職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.132363 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京外国語大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年10月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社セミナールーム |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日（4時間） |
| 参加社員数 | 3人 |
| 参加学生数 | 20人 |
| 参加学生の属性 | 日東駒専、MARCHが中心 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
LIKEの創業から現在までの歴史を経営者の視点から振り返るワークを前半に行った。後半では、LIKEの新規事業を立案するワークを二時間ほど行い、その後発表とFBを行った。その後、今後の本選考についての説明が行われた。
ワークの具体的な手順
グループで新規事業を立ち上げ、最終的に模造紙にアウトプットをまとめて発表した。新規事業は既存のLIKEの事業との親和性が求められていた。
インターンの感想・注意した点
アウトプットに対して、Q&Aの時間に社員さんから、かなり深堀をされるため、思考プロセスには新奇性だけでなく論理性が求められていると思う。また他の班の発表に対して質問をする時間があるので、相手の意見を引き出せるように質問を投げかけることを意識した。
懇親会の有無と選考への影響
別日程で社員座談会が開催された。またインターン参加者向けに早期選考の案内がされていた。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者は人材業界ということもあり、人の話をよく聞き、意見できる人が多く議論が進めやすかった。また社員も常にグループを回っているので、その都度アドバイスを頂くことが出来た。またインターン後も社員さんに対して質問できる時間を頂けた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人材会社というイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人材を中心に、介護や保育など社会のニーズに合わせて事業を推進している会社。
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