【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあった事例の課題解決にそれぞれ4人ほどのチームで取り組みました。 チームは事前に決められていました。 そして、最終日に課題に対する提案をプレゼンしました。プレゼンまでにはメンターの方に対してワークの進展を報告をしたり、アドバイスをいただく機会も設けられていたので社...

【試験科目】適性テスト　【対策方法】時間内に間に合うように集中して答えられるようにすることを心がけました。

【エン・ジャパンの行うソーシャルインパクト採用　プロジェクトの中で興味を持ったプロジェクト名とその理由を教えてください。いくつ選んでいただいても問題ありません。】男子プロバスケットボールリーグ「B.LEAGUE」による、16職種・20名以上の一斉公募プロジェクトに関心を持ちました。私は普段からバスケットボール観戦が好きで、...

【説明会の具体的な内容】複数の職種の説明→体験ワーク→懇親会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀かつ明るい方が多い　【このイベントを通しての感想】複数の社員の方とお話でき、業務や企業への理解が深まった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的な会社の紹介、自分の希望する部署の配属になって実務を経験します（機器のマニュアル理解, 電気室の設計など）。 与えられたテーマによって個人、グループ発表の最終日には最終的に60人程度の前で部署別発表があります。　【ワークの具体的な手順】社内で与えられたパソコンでのみ可...

【当社インターンシップに応募した理由とインターンシップで得たいことについて記載ください（300文字以内）】当社に興味を持ったきっかけは、総合エンジニアリング企業として多様な分野に事業を展開されている点に魅力を感じたからです。中でも、特に関心を持っているのは脱炭素やエネルギー分野です。 現在の研究テーマは◯◯ですが、学部時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】インターンの振り返りをすごく長めにしてもらいました。そのあとは、なんでうちがよいのか、なんで他者じゃだめなのかをきかれました。他の会社の選考状況やもし内定出したら就活を辞めるかどうかも聞かれました。　　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が東京ではないので、辞退しました。　【採用人数・倍率】高いと思います。採用人数は早期では10～20人だとおもいます。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、理系院生、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】旧帝大、理系院生、早慶

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定企業の基盤システム再構築をテーマとした、実践的なチーム開発に取り組みました。フロントエンドからバックエンド、さらには機械学習の組み込みまで、フルスタックな技術力が求められる内容です。AIの使用も一定数認められており、最新の技術スタックを駆使しながら、数日間かけてチームで...

【個人開発,ツールなどの開発経験について】私は、[身近なユーザー]の○○判断を支援するため、Pythonを用いた[○○データ分析ツール]を独自に開発しました。主に以下の3機能を実装しました。(1)データ収集の自動化： [国内○○○○]から○○情報を毎月自動取得する機能を実装。requestsライブラリを用い、手動で行ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代のマネージャークラスの男性で、現場のエンジニアとして高い技術力を持ちながら、プロジェクト全体を統括するまとめ役の方でした。エンジニアとしての鋭い視点と、ビジネスマンとしての広い視野を両立させている印象で、現場のリアルな課題感に基づいた本質的な対話が行われました。　【...

【課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください】現在も続けている飲食店でのアルバイトでの経験をあげる。私は○○○○という役職を務めている。○○の役割としては、従業員への指導、お客様対応、売上金の管理、店長部不...

【承諾/辞退理由の詳細】年内内定が欲しかったからです。他の良い企業から内定をもらえば辞退するつもりで承諾しています。　【内定後の課題の有無】内定後の面談で他者と迷っているというと、他者との違いや、自分がどのような社会人になりたいかなどを書かされた。恐らくここで、入社後のギャップが起こらないようにしている。　【内定後の拘束】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2007年入社の営業統括の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官の方が迎えにきてくださいました。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →取り組んだ背景、大変であったこと、どう改善したのか、何を学んだのか ・なぜdipなのか →志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・30〜40代くらいの営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官の方がオフィスの椅子まで迎えに来てくれました。　【質問内容】・あなたにとって働くってなんですか。 →すごく深掘りされました。おそらく、自分の就活軸と関連させたことを言わないと詰められます。 ...

【経緯】選考フローに組み込まれているものであるため。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとURLにアクセス。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜその取り組みをしたのか・そこに対する思い・困難だったこと。 ・なぜ営業職なのか。 ・高校時代に取り組んだこと →なぜその取り組みをしたのか・そこに対す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西オフィスの営業チームのチーム長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介 →なぜその取り組みをしようと思ったのか、具体的に何をしたのか ・学生時代に力を入れたこと →具体的にどんなことに取り組んだのか、背景、得た学び、うまくいかなか...

【試験科目】ミキワメの性格診断。ミキワメの性格診断は、一度行うと、他社にも同じ結果が送られるので社会人としてのお手本のような性格になるように選んだ方が良い。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断　【対策方法】社会人としてあるべき姿のような選択肢を選んだ方が良い。他社にもミキワメの性格診断を出す時もやり直しができない。適当に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場の製造ラインにおける品種切り替え時間の短縮という、現場で実際に発生しているボトルネックの解消が課題として与えられました。期間は2週間の完全個人ワーク形式で、学生1人に対して2名のメンターがつき、徹底的なフィードバックを受けながら進めます。日々のスケジュールは朝のライン点...

【試験科目】四則計算、暗記問題、パズル　【各科目の問題数と制限時間】四則計算、暗記問題、パズル合わせて1時間　【対策方法】対策方法は特にないです。地頭を問われているかんかくでした。。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入出　【質問内容】ESの記述について、リーダーシップを発揮した際の周囲の反対理由や納得させた論理的根拠を執拗に深掘りされました。ケースでは「納期が逼迫する中で品質不備が見つかった際、誰をどう巻き込み解決するか」を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入出　【質問内容】冒頭は英語での自己紹介と志望動機。その後はSDSの「対立をどう乗り越えたか」を極限まで深掘りされました。ケースは「予算不足でプロジェクトが中断しそうな際、関係者をどう説得し完遂させるか」を...

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】現場の課題を自らの手で革新し、世界規模で価値を届けたい。大学祭の運営で物流動線を再構築し、売上増と混雑緩和を両立させた際、現場の最適化が事業全体に与える影響の大きさに魅了された。若手から大きな裁量を持ち、データと論理を武器に複雑なサ...

【説明会の具体的な内容】本説明会では、1日の参加を通してシロで働くことへの理解と企業研究を深められる内容が用意されていました。会社説明では、シロの存在意義やビジネスモデル、ブランドの歩みや製品づくりに込められた想いについて学びました。また、これまでの成長の軌跡や今後の挑戦、働き方やキャリアについても具体的な事例を交えて説明...

【説明会の具体的な内容】企業説明、社長挨拶、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】環境意識のある化粧品会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】商品にかかる工程のすべてを自社で行っていることを知った。ものづくりと同時に、作ったものの未来と環境への影響を意識している。企業として常に世の中に貢献...