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二次面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
2025年6月中旬
二次面接
2025年6月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分ほど
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2〜3年目の人事

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質問内容

一次面接で聞かれたことの深掘り。
◯◯留学中に◯◯サークルを立ち上げ、そのサークルを公認化する上で一番苦労したことは何か？
◯◯留学中、◯◯サークルを立ち上げ、大学公認化を実現した。当初、初心者の参加が安定せず出席率は40％にとどまり、公認条件の60％を満たせなかった。私は初心者の練習環境...

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雰囲気

明るく、優しい雰囲気だったので全く緊張せずに面接に挑むことができた。

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注意した点・感想

学生時代に力を入れたことの苦労したことなどを説明する際に、自分がその時にどのようなことを感じ、なぜそのような行動を取ったのかなどを論理的に説明するように心がけた。面接官が私が回答している時に相槌を打ってくれていたため、緊張せずに回答をすることができた。

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2025年6月中旬
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【【Q1】人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。 】大学サークルの代表として課題解決 ○○プロジェクトでのインターン 他大学他学部の講義の聴講　【【Q2】Q1の回答の中で、最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。】大学の敷地内に存在する○○○○「○○」の保存、活...
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27年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りと自身の就活状況について聞かれました。就活軸なども聞かれ、あまり考えてはいませんでしたが、事前に用意した答えを参考に対応しました。志望動機なども聞かれましたが、内容よりも受...
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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeet　【質問内容】・人生で一番高い目標を掲げて成果を出したこと ・どれくらいやっているか ・なぜ始めたか ・一番困難だったこと ・その課題をどのように乗り越えたか ・結果どのようになったか ・これからどの...
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27年卒 集団面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】数年目の女性の方がメインで行った。もうひとりは記録係？のような形で発言はなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接順決定（経験者が先、いなければ五十音順）→1人12分ずつ面接　【質問内容】中･高･大の部活、勉強、アルバイトなどのそれぞれの時代に注力していた割合。3つの...
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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】数年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→結果通知→面接官が担当人事となり、次回面談決め　【質問内容】ほぼ集団面接の時と同じ。中･高･大のがんばった割合、がんばったこと挙げ、内1つを深く話す→深堀り→回答→深堀りの繰り返し。結構深く掘られるので何をどう頑張った...
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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeet　【質問内容】・人生で高い目標を掲げて挑戦したことトップ3 ・トップ1の深掘り ・なぜ始めたか ・週どれくらいやっているか ・今後どのような目標を掲げているか ・その目標をどのように実現するか ・それを...
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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大阪公立大学 | 文系
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27年卒 集団面接 / インターンシップ選考

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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと なんで取り組んだのか、どんな立ち回りをしたのか、かなり深堀された ー大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基...
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ワンキャリアでは、レバレジーズの2027年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、レバレジーズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。レバレジーズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはその他業界の分析やレバレジーズの企業研究にも役立ちます。
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