【あなたにとってリーダーとは】私にとってリーダーとは、チームを引っ張ると同時に、チームの良い雰囲気をつくるべき人です。私は中高6年間、卓球部に所属しており、中学3年、高校3年の時には部長を務めていました。表面的な部長の役割は、毎回の練習で練習メニューを決めてそれを部員に指示をすることです。しかし、それだけでは足りませんでし...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語問題：約32問、制限時間15分 計数問題：約29問、制限時間　【対策方法】一番最初に受けたウェブテストだったので何も対策をせずに受けた。

【小学校時代の自分史を記載ください。(200～300文字)】~小4:とにかく元気いっぱいで、友達と外で遊ぶことが日課だった。学校では負けず嫌いな性格から、徒競走や縄跳び大会など、運動系のイベントで常に上位を狙っていた。 小5:〇〇チームに本格的に所属し、週末はほぼすべて練習や試合に費やした。初めて「勝つために練習する」と...

【承諾/辞退理由の詳細】丸の内の安定感はある一方で、経営がやや保守的で、業界でもどんどん劣後していくのではないかという不安があった。　【採用人数・倍率】懇親会等に参加していないため不明　【内定者の採用大学・学歴】懇親会等に参加していないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で社員と雑談して待機したのち、面接室へ移動 その後、社員と再び雑談していると別の社員が呼びに来る　【質問内容】自己紹介と志望動機を同時に いろんな業界の内定を持っているが志望順位は 今現在他に受けている企業はあるか 最...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問12分 計数：9問18分　【対策方法】色んな企業のテストを受けて慣れておくこと。見たことある問題が多くなる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 大変だったこととその深掘り なぜそれに取り組んだか どこにモチベーションがあったのか 辞める選択肢はなかったのか 現在の研究テーマはどう選んだか 博...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、中堅くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で同じ時間帯の学生と待機したのち、面接室に移動　【質問内容】志望動機 現在の研究について デベロッパーで活かせる？ なぜそれを始めた？ 大学時代の部活動について デベロッパーの志望理由 三菱地所の志望理由 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に順に着席していき、その時の席順で班がランダムに決定する。 その後別の部屋でGD開始　【GDのテーマ・お題】漏洩禁止のため詳しく書けないが、飲食チェーンの出店戦略　【GDの手順】提示された複数の候補地の中から1つを決定して、その後その飲食チェーンのその土地での営業戦略まで策定する。...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンに参加したことで社風や人柄がわかり、自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定承諾書の締結　【内定後の研修など】オリエンテーションや内定者アルバイトがある模様　【採用人数・倍率】２００人程度。採用人数は多いが、応募者数もかなり多いため倍率は高いことが予...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（１分程度で所属大学名や名前、ガクチカなど） 学生時代に一番力を入れたことは？ →アルバイトの話をした サイバーエージェントのどこに興味があるか？ →成長環境と広告事業について話した 逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社５年目程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（大学名やガクチカなど） 自己紹介後に面接官が気になったことを深ぼられる 自己PR、自身の強み、弱みなど 基本的な質問が多く、突飛な質問は飛んでこなかった。 また学生が２名であるが、...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施。まず全体のルームに案内され、説明を聞く。そのあとブレイクアウトルームに分かれてGDを行い、再度全体のルームで解説を聞く。　【GDのテーマ・お題】２１世紀を代表する会社になる上で必要なことは何か　【GDの手順】役職決め お題の前提確認 意見の発散 意見の収束 まとめ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の１人　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーター前で担当人事と合流し、面接官のいる部屋へ案内される。終了後は担当人事がエレベーターホールまで見送ってくれる。　【質問内容】自己紹介 就活状況について →広告を志望していることとサイバーを志望していることを伝えた ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（１分程度） 学生時代に一番力を入れたこと →アルバイトの話をした 自分を一言で表すと？ →プロの選手相手に初級からバットを振るルーキー サイバーエージェントの志望理由 →メディアと広告、...

【経緯】最終面接前に対策がしたいと言われ、３０分ほど話した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】改めてなぜサイバーエージェントを志望しているのか →広告事業に興味があることと、実際にインターンに参加して働きたいと思った。 これに対して担当人事から、うちは全社配属だから、仮に広告以外に配属されたと...

【会場到着から選考終了までの流れ】三日間にわたって行われた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】１日目はABEMAに関するお題で最後にチームごとの発表があった。 ２日目３日目は広告事業に関するお題で、何回か壁打ちもあり、３日目の最後に発表があった。具体的なことは言えないが、それぞれに点数がつけられ、順位が発表...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。全体で説明があり、ブレイクアウトルームへ飛ばされる。　【GDのテーマ・お題】新卒採用に関するお題だった。　【GDの手順】最初に役割を決めて、前提を確認。 その後、意見の発散と収束。最後に代表者が発表するという流れだった。　【プレゼン時間の有無】最後に１人が２、３分で発表　【選...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください】私が御社の総合職、総合コースを志望する理由は、御社には挑戦できる環境が整っており、自分自身が成長できる機会が豊富にあると感じたからである。知り合いに御社の◯◯がおり、若手が挑戦できる環境があると聞き魅力的に感じた。私は大学3年のころ、金融系のインターンに参加して...

【あなた自身の好奇心や課題意識から行動を起こし、最も成長した経験について、どのような成長につながったのかも合わせて教えてください。（400字以内）】私が力を入れたのは、◯◯サークルでの活動です。私のサークルでは、イベントで最高評価を獲得することを目標に練習を重ねました。活動の中で課題だったのは、大人数での練習において、リー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから参加　【質問内容】自己紹介 なぜ日本ガイシを志望するのか？ なぜその職種を志望するのか？その職種で最も求められる能力は何だと思うか？ 学生時代に力を入れたことは？ 大学時代にどのような研究をしていたか？ 興...

【あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？ そこで得た成果はどのようなものですか？】新しい音楽サークルの立ち上げと運営です。既存のサークルでは自分が演奏したい洋楽ロックの機会が限られていたため、仲間とともに新たにサークルを設立することを決意しました。しかしニッチなジャンルである洋楽ロックということで、最初はメンバー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分、計数：30分、　【対策方法】アプリで練習したり他の企業で何度か実践経験を積んだりしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】通常は対面だがオンラインにしていただいた　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたことと深掘り なぜそれをしたのか？何か困難はあったか？それはどのように克服したのか？ 選考状況、他にどんな会社を見ているのか？...

【承諾/辞退理由の詳細】事業会社の営業はスキルが身につきにくいと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明