【大学時代の部活、サークル、課外活動のなかで、ご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードを1つご記入ください。（250）】私は大学1年時に所属していた◯◯部が廃部になった際、～～に◯◯サークルを立ち上げました。新たに興味を持ってもらえる活動を作るため、学内外でイベントを企画し、SNSを活用してメンバーを募るなど主体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】建設業界について知る内容であった。グループワークでは穴埋め形式でシートにどんな言葉が入るのか、グループ内でいくつかの職種に分かれて協力しながら答えを考えた。また最後に座談会があり、ローテーション形式で複数の社員の方と話した。　【ワークの具体的な手順】到着順に席に座り、そこで...

【学生時代について】大学の硬式野球部の主将として、○○に貢献したことだ。就任当時、○○であった。課題として○○が原因で、勝率が低下していた。個々の能力や背景が異なることで一律の指導では力を最大限に引き出せないと考え、各選手の強みを活かすための施策を２つ講じた。１つ目は○○だ。○○を重視した。２つ目は○○だ。○○を目指した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3部門のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自己紹介 志望動機 ガクチカ なぜ今の大学を選んだのか なぜ税務でなければならないのか？ 逆質問 自己紹介やガクチカについては一次面接同様。志望動機については一次面接の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な設問数と時間だった　【対策方法】青本や赤本などのSPIの参考書を何周も解き、形式を覚えるようにつとめた。

【承諾/辞退理由の詳細】実際にはよりよい条件の企業より内定をいただけたため。 かなり仕事量や残業時間が多く、ネックとなっていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学が多い印象。早慶がボリューム層ではないか。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当社員が二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自己紹介 大学での専攻内容 学生時代に打ち込んだこと 志望動機 入社後やりたいこと 専攻内容は会計のバックグラウンドを簡単に、ガクチカはアルバイト先での売上向上の話を、...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）（300文字以下）】この研究に行うにあたり、◯◯が必要です。これまでの研究で、◯◯が確認されています。そこで私はこの方法が◯◯にも適用可能かを検証し、最適な条件を模索しています。実験の結果、◯◯がある...

【第1希望　志望理由（200字）】私は、大学で学んだ◯◯が実際にどのように活用されているかを知りたいと思っています。本研究テーマではこの点について非常にマッチしていることに加えて、所属研究室では、◯◯◯を用いた研究を行っており、以前より興味を持っていました。本テーマでは、µm単位の高度な技術を学べることに加えて、大学と企業...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】計数：5問ほど(30分ほど)　【対策方法】企業オリジナルテストなので、SPIや玉手箱でwebテストに慣れる必要があります。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に軽い企業理解をするためのレクリエーションを行った後、社員の方が設定した班に分かれて、ひたすらお互いの考えを出し合う。とにかくプレゼンテーションの内容を深く知るために審査員だけでなくライバル班の人たちからも質問される。　【ワークの具体的な手順】とりあえず思い浮かんだのを...

【研究課題】2022年以降、ウクライナ侵攻に伴う経済制裁により、H&MやZARAなどのファストファッションブランドがロシア市場から撤退した。本研究では、その影響としてロシア国内のファッション市場における消費者行動や国産ブランドの変化に注目する。並行輸入や模倣品の増加、経済の自立化政策との関係を考察し、政治と日常生活が交差す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人から説明を受け、その後面接場所に案内され、開始　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・プレゼンをお願いします、5分程度 →深堀質問 ・なぜその学部、専攻ですか？ ・留学はどうでしたか？ ・大学で学んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】基本的にESに沿って質問が飛んでくる ・自己紹介をお願いします ・なぜその学部ですか ・学んんだことを生かさないのですか ・なぜ関係ないIT業界を志望しているのですか ・志望動機をおしえてください...

【試験科目】数学（四則演算や図形暗号）　【各科目の問題数と制限時間】おぼえていない　【対策方法】他の会社でも調べればCABテストを行っているところがあるので事前に受けておく

【当社を知ったきっかけ、または興味を持った理由を教えてください。】人々の健康や生活の豊かさに貢献し、未来の社会を支えるという企業理念に惹かれた。貴社は特にマテリアル領域とヘルスケア領域を強みとしており、在宅医療事業や機能性食品素材事業など、高い技術力を活かした幅広いソリューションを提供している。素材の高付加価値化により、人...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】赤本・青本を解いて、どの単元の問題でもひととおり解けるようにしておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、面接開始　【質問内容】・学生時代に取り組んだこと 以下、深堀 ・基本情報（チーム人数、取り組んだ期間） ・なぜ始めようと思ったか ・大変だったこと、苦労したこと ・うまくいった要因 ・自分の役割 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、面接開始　【質問内容】一次面接とほとんど同じでしたが、少し志望理由を聞かれました。 ・学生時代の取り組みについて＋深堀 ・なぜ素材メーカーに興味をもったのか、どこを魅力に思っているのか ・経理職を志望する理由...

【承諾/辞退理由の詳細】東京勤務であり、関西で就職したかったので辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学・MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性はさまざまだが、体育会系の人は少なかったように思う。おだやかな人が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人＋中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で若手人事と面談した後、面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代の取り組みについて＋深堀 ・化学メーカーを志望する理由、きっかけ ・その中でもなぜ帝人か ・経理職を志望する理由 ・ゼミでの活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの深堀がメインであった。自身のESを必ず復習してから挑むべきだと思う。面接官の質問に的確にこたえることができるコミュニケーション力をアピールできるかをとわれていると感じた。難しい質問は特になかった。　【雰囲気】...

【学生時代に最も頑張ったこと（300字）】塾講師アルバイトでの受験生のカリキュラム作成と指導に最も注力した。私は採用当初、受験生に対し学習法の理想を追求させることに固執してしまい、良い成果を残せなかった。そこで担当生徒と何度も対話をしながら現状を徹底的に分析し、目標と現状のギャップを小さな成功体験を繰り返す形で埋めていく計...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの深堀がメインであった。自身のESを必ず復習してから挑むべきだと思う。面接官の質問に的確にこたえることができるコミュニケーション力をアピールできるかをとわれていると感じた。自身の強みを自信をもって話した。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接同様でESの深堀がメインであった。自身のESを必ず復習してから挑むべきだと思う。面接官の質問に的確にこたえることができるコミュニケーション力をアピールできるかをとわれていると感じた。終始和やかな雰囲気...