職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.190890 インターン / インターンシップの体験談
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実施日程 | 2020年10月 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 5名ほど |
参加学生数 | 20人ほど |
参加学生の属性 | 女性が多かったです。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初に創業者の視点からライクの歴史を振り返るワークを行いました。途中に問題が出題され、グループで答えを話し合いました。後半は新規事業立案ワークを行いました。模造紙にまとめプレゼンテーションを行い、他のグループの学生や社員さんからの質問を受けました。社員さんからフィードバックがありました。
ワークの具体的な手順
1,ライクの歴史の振り返り
2,新規事業立案ワーク
3,まとめと選考について
インターンの感想・注意した点
新規事業立案ワークではライクの理念を根底にするよう指示があったので、常に理念を意識しながら行いました。110分の長時間ワークだったので、時間管理や役割分担が重要に感じましたし、集中を斬らさないように活発に意見交換を行いました。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考の案内がありました。
インターン中の参加者や社員との関わり
他の参加者とは話す機会がとても多かったです。ワークでは活発に意見交換をしましたし、休憩時間でもお互いの就職活動の状況などを話しました。社員の方々にはワーク中にアドバイスを頂けたり、質問に気さくに応じて頂けたりしました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人材や介護などに展開する会社というイメージでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人を中心にしている会社。社会課題を考え貢献する印象です。
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