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日系 人材・教育

ライク
3.6

お気に入り (666人)

...planning the Future -人を活かし、未来を創造する-

少子高齢化、待機児童や介護離職等の問題が山積する日本において、今や、個人の人生観はどんどん変化し、求めるライフスタイルも多様化しています。

そんな現代社会に必要不可欠となった“多様な働き方”を実現していくため、ライクグループでは、1993年の創業以来、世代・国籍・経歴等を問わず、“人”を軸に、「保育」「人材」「介護」の3事業を展開してまいりました。

子供が小さいから、
学歴や社会経験が足りないから、
介護が必要だから…、

そういった理由で、これまで誰かが何かを諦めざるを得なかったことを、私達は少しずつでもなくしたい。

すべての働く人を応援したい。
働き方の選択肢を増やすことで、皆様により充実した人生を送っていただけますように―。

私たちは【企業・人を繋ぐ架け橋】になることで
真に世の中になくてはならない企業グループを目指します。

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67件 のES・体験談
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23年卒 会社説明会兼選考会 / 説明会

同志社女子大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・業界説明 ・選考フロー ・質疑応答 ・グループワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】保育事業と介護事業に力を入れている人材業界 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事部の方があまり学生に興味のないような態度だったので、少し悲しかった。 【このイベント...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材業界に進むのであれば、良い企業だと思ったが、メーカーで働きたい気持ちが強かったから。 【採用人数・倍率】未定 【内定者の採用大学・学歴】わからないです。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】直ぐに面接。 【質問内容】入社してからどんなことをしたいのかやキャリアプランを中心に聞かれた。また学生時代どんなことをしてきたのか少しは触れられたが、入社意欲を見られている質問が多かった。面接というよりかは、話を聞いている時間も長かった。...
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接の前にライクの仕事内容や社風を知るために設けてもらった。 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まった。 【質問内容】実際に働いている社員の方との面談だったため、私自身が疑問に思ったことや、もっと知りたいことを積極的に質問をしていくような形だった。具体的な事業内容やどんなことが大変か、大切にしているかな...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通されてすぐに始まった。 【質問内容】2人の集団面接で同じことを2人ともに聞かれると思ったが、全く違うことだった。志望理由や自身の長所、短所など典型的なことをきかれていた。また今後どんなことがしたいのかキャリアプランも聞かれた。一...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】45分くらい 【対策方法】あまり言語非言語は解けなかったので、性格検査が重視されているように感じた。
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】集団 【会場到着から選考終了までの流れ】直ぐに面接 【質問内容】志望理由やなんで人材業界なのか、他に見ている業界はどこかなど。また挫折経験や成功経験など一般的な質問が多く人柄を見られていると感じた。またライクに入って二をしたいのかは深堀された。一人一人違う質問だった。 【雰囲気...
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内定

23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会からワーク選考 【GDのテーマ・お題】2つ 【GDの手順】説明会を聞いたうえで2つのテーマのディスカッションをした。比較的お題は簡単で、良い雰囲気で進めることができた。最終的に発表までがあった。どの点を評価しているのか、わからなかったが、積極的に発言するだけでなく傾聴する姿勢とかもみ...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

産業能率大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾するか悩んでいます 【内定後の課題の有無】分かりません 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】まだ、公開されていません 【採用人数・倍率】分かりません 【内定者の採用大学・学歴】分かりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分かりません
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内定

23年卒 役員面接 / 本選考

産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事二年目社長 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通らせてスタート 【質問内容】今見ている業界 他の業界を見ていた理由とやめた理由 当社でやりたいことはあるか それについて具体的に 営業についてどのような印象を持っているか 数字を追いかけることはどう思うか 主...
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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

産業能率大学 | 文系
【経緯】役員面接に向けて、企業理解をするため 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通らせてから話が始まる 【質問内容】主にこちらから質問する形式であった。以下、質問した内容 クライアント企業とスタッフの仲介をする上できをつけていること スタッフの方のサポートとはどのようなものがあるのか 管理職に就く人の特徴 配...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事二年目人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に入室後面接官が入室して面接がスタート 【質問内容】一次面接の深堀り 人材業界に志望している理由 今までの人生で1番チャレンジしてきたこと この会社に入ってやりたいこと 今後、人材業界はどうなると思うのか ...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

産業能率大学 | 文系
【試験科目】数学、国語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各30分 【対策方法】特になし
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2年目営業5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内され、あとから面接官が入室して面接がスタートその後退室で終了 【質問内容】どの業界を主に見ているか 人材業界を見ている理由 当社に興味を持ったきっかけ どのようなところに惹かれたのか 今まで力を入れ...
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内定

