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No.500435 本選考 / リクルーター面談の体験談

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27年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年9月下旬
リクルーター面談
2025年9月下旬
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で

経緯

インターンシップでのパフォーマンスが高く評価された学生が対象で、後日個別に案内があり本社へ呼ばれました。主に志望度の高さや現在の就職活動の状況を確認する場でしたが、合わせて早期選考のESのテーマや記述のポイントについても具体的に教えていただきました。

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会場到着から選考終了までの流れ

本社の受付前で待機し、時間になるとリクルーターの方が迎えに来てくださいました。その後、社内の別室（会議室）に移動して面談が始まりました。面談終了後は見送っていただき、解散となりました。

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質問内容

面談は非常に穏やかな雰囲気で行われましたが、主に「弊社の中で具体的にどの事業分野に興味を持っているか」とその理由について詳しく聞かれました。また、「他社の選考状況と比較して、弊社の志望度はどのくらいか」という熱意の確認も重視されていた印象です。後半は逆質問の時間が多く設けられており、実際の業務...

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雰囲気

非常に穏やか

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注意した点・感想

表向きは「選考要素はない」と言われ、非常に和やかな雰囲気で進みましたが、実際には「内定を出したら本当に入社してくれるか」という志望度の本気度を見極められていると感じました。そのため、会話ベースであっても気を抜かず、第一志望であることを明確に言葉にして伝えるよう意識しました。また、逆質問を通じて...

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リクルーター面談
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、NTT東日本の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT東日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT東日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
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    • 総合職
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