以下）
- 貴社はタイヤ世界トップシェアを基盤にタイヤの枠を超えて顧客の課題解決に挑み続ける企業だと感じている。私は◯◯のアルバイトで定員◯◯名のトレーニングを担当し、リピート参加率を上げた経験がある。継続者が少ないことが課題で効果を実感してもらうために参加者の本音を引き出す必要があった。そこで以下3点を実行した。1.ヒアリングを行いプログラム内容を改善。2.親近感を持ってもらうために自身の体重体脂肪率の変化を報告。3.質問タイムを設け個別のお悩みに対応。結果◯◯％だったリピート参加率は◯◯％となった。このように相手の立場に立ち改善を繰り返す姿勢が現場起点で進化し続ける貴社とマッチすると考え志望した。
27年卒 | MR職
大塚製薬
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京理科大学・理系
- インターンに参加する目的
- 独創的な製品を生み出す貴社ならではの営業方法やMRとしての役目についての理解を深めることだ。今年、祖母が認知症の診断を受けたことをきっかけに、健康で幸せな生活を送ることの大切さを身近に実感し、一人ひとりの「生きる」を支える医療に携わりたいという思いが芽生えた。インターンでは、貴社のMRの具体的な役割や営業の考え方を学び、現場で活躍する社員の方々の姿勢や思考を学ぶことで、貴社で働く想像度を高めたい。
- 強み、それを身につけたエピソード、経験
- 私の強みは、挑戦的な目標に対して主体的に行動できる力だ。この力を身につけたのは接客業の経験からである。もともと緊張しやすく人前で話すことが苦手であり、それを克服したい思い出あえて挑戦した。お客様との会話を重ねる中で、相手の立場に立って考えることの大切さを学び、自分の対応に自信を持つようになった。この経験から、挑戦的な目標を掲げて努力を重ねることで成長できるという実感を得た。その後、留学中には「人より多くの経験を積み、大きく成長したい」と考え、全豪オープンで働くことを目標に掲げた。一度不採用となったが、現地での仕事やボランティアを通じて経験を積み、自ら再挑戦の機会を掴んだ。結果、スタッフとして採用され、多様な国籍の方々と世界規模の大会運営に携わるという目標を達成した。これらの経験を通して、困難な状況でも諦めず行動することの大切さを実感し、今後も主体的に新しい課題に挑み続けたいと考えている。
- その強みを活かしてどのような価値を提供できると考えるか
- 私は、目標達成において培ってきた「現状の把握力」と「課題に対する明確な目標設定・達成に向けた計画力」を活かし、チーム全体の成果に貢献したい。これまでの経験の中で、挑戦的な環境でも現状の課題を明確にし、改善点を洗い出しながら目標を設定することで着実に達成する力を磨いてきた。さらに、接客業や全豪オープンなどでの経験で培ったコミュニケーション力を活かし、顧客やチームメンバーのニーズや課題を正確に把握し、それに応じた適切な目標を設定することができる。困難な状況でも主体的に行動し続けることで周囲に影響を与え、改善が必要な場面では臨機応変に対応することで、チーム全体の成果向上に貢献すると同時に、顧客満足度の向上にもつなげられると考えている。人々の健康に貢献する製品を広く届けることで人々の安心した生活に貢献したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
募集中のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（グループリテールコース）
三井住友銀行
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- リテール職部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなので時間になったら入室
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・自分の強み・弱み ・それが発揮された事例 ・なぜリテールがいいのか ・そこに至った背景やきっかけ ・銀行に対して持っているイメージ ・逆質問とその後の事務連絡
27年卒 | 総合職（グループリテールコース）
三井住友銀行
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・計数 （うろ覚えです）
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語17分 計数17分 （うろ覚えです）
- 対策方法
- 基本的には、参考書で対策を行っていれば問題ないと考えられる。
27年卒 | 総合職（グループリテールコース）
三井住友銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 富裕層・超富裕層の新たなニーズを読み取り三井住友銀行でなければ提供できない価値を創造できる施策を考えるという内容でした。基本的には初日の午前中はチームビルディングで午後から最終日の遅午後までワーク、その後発表という流れでした。
- ワークの具体的な手順
- チームビルディング（初日の午前）▶︎グループワーク▶︎発表▶︎座談会
- インターンの感想・注意した点
- とにかくチームで協力して動けているか、社員さんを上手く利用して案をブラッシュアップできているかという部分を見られているもしくは大事にしているという話を最初にされたのでそのことを忘れずに常に取り組んでいきました。
27年卒 | 総合職
大同興業
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- SPI 言語・非言語
- 対策方法
