職種別の選考対策
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19年卒 オペレーション&テクノロジー
オペレーション&テクノロジー
No.19686 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 オペレーション&テクノロジー
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2017年8月上旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 社員のスケジュールが空いている時間にふらっと来るような感じだった |
参加学生数 | 35〜40人ほど |
参加学生の属性 | 東大・京大・早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は講義中心であった。各グループのトレーダー・セールスのヘッドが自分のグループの業務内容について説明してくれた。午後は簡単なトレーディングゲームを行った。2日目はセールスゲームとグループワークを行った。
ワークの具体的な手順
トレーディングゲーム、セールスゲームはそれぞれ説明を受けてすぐその場で行う。グループワークは2時間の中で課題解決型のワークをする。
インターンの感想・注意した点
社員が手元の紙を見ながら学生を評価しているため、気が抜けない。また学生数が多いため、いかに自分を売り込み名前を覚えてもらえるかが重要であったと感じる。実際に懇親会の時には、社員から「自分を売り込んでよ」というようなことを言われた。
懇親会の有無と選考への影響
直接的な評価につながるかは不明だが、名前を覚えてもらえるかは非常に大きい。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループでゲームをしたりワークをしたりするので、参加者とは仲良くなれた。多くの社員が懇親会に参加していたため、非常に充実したコミュニケーションを取ることができた。ただし懇親会の場でも社員の目が光っていることには注意しなければならない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ドライなイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
積極的にコミュニケーションを取ってくれる社員が多かった。
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