【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】若者の投票率を上げるには　【GDの手順】アイスブレイク→テーマ発表→意見だし→議論の収束→発表者を決定し、発表→面接官からのフィードバックと逆質問　【雰囲気】緩い　【注意した点・感想】協調性がPwCでは重要視されていることから、周りの意見を引き出...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は座学を行い、午後はワーク。ワークの内容として、とある企業の技術導入に際し、考えられるリスクの洗い出しとそれに対する対応策をプレゼンする。途中で昼食をはさみ、午後はワークを行う。ワーク後は懇親会がある。 　【ワークの具体的な手順】午前は座学。 午後はワーク。ワ...

【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」の1Day Jobを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】技術革新に伴うリスクに対して、ITと監査の両面から「守りのコンサル」を展開する業務に関心がある。セキュリティ企業の長期インターンに営業として携わり、技術的な脆弱性をついたリスクの重大...

【これまでの学生生活において、ご自身が成果を出したと考える事象を効果の定量化を含めて説明してください。受検勉強以外のエピソードで、あなたの強みが伝わる内容をお待ちしています。（500字以内） 】私は昨年取り組んだ長期インターンシップで、その企業の売上が伸び悩んでいた本質的な原因の解決にチャレンジして成果を上げた。私の配属先...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPIの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア これが本当のSPI３だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で時間まで待機 面接室に移動 ジョブマッチング面談　【質問内容】・インターンの感想 ・プレゼン ・研究内容 ・なぜこの研究分野を選んだか ・研究での困難とその解決策 ・志望動機 ・印象的だった社員はい...

【承諾/辞退理由の詳細】社会インフラという決して無くならない領域を扱っており、事業の安定性が非常に高いと感じたためです。選考を通じて、単に企業規模が大きいだけでなく、最先端技術を社会実装し続ける姿勢に触れ、安定していながらも進化を続ける環境だと確信しました。また、ライフイベントを経ても長く働き続けられる制度が整っている点も...

【インターンシップ参加前にご自身で設定していた目標と、それに対してインターンシップ中にどう取り組んだか・取り組んでみてどうだったか、をお聞かせください。】「業務への解像度向上と、自身の強みが通用するかの検証」を目標に掲げました。グループワークでは、議論が発散し停滞する場面が見られたため、状況を俯瞰し論点を整理する役割を担い...

【ゲーム企画インターンシップに応募される理由を改行せずに200文字以内でご記入ください。】「信長の野望」や「三國志」シリーズを長年愛好しております。歴史シミュレーションという確固たる軸を持ちながら、新作ごとに新たな遊びごたえを創出し、ファンの支持を保ち続ける貴社の企画力に強い関心があります。長寿タイトルにおいて、既存の魅力...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことを教えてください！（250字以内）】個別指導塾の講師として、担当した受験生◯◯人中◯◯人を第一志望校に合格させたことだ。指導の中で、勉強に消極的な生徒や、理解力が低い生徒がいることに課題を感じ、それぞれに対して2つの取り組みを行った。前者には決まった時間に自習室に来させ、...

【経緯】ある突然電話がかかってきて、選考の案内を受けた.はじめにリクルーター面談を行った.　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介などをはじめに済ませ、その後会社の説明が始まった.　【質問内容】・お互いに自己紹介. ・研究内容について. ・今までの人生経験について. 　大学生時代、特に力を入れてきたことについて説...

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい企業があったから.　【採用人数・倍率】内定者の具体的な数は分からないが、採用人数は1000人弱まで今年来年で延ばすつもりだとお聞きしたので、そこまで倍率は高くないように感じた.　【内定者の採用大学・学歴】社員の方々の学歴から、旧帝大や早慶、関関同立が圧倒的に多い印象を受けた.　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方で、人事部採用責任者.　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、すぐに始まった.　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて. ・今の就職活動の状況について. 　就職活動の軸や、今までのインターン経験などについて非常に深掘りされた. ・会社の事業...

【自覚している長所を一言で表現してください。（20字以内）】計画を立て、遂行していく力　【自覚している短所を一言で表現してください。（20字以内）】柔軟性の低さ　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200字以内）】長所を自覚したのは大学受験の時だ。受験の1年前...

【説明会の具体的な内容】会社の業務説明と座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な事業を行っており、キャリアなどにも柔軟性が高い　【このイベントを通しての感想】様々な事業があることや、それに付随した働き方があることを知ることができた

【経緯】インターンシップでのパフォーマンスが高く評価された学生が対象で、後日個別に案内があり本社へ呼ばれました。主に志望度の高さや現在の就職活動の状況を確認する場でしたが、合わせて早期選考のESのテーマや記述のポイントについても具体的に教えていただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付前で待機し、時間にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室 最終面接 zoom退出　【質問内容】アイスブレイク（今の気持ち、緊張しているかなど） 学生時代に力を入れたこと（概要） チーム活動での自身の立ち位置・役割 なぜその役割を担うことが多かったのか 活...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、終了後zoomから退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の自治体を対象とし、地域の学校へ最適なネットワーク環境を構築するための要件定義から提案までを一貫して行うグループワークでした。単なる1校への導入にとどまらず、将来的には市内の全中学校へインフラを普及・...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に、より先端技術に携われる企業から内定をいただき、そちらの事業領域への関心が高まったためです。安定性よりも、若手のうちから新しい技術に挑戦できる環境を優先しました。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】March、地方国立以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【学生時代、これだけは誰にも負けないと自負できる取り組みは何ですか 】1年間のシステム開発演習にて、初対面のメンバーとチームを組み、複雑なシミュレーションシステムを構築した。リーダーとしてメンバーの強みを最大化する環境を整え、参加チームの中で最優秀の評価を獲得した。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。】周りを巻き込む力です。ボランティアで○○教室を運営した際、参加者は1人のみでした。そこで同期と協力してチラシを作成し、小学校教員に話し、掲示許可を得ました。また地域イベントに参加し、主催者に教室の意義を伝え信頼関係を築き、〇〇活動など活動の幅を広げた結果、3か月後には15...

【ロッテのインターンシップ（マーケティング体感コース）への参加を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】志望理由は2点ある。1点目は、食を通じて人々の生活の豊かさに貢献したいからだ。お菓子は様々な場面で人々の生活を豊かにしており、私自身も気分を上げてくれる存在だと感じている。2点目は、貴社が他社に先駆けて取り組む...

【会場到着から選考終了までの流れ】班ごとに案内　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容についてはかけない。 一般的なデベロッパーのインターンシップと同様に三菱地所の事業に関わるお題でワークを行った。ワークについてはかなり自由に行い、最終的に発表を行うというよくあるインターンシップのようなものであった。...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】特にない。 小中学校の基本ができていれば問題ないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接開始　【質問内容】挨拶をしたのち、軽く雑談やアイスブレイクをしたあとに面談開始。 基本的にはこれまでと同様に学生時代に力を入れたことと志望動機の深堀りが主であった。 特に志望動機を深堀された。 またインターンでの...