23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

産業能率大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後続けてグループディスカッション 【GDのテーマ・お題】社内企画を考える 誰を採用するか 【GDの手順】お題が出されそれについてグループで話し合い、その後発表する。グループが4つあるのでほかの班の発表を聞く。 その後2つ目のお題が出され、グループで話し合いを行い、その後全体...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人材業界についての説明があった。人材紹介と派遣に違いについて学んだ。次に創業者の視点からライクグループの歴史を振り返るワークを行なった。途中に問題が出題され、グループで話し合い発表した。後半は新規事業立案ワークを行なった。A4用紙に回答を記入して、約1分間のプレゼンテ...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】見なし残業代を含めた初任給で、残業が多いのではないかと感じたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接 【質問内容】・自己紹介 ・今までの選考の印象、他社と比較して ・志望動機 ・学業以外で力を入れたこと ・仕事で頑張りたいこと ・総合職/地域総合職の違いは理解しているか ・大学で何を学んでいるか ・やりたい...
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】二次面接後に、社員と一対一での面談がある。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・就業中のスタッフの方のサポートとは具体的にどのようなことをするか ・クライアント企業とスタッフを仲介する上で気をつけていること ・今まで仕事をする中で最も大変だったと感じたこと ・法人営業と対スタッフの仕事...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】数学、国語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】20分ずつ。15問程度。 【対策方法】簡単な問題が多いため、対策は特にしなくていい。
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望理由 ・人材業界に興味を持ったきっかけ ・学業以外に力を入れたこと ・人材業界に活かせる自分の長所 ・それ以外の長所 ・短所 ・現在の就活状況 ・総合職/地域総合職を選んだ理由 ・就職する...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介(1分程度) ・志望動機 ・人材業界のイメージ ・企業選びの軸 ・選考状況 ・今までに力を入れたこと ・挫折経験 ・仕事で役立つ長所 ・短所 ・短所を克服するための工夫 ・逆質問(...
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内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会後にグループワーク 【GDのテーマ・お題】「自由」 【GDの手順】20分で話し合い、1分間で発表。4人グループで話し合いを行い、面接官の1人が話し合いをチェックする。発表にはWordを使用しているグループが多かった。「自由」がテーマであったため、就職活動のことや、抽象的な内容まで...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会の内容を理解した上で、グループワークを行いました。グループワークは二回に分けて行われ、実際の営業を体験できるものでした。一回目のグループワークは人材不足である店舗の状況を踏まえ適当な人材を提案するワークでした。二回目のワークは、企業に人材を提案するためも提案の方法...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に創業者の視点からライクの歴史を振り返るワークを行いました。途中に問題が出題され、グループで答えを話し合いました。後半は新規事業立案ワークを行いました。模造紙にまとめプレゼンテーションを行い、他のグループの学生や社員さんからの質問を受けました。社員さんからフィードバック...
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企業情報

代表者

岡本 泰彦

所在地

東京都渋谷区道玄坂1-12-1渋谷マークシティウェスト17階

ホームページURL

https://www.like-gr.co.jp/

設立日

1993年9月

事業内容

人材派遣・アウトソーシング・人材紹介・採用・教育支援サービス

従業員数

7,712名(うち臨時雇用者数2,378名)(2024年5月末時点、連結ベース)

売上高

600億円(2024年5月期)

Purpose

人生のどの段階においてもなくてはならない企業へ。

事業所

【本社】2か所 東京本社 大阪本社(会社法上の本店) 【支社】8ヶ所 北海道支社(北海道) 東北支社(宮城) つくば支社(茨城) 幕張支社(千葉) 東海支社(愛知) 北陸支社(石川) 中国支社(広島) 四国支社(香川) 九州支社(福岡) 【サテライトオフィス】2ヶ所 群馬 八王子 ※2025年1月時点

平均年齢

31.3歳

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我々が目指すのは、もっとも皆さんに近い人材会社。

「正社員になるため」「夢のため」「家族のため」
様々な理由を抱えながらも、働くスタッフさんが安心して働くことが出来る環境づくりに貢献しております。

「信頼・献身性・行動量」
すべてでライクはNo.1を目指し、
いつでも"頼られる存在"なれるよう、
サービス展開へ邁進しております。

一人ひとりが経営者であれ。考えて行動する力を身に付ける!

「とりあえず、やってみる!」その気持ちを大切にしているのが当社の特徴。

ひとを思う気持ちに“若手だから”なんて関係ありません。

チャレンジする意欲があれば、年次関係なくプロジェクトリーダーも経験することが出来ます。

さらに「入社3年目で課長職」、「入社10年目でグループ会社社長」になった社員もいます。

その要因として、役員との距離の近さが関係しております。1年目からでも日々役員に対して意見を発言できる環境が備わっているからこそ、自分自身で考え、行動することによって自身を成長させることができます。

会社を自分自身で創っていく、そんなチャレンジ精神と遂行力を最大限発揮してください!

- サービス内容 -

●会社情報
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・最適な人材を派遣・紹介
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・クライアント先に入社した人材のフォロー など

求める人物像

我々の仕事は求職者様、スタッフ様、企業様の課題を解決することです。

「新しい人を採用してほしい」
「少し店長にこの話をしてほしい」
「仕事で悩みがあって相談してほしい」

日々、我々は様々な方向から依頼をいただいております。
そこでライクは"頼まれ上手"な方を求めています。

「チームのため、バイト先のお店のため、友達のため、家族のため」

周囲のために努力が出来る方、依頼を最後までやり切れる方、頼られることにやりがいや達成感を感じる方、
ぜひ一度我々とお話をしましょう!

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入社10年で社長に。やりたいが叶う場所。

ライクスタッフィングの社長である宮郷は、新卒入社10年で事業会社の社長へ抜擢。今度は自らが若手を抜擢する立場として若手の活躍に期待してます。

東京本社(渋谷)

東京本社にはカフェスペースがあり、社員の交流の場として多くの社員がここに集まります。

表彰式

年に一度優秀社員賞・ルーキー賞の表彰が行われます。
優秀社員に選ばれた社員にはインセンティブ旅行としてハワイへ行くご褒美も!

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