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人材・教育 ライク
23年卒 総合職
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No.204809 本選考 / リクルーター面談の体験談

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23年卒
リクルーター面談
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本選考
産業能率大学 | 文系
2021年12月
リクルーター面談
2021年12月
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 選考には関係がない
結果通知方法 選考には関係がない

経緯

役員面接に向けて、企業理解をするため

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会場到着から選考終了までの流れ

部屋に通らせてから話が始まる

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質問内容

主にこちらから質問する形式であった。以下、質問した内容
クライアント企業とスタッフの仲介をする上できをつけていること
スタッフの方のサポートとはどのようなものがあるのか
管理職に就く人の特徴
配属派いつ頃決まるか
入社後の苦労した経験
やりがいを感じること

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雰囲気

雑談形式で気になることを聞くことが出来る

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注意した点・感想

失礼がないような質問内容にした。選考には関係がないということなので、働く上でのぶっちゃけ話を聞くことが出来た。かなりリアルな話で集またので、企業理解を深めることが出来た。注意したことはメモを取るようにすることです

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年10月
グループディスカッション（GD）
2021年10月
一次面接
2021年11月
WEBテスト
2021年11月
二次面接
2021年12月
リクルーター面談
2021年12月
役員面接
内定
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】集団　【会場到着から選考終了までの流れ】直ぐに面接　【質問内容】志望理由やなんで人材業界なのか、他に見ている業界はどこかなど。また挫折経験や成功経験など一般的な質問が多く人柄を見られていると感じた。またライクに入って二をしたいのかは深堀された。一人一人違う質問だった。　【雰囲気...
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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接の前にライクの仕事内容や社風を知るために設けてもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まった。　【質問内容】実際に働いている社員の方との面談だったため、私自身が疑問に思ったことや、もっと知りたいことを積極的に質問をしていくような形だった。具体的な事業内容やどんなことが大変か、大切にしているかな...
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】直ぐに面接。　【質問内容】入社してからどんなことをしたいのかやキャリアプランを中心に聞かれた。また学生時代どんなことをしてきたのか少しは触れられたが、入社意欲を見られている質問が多かった。面接というよりかは、話を聞いている時間も長かった。...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材業界に進むのであれば、良い企業だと思ったが、メーカーで働きたい気持ちが強かったから。　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】45分くらい　【対策方法】あまり言語非言語は解けなかったので、性格検査が重視されているように感じた。
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通されてすぐに始まった。　【質問内容】2人の集団面接で同じことを2人ともに聞かれると思ったが、全く違うことだった。志望理由や自身の長所、短所など典型的なことをきかれていた。また今後どんなことがしたいのかキャリアプランも聞かれた。一...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ライクの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ライクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ライクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やライクの企業研究にも役立ちます。
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