募集中のインターンシップ一覧
募集中のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、募集中対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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募集中のインターンシップのクチコミ
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募集中のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職採用1(企画・宣伝・営業・管理)
バンダイ／BANDAI SPIRITS
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと。
- アルバイトで、売上低迷の商品を人気商品にしました。売上低迷の原因を魅力が伝わっていないことと分析し、手書きPOP作成や積極的な声かけを実行しました。その結果、売上を伸ばしました
- これだけは誰にも負けないという自信の強みや個性を具体的なエピソードと。
- 物事の既存の価値を再発見し、新しいアソビを加えて人の心を動かす創造力です。モノが溢れる現代において、真の価値は単なる新しさだけでなく、そこから生まれる新しい体験にあると確信しています。この力は、◯◯を制作した際に発揮されました。私は、◯◯を選択し、本来の価値を尊重しつつ、工夫しました。これにより、玄関に置くことで、夜間は家族の帰りを待つ灯りとなり、防犯にも役立つという新しい価値だけでなく、家族を見守る存在としての“ストーリー”を提案しました。結果、「モノに新しい役割と物語を与える発想が素晴らしい」と高く評価されました。このように、すでにある魅力に新しい視点を掛け合わせ、ワクワクする体験を生み出す創造力は誰にも負けません。貴社に入社後は、この強みを活かし、子供たちが夢中になる新しいアソビの価値を加えたいです。
27年卒 | 住宅営業職
住友林業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
同志社大学・文系
- 志望動機
- 笑顔に繋がる仕事がしたいと考え、住宅営業に興味を持ちました。家は楽しい時も大変な時も家族の感情が集まり、笑顔が生まれる場所だと実感しています。中でも、木のぬくもりで暮らしを豊かにする住友林業の住まいづくりに魅力を感じました。インターンを通して、お客様に寄り添う提案力を学びたいと考えています。現場を体験し、頼関係を築く難しさとやりがいを知り、自分の適性を確かめ、成長につなげたいと考えています。
- あなたはどんな人ですか？
- 明るく社交的で、責任感の強いリーダーシップがある人
- その理由はなんですか？
- 小さい頃から人前に立つことが好きで、様々なリーダーを経験してきた。また、普段から人と話すことが大好きで、チームで何かを行うことや誰かのために行動するということにやりがいと幸せを感じ、動いているから。
27年卒 | 【大東建託】総合営業職
大東建託グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 私が貴社のインターンシップを志望する理由は、元々ルームアドバイザー職に興味を持っていたからです。貴社のインターンシップでは、実際の店舗での接客や物件提案の現場を体感できると知り、より具体的に業務内容を理解したいと思いました。また、貴社独自の賃貸ブランド「DK SELECT」の物件について、どのような所がポイントなのかを現場の先輩に聞いてみたいと考えました。今回のインターンシップを通して今後のキャリア形成に役立てたいと考え志望いたしました。
26年卒 | 研究開発職
小川香料
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 小川香料オープン・カンパニーへの応募理由を教えてください。
- 私は、「◯◯」について研究できるからという理由で今の大学を選び、日々香りを通じて人々の豊かさを支えたいと考えている。貴社が、日本に元々ある農作物に付加価値をつけて輝かせることで、社会問題の解決や一次産業の持続可能性に貢献しているところに魅力を感じた。貴社の地方創生に対する取り組みについて学ぶとともに、香りを言葉にして伝える難しさを実際に体験したい。
- 学生時代の取り組み（400字）
- 私は◯◯人規模の◯◯部で部長として、新入部員獲得数を前年比○○倍にした。毎年◯◯部は大学主催の大規模な新入生歓迎会に参加していたが、私が部長を務めた年は担当者の手違いで参加権を得ることができなかった。そこで私は部員に今後の方針についてアンケートを取った。全員の意見を聞き、最終的に昼休みにビラを配るという決断をした。だがこの時反対意見として「勧誘が苦手な部員への対応」「ビラを配る場所や時間帯」「部員のモチベーションの維持」が挙げられた。その為、私はビラを配る際の勧誘文言マニュアルを作成し、大学に対してビラ配布可能な場所の交渉を行った。さらに配る係を当番制にするなど、部員の負担を軽減することを心がけた。結果15人の部員が入部してくれた。この経験から一人一人の意見を聞き、組織に必要な施策を判断して行動する力を身につけた。
- 趣味・特技
