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No.204809 本選考 / 二次面接の体験談

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23年卒
二次面接
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本選考
産業能率大学 | 文系
2021年11月
二次面接
2021年11月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 2人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二年目人事部長

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会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に入室後面接官が入室して面接がスタート

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質問内容

一次面接の深堀り
人材業界に志望している理由
今までの人生で1番チャレンジしてきたこと
この会社に入ってやりたいこと
今後、人材業界はどうなると思うのか
逆質問
主に他の学生と交互に質問が来るため、答える時間と聞く時間がある。

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雰囲気

話しやすかった

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注意した点・感想

自分の言葉で伝えるようにしました。また、一次面接同様、他の学生に向けても話すようにしました。また、他の学生が答えている時は話を聞くような姿勢を作り、頷きなどを入れました。話しやすい雰囲気なので自分のことをしっかりと伝えられました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年10月
グループディスカッション（GD）
2021年10月
一次面接
2021年11月
WEBテスト
2021年11月
二次面接
2021年12月
リクルーター面談
2021年12月
役員面接
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23年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】集団　【会場到着から選考終了までの流れ】直ぐに面接　【質問内容】志望理由やなんで人材業界なのか、他に見ている業界はどこかなど。また挫折経験や成功経験など一般的な質問が多く人柄を見られていると感じた。またライクに入って二をしたいのかは深堀された。一人一人違う質問だった。　【雰囲気...
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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接の前にライクの仕事内容や社風を知るために設けてもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まった。　【質問内容】実際に働いている社員の方との面談だったため、私自身が疑問に思ったことや、もっと知りたいことを積極的に質問をしていくような形だった。具体的な事業内容やどんなことが大変か、大切にしているかな...
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】直ぐに面接。　【質問内容】入社してからどんなことをしたいのかやキャリアプランを中心に聞かれた。また学生時代どんなことをしてきたのか少しは触れられたが、入社意欲を見られている質問が多かった。面接というよりかは、話を聞いている時間も長かった。...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材業界に進むのであれば、良い企業だと思ったが、メーカーで働きたい気持ちが強かったから。　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】45分くらい　【対策方法】あまり言語非言語は解けなかったので、性格検査が重視されているように感じた。
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通されてすぐに始まった。　【質問内容】2人の集団面接で同じことを2人ともに聞かれると思ったが、全く違うことだった。志望理由や自身の長所、短所など典型的なことをきかれていた。また今後どんなことがしたいのかキャリアプランも聞かれた。一...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ライクの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ライクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ライクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やライクの企業研究にも役立ちます。
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