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インターンシップ
実施日程 2021年9月上旬
実施場所 ZOOM(オンライン)
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 2人
参加学生数 40人
参加学生の属性 様々でした。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明会の内容を理解した上で、グループワークを行いました。グループワークは二回に分けて行われ、実際の営業を体験できるものでした。一回目のグループワークは人材不足である店舗の状況を踏まえ適当な人材を提案するワークでした。二回目のワークは、企業に人材を提案するためも提案の方法を考えるワークでした。

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ワークの具体的な手順

(1)アイスブレイク(グループワークの仲間と)
(2)業界研究
(3)会社説明会
(4)グループワーク
(5)座談会
(6)まとめ

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インターンの感想・注意した点

時間内に課題を終わらせることに苦労しました。漫然と意見を言う時間が多かったため、予め時間配分をして置き、その決めた時間内に決められそうになければ次の工程に進めべきだったと反省しました。また、グループワークの際にワードを活用し全員に見える形で共有することでより議論が進めやすくなると思いました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方と1対1で話す機会はありませんでした。ですが、フィードバックをグループごとにしていただけたり、座談会で質問することができました。
グループワークで同じ仲間とアイスブレイクの時間に少しお話ができました。インターンの話や趣味の話をして打ち解けることができました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

淡々と仕事に取り組まれているイメージでした。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

求職者と密にコミュニケーションを図りながら仕事をされている印象に変わりました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ライクの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またライクのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響(選考免除、早期内定ルートへの招待など)も事前に予習することができます。さらに、ライクのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やライクの企業研究にも役立ちます。
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