- 趣味はアロマテラピーです。集中力を高め、自身の作業を効率化させることに役立っています。特技は初対面の方との会話を通じ、新たな人脈を広げられることです。
27年卒 | 技術系
AGC
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入。（100字）
- ◯◯のアルバイトで人との交流に不安を抱える生徒に対し、安心できる存在を目指して丁寧に関わり続け、信頼関係を築くことを目標とした。その結果、徐々に心を開いてくれるようになり、前向きな関係を築けた。
- エピソードの具体的な内容（300字）
- ◯◯のアルバイトで、◯◯の影響から自己肯定感が低く、人との関わりに消極的な生徒に出会いました。その生徒にとって、心の拠り所となれるよう「私と話すこと」が目的となるような親しみやすい存在を目指しました。家庭の悩みなど、答えの出せないことも多かったですが、相手の気持ちに寄り添う姿勢を大切にし続けました。その結果、徐々に心の内を明かしてくれるようになり、前向きな関係を築くことができました。この経験を通じて、相手との距離が近づいていくその過程に大きな喜びがあること、そして信頼は日々の小さな行動の積み重ねの中で築かれるものだと実感しました。今後も相手に誠実に向き合う姿勢を大切にしていきたいです。
- 研究テーマ概要（400字）
- 「◯◯」の高度化を目的に、◯◯を可能とするシステムの構築を行っています。構造物に長時間外力が加わると、◯◯をが発生します。本研究では◯◯をセンサで検知し、◯◯の変化から異常を捉える◯◯法に基づく◯◯の開発を進めています。従来の研究では、◯◯が課題でした。そこで、◯◯の削減を目指して◯◯を導入した結果、◯◯を特定することができ、◯◯の構築に成功しました。本研究の成果は、老朽化に伴う社会インフラの事故を未然に防ぐ手段として有効であると考えており、今後の維持管理における新たな選択肢となることを目指しています。
27年卒 | 生産研究部門
サントリーホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 研究内容(150字)
- ○○を目的に、○○を検知するための○○の開発と、○○のための○○開発を行っている。課題は○○に膨大な時間を要することであり、新たな試みとして○○を導入した。これにより○○を可能にし、○○を低減するシステムの実現を目指している。
- サントリーのエンジニアインターンシップを体験してみたい理由(300字)
- 「やってみなはれ」の精神を軸とし、「挑戦」と「貫徹」を大切にする貴社の姿勢に魅力を感じ、応募した。本インターンシップを通じ、自身の研究との共通点や違いを体感し、今後の研究活動に活かしたい。また、技術者として発想力を高め、新しいアイデアを生み出すにはどうしたら良いか、数多くのヒット商品を提供し、その商品を通じてお客様一人ひとりに幸せを提供し続けられている貴社で、そのプロセスを学び、体感する中で、新たな気づきを得たいと考えている。そして、社員の方々が大切にしている考え方や技術者としての基本姿勢を学ぶことで、働くイメージをより明確にし、製品を通じてお客様の笑顔を創造する技術者として成長したい。
- インターンシップで試してみたい知識、経験、学んできたこと(300字)
- 現在、○○を専攻しており、新設備の導入には生産性だけでなく、長期的に安全・安定な運用を見据えた設計が重要であると学んだ。これらの知識を活かし、貴社の多品種・高品質な製品づくりを支える現場において、設備の安全性や品質維持にどのように貢献できるのかを試したい。特に、初期不良の検出や、将来的な劣化を見越した保全計画の立案等に挑戦することで、研究で得た知識が現場でどのように活用されるのかを体感し、自らの視野を広げたいと考えている。これらの経験を通じ、技術と現場、そして人との間に生まれる「シナジー」を感じながら、お客様に「Happy」を届ける技術者として、ものづくりの最前線への一歩を踏み出したい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術職
旭化成
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学生時代、最も注力したことについて(300字)
- 私は大学院での研究活動における、課題解決に対して最も尽力した。○○時に放出される○○を検知するセンサ開発を行った。課題は〇〇に膨大な時間を要する点であり、解決すべく○○の導入を試みたが、手法や条件の選定に苦戦した。多角的な視点を求め、異分野の先輩に相談し、助言を得ることで、視野を広げた。試行錯誤の結果、○○を短時間かつ正確に解析可能な手法を確立した。この経験を通じ、新たな試みには、粘り強く努力し続ける姿勢と、仲間との協力を通じて柔軟な発想を得ることの重要性を実感した。今後もこの経験を活かし、人々とのつながりを大切にし、挑戦し続ける人材でありたい。
- あなたを自由に表現してください(300字)
- 私の強みは継続力があることだ。それは大学入学試験に向けた、受験勉強において発揮した。模試の判定では、合格率20 %以下という結果が続いたが、友人と勉強を教え合うことで、本質理解に努めるなど、成績を上げるための工夫を凝らしながら努力を重ねた。友人や家族の支えもあり、最後は「目標を達成するという強い意志」で粘り強く取り組んだ結果、合格を果たすことができた。この経験から「困難な状況でも前向きに取り組み、成果に結びつく方法を主体的に模索する姿勢」を大切にしている。大学入学後も日々の授業をおろそかにせず、地道に努力し続けた結果、「○○賞」を受賞できたことは今の自分の大きな自信につながっている。
