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No.495572 本選考 / 5daysインターンシップの体験談

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27年卒
5daysインターンシップ
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年12月初旬
5daysインターンシップ
2025年12月初旬
会場 オンライン
試験時間 5日
社員の人数 20人
学生の人数 120人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから入室。その後座学やワークを行った後、退出。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

学校にインターネット環境を整備するという題材に取り組み、配布資料をもとに各設備に必要な機器の選定や、適切な配線方法の設計を行った。具体的には、校内の利用状況や通信需要を想定しながら、ルーターやスイッチ、アクセスポイントなどの機器構成を検討し、安定した通信環境を実現するための配置を考えた。さらに...

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ワークの具体的な手順

1日目は座学、2〜4日目はグループワーク、5日目はプレゼンテーションと座談会という流れで実施された。

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雰囲気

活発な学生が多かったのでワークがはかどった。

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注意した点・感想

チームでの議論において自分の意見を押し通すのではなく、メンバーの意見を積極的に聞き、全体として納得感のある結論を出すことを意識した。感想としては、多様な考えを取り入れることでより良い提案につながると実感した。

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懇親会の有無と選考への影響

早期選考の案内があり、ESと面接1回のみで内定をもらえる。

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本選考
2025年12月初旬
5daysインターンシップ
エントリーシート
2026年2月中旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】インターンシップでのパフォーマンスが高く評価された学生が対象で、後日個別に案内があり本社へ呼ばれました。主に志望度の高さや現在の就職活動の状況を確認する場でしたが、合わせて早期選考のESのテーマや記述のポイントについても具体的に教えていただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付前で待機し、時間にな...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】最終的に、より先端技術に携われる企業から内定をいただき、そちらの事業領域への関心が高まったためです。安定性よりも、若手のうちから新しい技術に挑戦できる環境を優先しました。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】March、地方国立以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室 最終面接 zoom退出　【質問内容】アイスブレイク（今の気持ち、緊張しているかなど） 学生時代に力を入れたこと（概要） チーム活動での自身の立ち位置・役割 なぜその役割を担うことが多かったのか 活...
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内定

27年卒 5daysインターン / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、終了後zoomから退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の自治体を対象とし、地域の学校へ最適なネットワーク環境を構築するための要件定義から提案までを一貫して行うグループワークでした。単なる1校への導入にとどまらず、将来的には市内の全中学校へインフラを普及・...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代、これだけは誰にも負けないと自負できる取り組みは何ですか 】1年間のシステム開発演習にて、初対面のメンバーとチームを組み、複雑なシミュレーションシステムを構築した。リーダーとしてメンバーの強みを最大化する環境を整え、参加チームの中で最優秀の評価を獲得した。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、NTT東日本の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT東日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT東日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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