【3分対策：日本電気（NEC）】ICTへの強い関心を示そう。本選考の対策ポイント

こんにちは、ワンキャリア編集部です。

パソコンをはじめとしたハードウエアの製造を行う「日本電気（以下、NEC）」。モノづくりを行うメーカーの印象が強いですが、ICT（情報通信技術）インフラ整備にも活動の幅を広げています。

業界内での知名度も高く、入社を希望する学生も少なくありません。そこでこの記事では、NECの営業職にフォーカスして選考対策の具体的なポイントをお伝えします。選考前の最終確認のためにご一読ください。

＜目次＞
●NECの社風
●NECの本選考のポイント
●NECの本選考フロー
    ・1. エントリーシート（ES）
    ・2. Webテスト
    ・3. 1次面接
    ・4. 最終面接
●おわりに

NECの社風：ICTインフラ整備ビジネスを収益源に活動するメーカー

NECは日本を代表する電機メーカーですが、事業はハードウエアの製造だけではなく、SI（システムインテグレーション）などICTインフラ整備に強みを持っています。

NECの主な収益源は、社会基盤事業とエンタープライズ事業です（※1）。社会基盤事業は、国の機関や放送局向けのプロダクトとSI・サービス事業を担っています（※2）。また、エンタープライズ事業では製造業、流通・サービス業、金融業などの民需向けにシステムとサービスのインテグレーションを提供しています（※3）。

NECの営業職は多くの会社と取引を行うため、多様な人と関わります。あらゆる関係者を巻き込みながら、ICTインフラの基盤を整えることが重要です。

NECの営業の特徴には「顧客を重んじる姿勢」があり、自社の利益より顧客への貢献を大切にするという考えが浸透しています。

数字目標達成だけでなく、顧客に貢献する姿勢で働きたい人には最適な企業といえるでしょう。

（※1）参考：日本電気（NEC）「セグメント情報」
（※2）参考：日本電気（NEC）「社会基盤事業 P.1」
（※3）参考：日本電気（NEC）「エンタープライズ事業 P.2」

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NECの本選考のポイント：志望動機に「なぜNECなのか」を明確にしよう

選考で重要なポイントは「なぜNECなのか」を志望動機ではっきりと示すことです。NECは顔認証などの先端技術にも積極的に取り組んでいることもあり、ICTに関心が強い学生を求めていると考えられます。面接で「本当にICTに興味があるか？」と質問された内定者もいるほどです。

人事や役員に「ICT・NECへの関心の強さ」をアピールするためにも「なぜICTなのか」「なぜNECなのか」を事前に明確にしておくことをおすすめします。

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NECの本選考フロー

NECの選考フローは以下のように進みます。

1. エントリーシート（ES）
2. Webテスト
3. 1次面接
4. 最終面接

それでは選考ごとに見ていきましょう。

1. エントリーシート（ES）：今後の面接でアピールしたい要素をESにも盛り込もう

2021年卒のNECの本選考では、ESに以下の設問が課されました。また、このESは後の面接でも使われたようです。

（1）学生時代、自身で最も「挑戦した」と思えることは何ですか？（400字以下）
※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。
（2）あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・SE）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400字以下）
（3）自由コメント（特記事項など）（200字程度）
※出典：日本電気（NEC）｜営業2021年卒のES

ES時点では絞り込みはなされていないと考えられます。

ただ、面接の際の材料として用いられるため、読みやすさを心がけ、自分が面接でも示したい要素をESにも記載しておきましょう。

設問（1）：周囲を巻き込み課題を解決したエピソードを記載しよう

NECは今後、働き方改革や世界の変化に合わせて社内改革を大きく実行していきたい考えを示しています（※4）。

そのため、まずは採用から変化させ「社内で起爆剤となるような、自発性があり会社に変革をもたらしてくれる人材」を求めていると考えられます。実際に、内定者は組織やチームに変革をもたらしたエピソードが総じて選考で高評価を得たと語っています。

そのため、「所属していた組織やチームの課題解決に挑戦し、周りを巻き込みながら改善を図ったエピソード」を記載し面接でも話せると好印象でしょう。

（※4）参考：日本電気（NEC）「社長メッセージ」

設問（2）：自分のビジョンを示そう

この設問で求められていることは「入社後に実現したい明確なビジョンがあるか」です。

「どう社会に貢献したいのか」「どのような課題を解決し変化を生み出したいのか」といったビジョンと、そのビジョンが生まれた原体験も記載できると説得力のあるESに仕上げることができるでしょう。