- 今回応募するイベントに参加した後、自分がどう変わっていることを期待していますか(300字)
- 社員の方々の仕事への姿勢や、技術を肌で感じることで、より柔軟な視点で物事を捉えられる人材へと成長できることを期待している。現在、○○についての研究を行っており、○○を低減することで、人々の日常の安全を守り、長寿社会を実現することの重要性を学んでいる。貴社でも「健康で快適な生活」と「環境との共生」の実現を掲げられており、イベント通じて、自身の研究との共通点や違いを体感し、今後の学業や研究に活かしたい。そして、「誠実さ」を軸に世界と向き合う貴社の技術者が体現する基本姿勢を学ぶことで、自らの視野を広げ、創造することができる技術者への第一歩としたい。
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27年卒 | システムエンジニア職
日本電気（NEC）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
明治大学・文系
- 学部での研究/専攻内容の概要をご記入ください。
- 私は◯◯研究室で、○○の○○などをテーマに、○○がどのように成長し持続可能であるかを、○○など時事的な話題も扱いながら学んでいる。 その中で私は現在、「◯◯」実現に向けた◯◯をテーマに研究を進めている。◯◯に対し、◯◯に注目した。 具体的には、◯◯を担う「◯◯」などの成功事例を分析。ゼミメンバー○○人との協働では、リーダーとして各メンバーの得意分野を把握し、地域事情に詳しいメンバーを事例調査担当に配置するなど、役割分担を数日前に実施。 さらにゼミ前後の議論では「1人1意見」をルール化し、多角的な視点を収集。結果「◯◯」という新たな視点が生まれ、独自の提案として論文に反映できた。 こうした経験を通じ、社会課題を分析しチームで解決策を導く力を養っている。
- 本インターンシップで活かせると思われるご自身のスキルやご経験を具体的にご記入ください。また本インターンシップに期待することをご記入ください。
- 周囲と協力し目標を達成する力を活かせると考える。 私は◯◯名の○○サークルで広報部長として活動に注力した。1年次、所属人数に対し○○が少なく、参加者が集まりにくい課題があった。 そこで広報部員として他○○名のメンバーと協力し、SNSでの活動報告を月○○回投稿し認知度を向上。メンバー同士で○○の締切をリマインドし合う仕組みも導入し、業務を効率化した。 2年次で広報部長に就任後は、○○を用いた○○調査など、大学・企業と連携した新規活動を○○件以上企画。 結果、○○は1年次◯◯件から2年次◯◯件へ増加し、参加人数も◯◯名から◯◯名に倍増。 こうした経験から、周囲と協力し目標を達成する力を培うとともに、人知れず誰かを支える大切さも実感した。国家安全保障も、日常的に人々の安心を守る点で通じるものがあり、本インターンシップではその仕組みと意義を学びたい。
- 選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。
- セキュリティ基盤を通じ、人々の安全・安心を支えたいと考えたためだ。 証券口座を利用する中で、二段階認証の設定や不正ログインへの注意喚起を目にし、個人情報を守るセキュリティの重要性を痛感した。 さらに、空港での出入国時に貴社のウォークスルーゲートを利用し、最新のセキュリティ技術が社会の安全・安心を支えていることを実感したことで、貴社の取り組みに強く魅力を感じた。 加えて、○○での○○では、支援活動の安全性が人々の安心に直結していることを実感し、社会を支える仕組みには強固なセキュリティが不可欠だと感じた。 また、チームの成果を高める仕組みづくりにやりがいを感じたことが、SE職を志望する理由だ。 ◯◯名規模の○○サークルで広報部長を務めた際、参加者不足という課題に対し、周囲と協力し役割分担などを明確にしつつ、SNS投稿・定期的な○○などの仕組みづくりを導入した結果、参加人数を◯◯名から◯◯名へ倍増させることができた。 この経験で得た課題解決力と協調性は、SE職でも顧客の要望を正確に把握し、チームで協力して最適なシステムを形にする際に活かせると考える。
27年卒 | 技術コース
京セラ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている ※1 理系の方は、研究以外で記入してください
- 幼児向け教室での講師アルバイトにおいて、宿題ドリルの提出率向上に向けてひたむきに取り組んだ。幼児教育には家庭学習の習慣づけが重要であるが、家庭学習の基礎である宿題ドリルの提出率は60％と低く、改善が求められていた。 まず私は、自分にできることを考え、幼児の学習への動機づけを目的として「宿題達成シート」を社員に提案し、実現にこぎつけた。導入後、提出率は一時的に上がったものの、幼児へのアプローチだけでは効果が持続しないという新たな課題を発見した。そこで他の講師の意見に素直に耳を傾け、何度も話し合いを重ねる中で、保護者へのアプローチの必要性に気づいた。そこで、他家庭の取り組み状況を可視化する掲示形式へとシートを改善した結果、提出率は○○％にまで向上し、現在も継続している。この経験から、目の前の課題に真摯に向き合い、周囲の声を素直に受け入れながら、粘り強く改善を重ねる姿勢の大切さを学んだ。