- 私は、イベントからインターン締め切りまでのスパンがかなり短かったので以前に受けた結果をそのまま送りました。
27年卒 | 総合職
大同興業
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の業務の一つにある、納期まを前倒しにして欲しいという依頼に対して折衷案を立てるワークを体験しました。ワーク内では、実際にOJTに相談しながら売り手と買い手の方にヒアリングを行いながらお互いが納得のいく折衷案を提案しました。
- ワークの具体的な手順
- 班に分かれて作戦会議→OJTに相談→売り手or買い手の方にヒアリングを行うこのサイクルを2時間行い折衷案を提案する流れでした。相談する時には、かなりのヒントをいただけたり、最終的にはパソコンのエクセルを使って説明を行い両者から納得をいただき最後にOJTの方に報告をして終わりました。
- インターンの感想・注意した点
- 1日を通じて、商社業界・企業理解を深めることができ志望度もぐっと上がったので参加して良かったなと感じました。ワークでは、初めは知識が乏しく難しいと感じていたのですが進めていく中で理解が深まり、メンバーとも協力することでゴールに辿り着くことができたのでとても大きな達成感を感じることができました。
27年卒 | 総合職コース
ぐるなび
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは「ぐるなびだから提供できる価値」をテーマに、飲食店の課題を解決する新しいソリューションを企画し、チームで提案しました。独自の予約データや口コミ情報、集客支援ノウハウを活かし、単なる宣伝ではなく、収益改善やリピーター獲得につながる施策を検討するプロセスを経験しました。
- ワークの具体的な手順
- 個人ワークで課題を探し、グループで共有し課題を絞ってからそれに対するソリューションを3時間で考え、発表までする。
- インターンの感想・注意した点
- 飲食店支援の奥深さを実感でき、とても刺激的なインターンでした。特に、チームで議論を深める際は、自分の意見を押し通すより、相手のアイデアを補強する姿勢が成果に直結すると感じました。活動時間が限られていて浅い提案になってしまった点は残念でした。
27年卒 | 技術系
住友重機械工業
WEBテスト インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 志望度が低い企業のSPIを何回か受けることで、テストに慣れた。
27年卒 | 技術系
住友重機械工業
インターンシップ インターンシップ
上智大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ICT本部の役割や製造業のシステム構造に関する講義を受けた後、グループに分かれてアプリ設計・開発の演習に取り組みました。要件定義から画面設計、簡易的な実装まで体験し、最終的に成果を発表しました。社員の方から直接フィードバックをいただける点が特徴で、実務に近い形で社内SEの業務を理解できる内容でした。
- ワークの具体的な手順
- 業務課題の説明を受け、改善すべきポイントを整理 チームで要件定義（目的・ユーザー・機能の整理） 画面設計・処理フローの検討 開発ツールを用いた簡易的な実装 チームごとに成果発表 社員からのフィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 要件定義から実装までを短時間で行うため、チーム内での役割分担や意思疎通が非常に重要でした。特に意見をまとめる工程に苦労しましたが、その過程で業務改善の視点や利用者目線の重要性を学ぶことができました。社員の方が丁寧に助言してくださり、社内SEとしての働き方を具体的に理解できた点が大きな収穫でした。
27年卒 | 総合職
阪急阪神エクスプレス
面接 インターンシップ選考
中央大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性の方2名。人事の方と営業の方（書記）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機室に案内される。15分ほど待機している間受付の方と学生の3人で雑談した。
- 質問内容
- 簡単な自己紹介（大学・学部と選んだ理由・趣味・特技など）、業界の志望理由、学生生活で力を入れていること、小さいころはどんな子供だったか、入社した際の希望エリア、最後に逆質問の時間が設けられていた。ESを基にした質問が多かった。
27年卒 | 総合職
阪急阪神エクスプレス
インターンシップ インターンシップ
中央大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 船や飛行機の手配業務を体験した。パソコン操作で行う際、社員の方から一対一でレクチャーしてもらった。グループワークでは電卓を使用した積み荷の計算や営業体験をした。4日目5日目は応募の際選択した「通関」「営業」「ロジスティクス」のチームに分かれ実務体験をした。最終日にはそれぞれのチームでまとめのプレゼを役員の方々の前で発表し、フィードバックをいただいた。
- ワークの具体的な手順
- 事前に決められたグループで行った。
- インターンの感想・注意した点
- 倉庫見学の際は社員の方が説明しながらツアーしてくれた。その際積極的に質問するよう心掛けた。インターンシップ中は質問の時間が多かったので、常に考えながら受ける必要があった。人事の方がとても気さくだったが、フランクになりすぎず、常に礼儀を意識した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。