職種別の選考対策
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27年卒 オープン型の志望動機と選考の感想
オープン型
27年卒 オープン型の志望動機と選考の感想
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27年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
みずほフィナンシャルグループのオープン型に興味を持ったきっかけ
きっかけは、大学での金融経済教育プロジェクトです。教材開発を通じて、金融知識が人の行動や選択肢を広げる力を持つと実感しました。一方で、教育現場や実社会には未だ「情報の非対称性」や「資金アクセスの...
みずほフィナンシャルグループのオープン型の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
軸は2点です。「ITを手段として経営や社会の本質的な課題を解決できること」、そして「多様な専門性を持つ仲間と、組織の枠を超えて挑戦できる環境があること」です。そのため、メガバンクや大手ITコンサ...
選考の感想
同業他社と比較してみずほフィナンシャルグループのオープン型の選考で重要視されたと感じること
「技術をどうビジネスや社会に還元するか」という視点の具体性が、他社以上に求められたと感じます。みずほの「One Mizuho」という強みを活かして、具体的にどのカンパニーと連携し、どのような新し...
他社と比べた際のみずほフィナンシャルグループのオープン型の魅力
「真の意味でのグループ一体運営（One Mizuho）」と「変革への意志（リノベのみずほ）」の両立です。カンパニー制を導入し、銀行・信託・証券が垣根なく連携できる土壌があるため、ITを一つの部署...
みずほフィナンシャルグループのオープン型の選考で工夫したこと
自身の研究テーマである「AIとユーザーインターフェース（アバター）」の知見を、具体的な金融サービスに落とし込んで提案できるレベルまで準備したことです。例えば、メタバース空間での決済体験において、...
みずほフィナンシャルグループのオープン型の選考前にやっておけばよかったこと
現場のIT部門の社員の方へのOB訪問をもっと早くから行っておけばよかったです。企画や戦略立案に興味がありましたが、実際には開発の現場でどのような技術的制約や苦労があるのかを深く理解しておくことで...
みずほフィナンシャルグループのオープン型を受ける後輩へのメッセージ
みずほは「自ら考え、行動する人」を非常に大切にしてくれる組織です。選考では、華やかな実績だけでなく、困難に直面した時にどう考え、どう周囲を巻き込んだかという「プロセス」をしっかり見てくれます。自...
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