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2. Webテスト：ボーダーは高くないが油断は禁物！　参考書で対策しよう

2021年卒のWebテスト形式はSPIで、内容は言語、非言語、性格。所要時間は1時間程度でした。

内定者いわく、「新型コロナウイルスの影響で自宅受験であったが、早くから選考を受けていた人はテストセンターだった」そうです。

難易度はそこまで高くないとのことですが、落ちては次の選考に進めません。参考書を繰り返し解いて対策するのがおすすめです。

SPIは他社でも採用されるケースが多いだけでなく、過去の結果が良ければ使いまわすこともできます。他の企業の選考を有利に進めるためにも、入念に対策をしておきましょう。

・【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 これが本当のSPI3だ! 2023年度版

3. 1次面接：「なぜNECなのか」を徹底的に深掘りして対策しよう

1次面接は社員2人に対して学生1人で行うオンラインでの個人面接。時間は40分程度で行われました。

2021年卒では以下のような質問が課されました。

・学生時代に頑張ったことを1〜3分で話してください
・役職は、またその裁量は
・一番大変だったこと
・学んだこと
・志望動機
・キャリアプラン
・自分の解決策をとることで逆に問題を生むことはなかったか
・それに対してどう行動するか
・選考状況を教えてください
など
※出典：日本電気（NEC）｜営業2021年卒本選考の1次面接

1次面接では、ESに基づき、学生時代の経験や志望動機の深掘りが行われます。事前の対策としては、ESに記載した内容をもう一度振り返りながら、エピソードをさらに深掘りしておくことをおすすめします。

「営業適性」と「主体性」をアピールしよう

学生時代に頑張ったことでは、主に「営業適性」と「主体性」を見られていると考えられます。

実際に、内定者は「周りの人に働きかけ、行動を変えた経験」「多くの人を説得し巻き込んだ経験」から実際のクライアントとの交渉でなくとも、人を説得したり、相手のニーズを的確に把握する力を示したりしたとのことです。

また、主体性に関しては、ES選考でも記述したように、「所属していた組織やチームの課題解決に挑戦し、周りを巻き込みながら改善を図ったエピソード」を話せると好印象でしょう。

「なぜNECか」には、社員の魅力や事業範囲の広さと自分の特性や経験を絡めて語ろう

この面接では、「なぜNECか」が深掘りされます。

実際に内定者は「宇宙から海底まで、幅広い分野でさまざまな商品を扱っており、高い技術力を有しているため未来を作れる会社だと感じた」という主張と「誠実であり、相手のことを尊重する姿勢が今までの自分の生き方や営業のスタイルと合致していると感じた」との主張を行うことで選考を突破しています。

またそれらの事業内容や社風が、自分のビジョンを成し遂げる上で最適だということを絡めて述べられるといいでしょう。

4. 最終面接：選考の鬼門。アイデアを実現させるための主体性を示そう

NECの最終面接は社員2人に対して学生1人のオンラインでの個人面接。時間は40分程度で行われました。

2021年卒では以下のような質問が課されました。

・新規事業立案のプレゼン課題（7分間）
    └新規事業案
    └自分の強みをいれる
    └反対案へのアプローチ方法
    └資料は2枚のみ
・上記プレゼンに関して深掘りされる
・他社の選考状況
    └具体的な企業名を教えてください
・なぜうちの選考を受けるのか
・なぜうちが第一志望なのか
など
※出典：日本電気（NEC）｜営業2021年卒本選考の最終面接

最終面接は昨年までと違い、事前に準備が必要な、新規事業立案の7分間のプレゼン課題が出されたそうです。

お題はNECでも他社の新規事業でも構わないため、NECへの事業理解ではなく、アイデアの独創性、斬新さ、アイデアを実現するために行動する主体性などが見られていると考えられます。

独創性のあるアイデアを生み出すには世界のトレンドを新聞などでキャッチしておくこと、世の中の企業のビジネスモデルを勉強することなどが求められるでしょう。

新規事業を立案するためには、ユーザーとなる層へのヒアリングや、課題が生じている現場の意見を収集するなどの行動が必要となります。成果のためなら労力を惜しまない姿勢を示し、主体性の高さをアピールしましょう。

以上を踏まえ、事前に計画からスライド作成まで抜かりなく対策を行い、内定を獲得しましょう。

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おわりに

ここまで、NECの本選考を突破するポイントをお届けしました。みなさんの選考対策のお役に立てたら幸いです。

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※注釈のない記載は、選考対策ページ（下記）の情報をもとにしています

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（Photo：sdecoret／Shutterstock.com）

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