- ご自身の研究内容について記入してください。学部生の方は興味・関心のある分野について記入してください。
- ○○が可能なサービスの開発・評価として、スマホアプリを対象に研究を行っている。近年、顧客ニーズは多様化しており、顧客のサービス評価を的確に設計へ反映し、サービス品質を継続的に向上させることが求められている。しかし、従来のサービス評価には、回答の信頼性・客観性・回答者負担といった課題があった。その中でも、○○という○○は顧客の○○を測る有効的な指標であるが、ユーザーの○○・○○の要因の推測までは把握できないため、○○が必要となり、結果としてユーザーの負担が増加するという問題があった。そこで本研究では、○○を取得する機能をアプリ内に組み込み、○○である○○と、○○などの○○な○○を組み合わせた○○を導入した。これにより、従来の課題を解消しつつ、ユーザーの不満や改善点を把握し、サービス設計へ反映できるようにした。
- 職種についてお伺いします。興味のある職種を選択してください。（最大3つまで）
- （1）ITエンジニア （2）品質管理・品質保証
27年卒 | 技術職
トヨタ自動車
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 情報・通信専攻の方で、開発の経験がある方はその内容を教えてください。（言語/環境・開発体制と役割・開発期間・成果 etc.）
- ◯◯言語を用いたアプリ開発の経験がある。卒業研究の一環として、○○を支援するスマホアプリを個人で開発した。UI設計から各種機能の実装まで行った。具体的には、○○、○○、通知などを行う○○や、○○が提供する○○データをリアルタイムで取得する機能も組み込んだ。また、ユーザーの○○を取得し、○○に保存する機能も実装した。
- テーマを選んだ理由（第1希望）（150文字以内）
- 満足度向上につながる良品廉価なモノづくりの評価・検討プロセスを体験したいからだ。私は研究で、○○を基に○○を推定し、○○向上を図る○○システムを構築した。本テーマでは、既存規格の見直しにより利用者満足に寄与するものであり、そのプロセスを学び研究で培った視点をものづくりに応用したい。
- テーマを選んだ理由（第2希望）（150文字以内）
- 安全運転支援システムやコネクティッド技術の品質管理を通じて、利用者満足に直結するトラブルシュートや改善活動を体験したいからだ。私は研究で、○○を基に○○を推定し、○○向上を図る評価システムを構築した。本テーマも、電子システム領域における品質課題の解決を通じて利用者満足に寄与するものであり、そのプロセスを学ぶことで研究で培った視点をものづくりに応用したい。
募集中のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
MIC（未来イノベーションCOMPANY）
WEBテスト インターンシップ選考
日本大学・文系
- 試験科目
- 言語等
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明。
- 対策方法
- 時間が限られていたことあり、参考書での勉強に時間を割きました。
27年卒 | 総合職
MIC（未来イノベーションCOMPANY）
インターンシップ インターンシップ
日本大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンシップでは、講義内容を受け身で聞くのではなく、自分なりに要点を整理しながら参加しました。業界動向や企業の強みについて疑問点をメモし、質疑応答の時間には積極的に質問することで理解を深めました。その結果、仕事の具体的なイメージを持つことができ、今後のキャリア選択の軸を明確にする学びを得ました。
- ワークの具体的な手順
- 講義型の企業説明や、バスツアーでの工事見学など。
- インターンの感想・注意した点
- 事前に企業の事業内容や強みを調べ、自分のこれまでの経験とどのように結びつくかを意識して参加しました。また、社員の方との交流では受け身にならず、自分の考えや感じたことを言葉にしながら、積極的に質問することを心がけました。
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27年卒 | 総合職
Works Human Intelligence
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社員の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ガクチカやその深堀が中心でした。考え方の面であったり、行動面であったりを深堀して頂いた気がします。
27年卒 | 総合職
Works Human Intelligence
ジョブ インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 提示された資料を基にどの提案を誰にすればいいのかをグループワークを通じて考えるというものです。実際のWHIの業務に近い内容のように感じました。
- ワークの具体的な手順
- 資料を見る→話し合う→発表
27年卒 | 総合職
Works Human Intelligence
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 無し
