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【3分対策：日本電気（NEC）】ICTへの強い関心を示そう。本選考の対策ポイント【21卒向け】

2020年3月19日(木) | 837 views

こんにちは、ワンキャリア編集部です。

パソコンをはじめとしたハードウエアの製造を行う「日本電気（以下：NEC）」。モノづくりを行うメーカーの印象が強いですが、ICT（情報通信技術）インフラ整備にも活動の幅を広げています。

業界内での知名度も高く、入社を希望する学生も少なくありません。そこでこの記事では、NECの営業職にフォーカスして選考対策の具体的なポイントをお伝えします。

選考前の最終確認のためにご一読ください。

＜目次＞
●NECの特徴
●NECの選考全体の特徴
●NECの本選考フロー
    ・1. エントリーシート（ES）
    ・2. WEBテスト
    ・3. グループディスカッション
    ・4. 1次面接
    ・5. 最終面接
●おわりに

NECの特徴：ICTインフラ整備ビジネスを収益源に活動するメーカー

NECは日本を代表する電機メーカーですが、事業はハードウエアの製造だけではありません。

NECの主な収益源は、ハードウエア製造などを含むシステムプラットフォーム事業ではなく、パブリック事業とエンタープライズ事業です。どちらも企業向けにICTインフラの整備を行います。パブリック事業は官公庁や医療系、エンタープライズ事業は製造や流通サービスなどのインフラをサポートするのが仕事です。

多くの会社と取引を行うため、NECの営業職は多様な人と関わります。あらゆる関係者を巻き込みながら、インフラの基盤を整えることが重要です。

顧客ごとに担当を変えて営業を行うのもNECの特徴といえます。商品ごとに顧客が割り振られるわけではないため、多様な製品や技術に関わることができるのが魅力です。

幅広い商品知識を身につけICTのプロフェッショナルを目指すこともできるでしょう。

NECの選考全体の特徴：志望動機に「なぜNECなのか」を明確にしよう

選考で重要なポイントは「なぜNECなのか」を志望動機ではっきりと示すことです。NECは顔認証などの先端技術にも積極的に取り組んでいることもあり、ICTの仕事に携わりたいと思う学生からの応募も少なくありません。

一方で、NECも、ICTに関心が強い学生を求めていると考えらます。面接で「本当にICTに興味があるか？」と質問された内定者もいるほどです。

人事や役員に「ICT・NECへの関心の強さ」をアピールするためにも「なぜICTなのか」「なぜNECなのか」を事前に明確にしておくことをおすすめします。

NECの本選考フロー

NECの選考フローは以下のように進みます。

1. ES
2. WEBテスト
3. グループディスカッション
4. 1次面接
5. 最終面接

ここからは選考突破に必要なポイントをお伝えします。

1. ESの選考基準：経験に基づく成長過程と企業への理解度が問われる

2020年卒のNECの本選考では、ESに以下の設問が課されました。また、このESは後の面接でも使われたようです。

（1）学生時代、最も一生懸命取り組んだことは何ですか？またその取り組みの過程でどのような経験をし、どのように成長したかお聞かせください（400字）
（2）あなたが当社で実現したいことをお聞かせください。またそれを実現するためには何が必要か、ご自身のお考えをお聞かせください（400字）

※出典：日本電気（NEC）｜営業2020年卒のES

設問（1）の選考基準：周囲に尽くす精神と協調性を示そう

設問（1）は過去のエピソードに基づいて、成長した過程について説明する項目です。回答する際のポイントは周囲に尽くす「精神力」と「協調性」を示すこと。

NECは「Better Products, Better Service」といった価値観を重視していることから、顧客に徹底的に寄り添いながら、より良いサービスを提供することを大切にしていると考えられます。

内定者によると、ある社員は「NECの強みは顧客を第一に考えること」と話していたそうです。

顧客を大事にするNECの精神を示せるように、ESでも他の人を思って貢献した経験を話すのが良いでしょう。

「人の役に立ちたい」と強く思った背景と、行動に移した結果を具体的に説明できるのがベストです。

同時に「協調性」も示すことをおすすめします。「NECの特徴」で述べたように、NECは多様な人と関わりながら協力して仕事を行う場合が多いからです。

周囲の人を巻き込みながら成し遂げた経験を、端的に伝えましょう。

設問（2）の選考基準：NECへの理解度を示して筋の通った回答を心がけよう

設問（2）の「NECで実現したいこと」について質問では、企業の理解度が試されていると考えられます。

事業内容をくわしく把握できていなければ、入社後の目標も明確に示すことが難しいからです。

筋の通った回答をするためにも、採用ホームページやIR情報（投資家向け情報提供）などを通じて情報収集しておくと良いでしょう。

ES以外の選考ステップでも、NECへの理解度は問われるようです。自分の口で説明できるようになるまで、徹底的にリサーチすることをおすすめします。

2. WEBテストの選考基準：ボーダーは高くないが油断は禁物！　参考書で対策しよう

NECのWEBテストの形式はSPI。自宅のパソコンで受験ができます。出題科目は「言語」「非言語」「性格」の3つです。

内定者いわく「難易度はそこまで高くない」とのことですが、落ちては次の選考に進めません。参考書を繰り返し解いて対策するのがおすすめです。

SPIは他社でも採用されるケースが多いだけでなく、過去の結果が良ければ使いまわすこともできます。他の企業の選考を有利に進めるためにも、入念に対策をしておくのが安心です。

