【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】約30分　【対策方法】性格診断のみなので特に対策はいらないと思います。一貫性が必要だと感じます。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【試験科目】企業が提示したテーマに沿って筆記試験を行った。　【各科目の問題数と制限時間】2問　【対策方法】筆記試験なので特に対策はしていません。テーマを深堀して理解することが大切だと思います。 　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【Day1】会社説明会。業種説明会。（ここまでは基礎応用研究職、食品開発研究職が合同で行われました。）その後食品開発研究職と基礎応用研究職で分かれ、グループワークを行いました。 【Day2】グループワークの続き。その後グループで発表。　【ワークの具体的な手順】上記の内容で...

【野村アセットマネジメントの1Dayオープンカンパニーで学びたいこと、知りたいことを教えてください】貴社の業務を肌で感じ理解を深めたいからだ。私はアルバイトで新人教育をした際に、一人の新人と目標に向かって二人三脚で歩いていくことに喜びを感じた。この経験から「人を支える」ことを軸に就職活動を行っている。この業界の業務では、資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員5～10年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、控室に案内される。その後、時間が来れば会場に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →鉄道業界に興味を持ったきっかけ、なぜJR東海なのか、なぜ運輸系統なのか ・インターンで何を学びたい...

【現在行っている研究の内容を教えてください。（150文字）】◯◯処理インフラ整備を専門に研究を行っている。都市部への人口集中や◯◯設備の寿命が近付いている現状を踏まえ、◯◯整備区域から◯◯設置区域への転換を行うべき地域があると考えた。そこで人口密度別に処理費用の推計を行い、地域特性なども考慮した更新計画を全国規模で策定しよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特急列車における新たなダイヤの作成。停車駅、人の移動、人口データ（時間、月別）が与えられ、様々な制約条件の中で、ダイヤを設定していく。1日目に1時間ほど、2.3日目は半日ほどワークに充てることができる。残業しているグループが大半であった。グループは6人1チーム。 他には業...

【大学入学以降、学業（授業や研究）において、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。（200字以内）】卒業研究として粉砕機の粉砕特性と機械的エネルギーの関係解明に挑戦したことです。先行研究では、実験から粉砕特性の評価が行われ、シミュレーションから粉砕試料に作用するエネルギーの評価が行われてきました。私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の研究職と技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんの自己紹介から始まり、本題の面接に移っていきました。　【質問内容】① 従来の手法がうまくいかないときどんな心境だった。どのような心境で新しい評価法の確立に移った？ ② 専門外の分野（銅粒子）を学ぶのは大変だけど、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目 ・企業説明 ・工場見学 ・グループワーク（人数：5人　課題：工場の老朽化対策について） ・懇親会 二日目 ・工場見学 ・個人ワーク（4つの課題から好きなものを選び、翌日にプレゼン） 三日目 ・プレゼン ・懇親会　【ワークの具体的な手順】5...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分 非言語15分 性格15分　【対策方法】SPI対策の青本を一周しました。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。かなり上の役職の研究職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、名前を呼ばれたら移動。　【質問内容】・江崎グリコ株式会社を志望する理由 ・他社の選考状況 ・研究内容について ・研究内容が江崎グリコ株式会社にどのように活かせるのか ・研究内容が食...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入出後、面談が開始。　【質問内容】・インターンシップの感想。 ・インターンシップのワークに対するフィードバック。 ・どうして江崎グリコ株式会社を志望するのか。 ・江崎グリコ株式会社の志望度はどのくらいですか。 ・入社した...

【インターンシップ応募理由】貴社の営業職を体験し、自身のキャリアをどのように成長させていきたいのか、具体的なビジョンを描きたいからだ。私は時代の最先端を走るIT業界で事業の最前線に立って顧客と関わりたいと考えている。◯◯でセルフレジ導入により、お客様がお悩みを解決され喜ばれていたことを実感した経験からさまざまな背景を持つお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインでの企業説明やワークの説明を受けました。軽いワークを通じて、会社や営業職の業務について理解を深めました。2,3日目は対面開催で、想定する企業の事業課題解決ワークを行いました。また、3日目には社員座談会やオフィスツアーがあります。　【ワークの具体的な手順】想...

【経緯】電話があって日程調整した。　【会場到着から選考終了までの流れ】着いて、カフェでob訪問して帰宅。　【質問内容】まず、「なぜ旭化成を選ばれたのですか？」と志望理由を伺い、企業の魅力を社員視点で知ることを意識しました。次に、「実際に働いてみてギャップはありましたか？」「若手のうちからどの程度の裁量を持てるのか？」といっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、若かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでurlを開く。　【質問内容】面接での質問は、主にガクチカの深掘りでした。特に「なぜその行動を選んだのか」「他の選択肢はなかったのか」「その経験から得た学びを今後どう活かすのか」といった、思考の背景や行動の意図、再現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人、営業の偉い人、人事の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで伝えて中に案内される。　【質問内容】最終面接では、基本的にガクチカを中心に深掘りされました。特に「その行動を選んだ理由」「困難な場面でどう判断したか」「周囲をどう巻き込んだか」など、行動の背...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販のテキストで対策したが基本的には勉強しなくてもいけるレベルの難易度。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでurlを開く。　【質問内容】一次と全く同じ。 面接での質問は、主にガクチカの深掘りでした。特に「なぜその行動を選んだのか」「他の選択肢はなかったのか」「その経験から得た学びを今後どう活かすのか」といった、思考の背景や行動の意...

【「人生に影響を与えた出来事・経験」を最大3つお教えください。 （すべてを回答する必要はありません） ※なお、「題名(30字以内)」「概要(60字以内)」に分けて記載ください。】題名、異文化に触れた幼少期。 概要、幼少期に〇〇での生活を経験し、多様な文化や価値観に触れた。　【右の９つのワードのうち３つ以上のワー...

【経緯】電話があって日時を決める。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行って話を聞く。　【質問内容】最終面接を見据えたOB訪問では、選考の中で見られているポイントや、面接で評価されやすい話し方・伝え方について重点的に質問しました。特に「どのような人が旭化成に合うと言われているか」「面接官は学生のどこを注視しているか」...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱でした。 言語40問前後、非言語40問前後　【対策方法】SPIの青本を用いて、苦手な分野のみ確認を行ってから挑みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【当社への志望動機をお書きください。】私には「副作用を減らし、患者様の笑顔を守りたい」という想いがあり、For the Patientを追求する貴社でなら実現できると考え、志望します。 抗がん剤の副作用に苦しむ◯◯の姿を見た経験から薬の効果とリスクの二面性を知り、患者様が安心して服用できる薬の開発に携わりたいと考えるよう...

【承諾/辞退理由の詳細】元々製薬企業を志望しており、同時期に製薬企業から内定をいただいたため、辞退いたしました。　【採用人数・倍率】辞退したので不明です。しかし、人事の方のお話によると、ファーマコビジランス職は例年若干名（片手に収まるほどの人数と言われました。）しか採用しないとのことなので、CRA職に比べると比較的倍率は高...