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 学生時代に力を入れた事であったと思います。時間は９０秒ほどで説明会の後そのまますぐ撮影できるようになります。
27年卒 | 総合職
Works Human Intelligence
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 幼稚園の業務を楽にする為の新たなシステムを考えました。一人ずつ一日目にアイデアを考え、まとめた後に、二日目はチーム４人で新たなアイデアを考えそちらの方を発表しました。個人発表もありました。朝から夜まであります。
- ワークの具体的な手順
- まずは個人ワークその後グループワーク
- インターンの感想・注意した点
- 常に積極的に発言する事を意識しました。どんな意見にもまずは相槌を打つ、そして他の意見とまとめられないかを考えながらワークをしていました。常に集中を切らさないように自分のやるべきことを意識して行っていました。
27年卒 | 総合職
MIC（未来イノベーションCOMPANY）
インターンシップ インターンシップ
法政大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 社員の方と、社長様直々の会社説明をしていただき、理解を深めた上で印刷工場と流通倉庫での実務を見学しました。工場、倉庫でも社員の方による解説があり、とても分かりやすいものでした。その後本社見学を経て懇親会を行っていただき、社員の方々の実際を知る機会となりました。
- ワークの具体的な手順
- ワークなし
- インターンの感想・注意した点
- 長時間のインターンを通じて社員の方々の関係性や社風について知る機会となったと思います。社員間の関係性などは私も就職活動に際して重視しているところですが、外からではわかりにくいものであると思うので有意義な時間にできたと思います。
27年卒 | 研究職（R&D）
ファイントゥデイ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1チーム3〜4人。課題は自社製品のシェア率を2年後に2倍にするにはどう改良すれば良いかという内容。各チームメイトの専門分野も関連させる必要があった。1日目には2時間ほど考えた後、チームごとに中間報告を行い、フィードバックをもらって再度議論した。2日目は計4時間のワークと、各グループ5分間の発表、20分間の質疑応答があった。
- ワークの具体的な手順
- 1日目：2時間議論→チームごと中間報告、フィードバック→再度議論。2日目は2時間ワーク→昼食→2時間ワーク→発表。各グループ5分間の発表、20分間の質疑応答
- インターンの感想・注意した点
- ワーク中は「最高のチームプレー」への貢献を念頭に、付箋を用いて議論を可視化し、異なる専門を持つメンバー間の認識共有を徹底した。自分の研究を分かりやすく伝え、相手の専門からも学ぶ姿勢を貫いたことで、論理的かつ一体感のある議論ができた。 一方で、自らの専門知を実務へ応用する際の「言い切りの強さ」には課題が残った。中途採用が主力の環境ゆえ、知識を背景にした即戦力としての振る舞いが不可欠である。今後は「自分の専門をどう仕事に繋げるか」をより深く突き詰め、自信を持って貢献ビジョンを語れるレベルまで、研究への思考を深める必要があると痛感した。
27年卒 | 研究職（R&D）
ファイントゥデイ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- チーム（1チーム3～4人）ごとに、ある自社製品のシェア率を二年後に二倍にするというワークでした。一日目は会社理解とワークとその中間発表（3分）、二日目はワークと最終発表（5分）をしました。中間発表も最終発表も社員の方々からのフィードバックをもらうことができました。
- ワークの具体的な手順
- チームごとにワークをし、社員の方々への進捗報告を一日目にしました。二日目は、ワークをし、5分間の最終発表をしました。
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中で、全員の意見を取り入れたアイデアを考えることに苦労しました。R＆D目線で考えなければいけないのですが、一般消費者目線でも考えなくてはいけなかったため難しくもあり、やりがいも感じました。
27年卒 | 研究職（R&D）
ファイントゥデイ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 商品の処方開発を行なった。自分たちの研究分野を活かした技術や、生活者目線に立った提案が求められていた。フィードバックでは、新規性や本当に生活者が使いたいと思うかの視点を持つようにと教えていただいた。発表あり。
- ワークの具体的な手順
- グループワークを2日間、1日目最後に一度フィードバックあり、最後に発表
- インターンの感想・注意した点
- 内容としては時間がない中で、専門分野の違いなどから難しく感じた。しかし、業務の中でも分からないことだらけで、その中でいかに責任を持って進められるかが重要と仰っていたので、今回2日間で体感できて貴重な時間だった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。