3. グループディスカッションの選考基準：選考の鬼門！　協調性と論理的思考力をアピールしよう

NECのグループディスカッションは学生5～6名程度がチームとなり、議論を行う選考です。与えられたテーマに沿って、話し合います。

過去には次のようなテーマ、流れで選考が行われました。

テーマ：「歴史のあるデパートの最上階フロアにレストラン街がある。新たに1つレストランを入れるとしたら、候補の5つのうち、どれを入れるか」
・資料を渡される。全部で10ページほど。各自読み込む（10分）
・自分の意見を発表した上で、話し合いをする（25分）
・発表を代表者1人が行う（1分）
・質疑応答、およびフィードバックセッション

※出典：日本電気（NEC）｜営業2020年卒のグループディスカッション

NECの選考においてグループディスカッションは最大の鬼門といっても過言ではありません。

ある内定者の話によると、グループディスカッションを通過した学生は半分程度だったそうです。

選考のポイントは「協調性」と「論理的思考力」を示すこと。どちらも多様な人と関わりつつ、顧客とのコミュニケーションをとるNECの営業職にとっては、欠かせない能力といえます。

協調性をアピールするためのコツは「相手の話に耳を傾けて発言する」こと。自分の意見を大切にしながらも仲間の意見も取り入れ、妥協点を見つけられるのが理想です。

一方的に意見を押しつけるのではなく「一緒に良いものをつくる」といった姿勢をみせましょう。

営業職だからこそ「仕事がしやすい」と思ってもらえるような、接しやすい人柄を示すことも大切です。

論理的思考力を示すためには、資料を正しく読み取り情報を整理する必要があります。根拠となる情報がそろえられれば、説得力のある意見が生まれるはずです。

冒頭で結論を伝えたあとに根拠となる情報を提示し、得られる結果と結論を述べると論理的に説明できます。

4. 1次面接の選考基準：「なぜNECなのか」を徹底的に深掘りして対策しよう

1次面接は社員2人に対して学生1人で行う個人面接。時間は30分程度で行われます。過去には次のような質問がされました。

・学生時代に頑張ったこと
└計2つ（ESに書いたもの1つと、それ以外で1つ）
└それぞれ深掘り
・志望動機
└深掘り
　└他社に比べてなぜウチなのか
・NECでやりたい事業
└希望の職種
　└深掘り
・NECで作りたい社会
・志望している業界
・他社の選考状況
・逆質問（5分程度）
など

※出典：日本電気（NEC）｜営業2020年卒の1次面接

1次面接で聞かれる質問はオーソドックスな内容が多いようです。通過するために大切なポイントは「なぜNECなのか」をはっきりと答えられるように、徹底的に深掘りすること。

「NECの選考全体の特徴」でも述べたように「他社ではなくNECを選ぶ理由」が重視されていると考えられます。

事業内容や重視する価値観などを把握しつつ「NECだからこその魅力」を提示できるのが理想です。

ある内定者は「誠実であり、相手のことを尊重する姿勢が今までの自分の生き方や営業のスタイルと合致していると感じた」と社風を軸に回答していました。

自分の考えや特性をふまえながら「NECにふさわしいと思う理由」を明確に答えましょう。

また回答する際は、一方的に意見をぶつけるのではなく相手の話を聞きながら話すのがおすすめです。

NECが重視する「他社を重んじる」社風にマッチしているかは、会話のなかでも試されている可能性があります。

適度に相づちをうちながらコミュニケーションを楽しみ、営業職らしく親しみやすい人柄をアピールするのが大切です。

5. 最終面接の選考基準：志望度の高さを「NECで実現したいこと」を軸に伝えよう

NECの最終面接は社員2人に対して学生1人の個人面接。所要時間は30分程度です。過去には次のような質問がされました。

・1次面接で話した学生時代に頑張ったことのエピソード2つ目の深掘り
・志望理由
└深掘り
　└他社と比べてなぜウチなのか
　└入社してやりたいことを具体的に
　└希望の職種
・NECで作りたい社会
・志望している業界
・他社の選考状況
・逆質問
など

※出典：日本電気（NEC）｜営業2020年卒の最終面接

最終面接で重視されるポイントは「志望度の高さ」であると考えられます。「他社と比べてNECを志望する理由」や「入社してやりたいこと」などが深掘りされていることから、NECやICTへの関心の度合いが見られている可能性が高いです。

志望度の高さを示すためには「解決したい課題」「NECでやりたいこと」「解決にあたり営業として貢献できること」の3つを示すことがおすすめです。自分の主張をロジカルに説明し伝える必要があります。

ある内定者は「人口減少や少子高齢化などによる国力の低下を課題とし、ITによる生産性の向上をNECの営業職として実現したい」といった内容を回答したそうです。

NECの営業職だからこそ実現できることを的確に伝え「なぜNECなのか」を論理的に説明しましょう。