23年卒 総合職
総合職
No.251966 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2022年4月14日 |
|---|---|
| 提出方法 | My Career Box |
| 結果通知時期 | 1ヶ月以内に |
| 結果通知方法 | マイナビ |
自己PR
私はチームワークを大切にし、協調性を持ちながら物事を主体的にやり遂げることを強みとしています。大学で所属していた◯◯の中で、◯◯をまとめる役職に就いていました。リーダー経験や技術的な指導の経験がなかった私は自分の指揮に最初不安を抱いており、それが練習の緩みにも表れ、「◯◯のクオリティもチームワ...
学生時代の取り組み
私は大学でオープンキャンパスの◯◯サークルに所属していました。その中の仕事として大学施設の案内やパンフレットの配布を行っている時、与えられた仕事だけではなく、受験生や保護者が求めているものをいち早く察し、困った様子の人が居たら積極的に歩み寄り話しかけに行っていました。また私は受験生向けのトーク...
現在興味のある部門はありますか。あてはまるものすべて教えてください。（必須、6つまで選択可能）
営業部門（物販・ライセンス部門などの管理・事務系）/事業本部（マーケティング・広報・IR部門など）
希望の部署がある場合は最大2つまでお書きください。（100文字まで）
エンターテイメント事業本部
ゼミや研究室など、学校で学んでいることを教えてください。また、なぜそれを学ぼうと思ったのか教えてください。（必須、200 文字まで）
大学で法律、中でも◯◯を主に学んでいます。私は昔からアイドルが好きでCDを購入したりサブスクで聴いていたのですが、 周りの友人の中には「無料ダウンロード」を使用している人がいました。こういう場合に作者の利益や権利は保護されるのであろう か、という身近な疑問がきっかけでした。今まではニュースや状...
サンリオという企業について、改善した方が良いと思う点は何ですか？また、どんな改善策があると思いますか。（事業内容、商品、 コンテンツ、マーケティング、制度等）（必須、200文字まで）
「男性ファンの増加への施策」急増しているサンリオ男子ですが、やはりまだ数が少ないというのは事実です。まずは、世の中の男性が「サンリオ」に触れるためのきっかけを作ることが大事だと私は考えています。過去にも貴社が行なっていた、男性限定イベントや男性限定割引を積極的に行うことや、男性ファンの多いタレ...
サンリオの企業としての強みは何だと思いますか？理由と合わせて教えてください。（必須、200文字まで）
「様々な事業を展開し、様々なIPを持っていること」幅広い事業を通してより魅力をアプローチし、日本だけでなく世界中に「サンリオ」を発信していること、そして個性豊かでビジュアルも様々なIPを多く持つことで、「自分の推し」を選ぶ際選択肢がとても多 いということ、この2つは多角的に「一人一人とサンリオ...
あなたが周囲から信頼を得たと自身で感じているエピソードを教えてください。（必須、200文字まで）
高校の学園祭の演劇で、◯◯・◯◯を務めたことです。0から舞台を創るという挑戦に、クラスのメンバーは戸惑い不安を抱いてい ました。失敗を恐れずにチャレンジするという精神で私が積極的にこの役職を立候補し、主体的に練習を進行しそしてチームワークを高めていきました。徐々にクラスの雰囲気は明るくなり、舞...
あなたが人生において社会に提供していきたい価値は何ですか？（必須、200文字まで）
「人生を変えるようなエンターテイメントとの出会いの提供」落ちこぼれで消極的だった私に「変わりたい」と決意する勇気を与えてくれたのは映画の登場人物でした。決して生きるための必需品ではないエンターテイメントですが、私にとっては「楽しませてくれるだけでなく、人生を色付けてくれるもの」であると私は考え...
あなたの持つ「スキル」や「特性」等を活かして、サンリオで何をしてみたいですか？（必須、200文字まで）
私は自身の「チャレンジ精神」を活かして、多くの0から1を創る経験をしてきました。文化祭で脚本を考えたり、部活で◯◯を作ったり、◯◯の制作を行なったり、経験のないことにも挑戦してきました。ここで培った「発想力」「創造力」、たくさんの エンターテイメントに触れてきた「豊かな感性」を活かした上で新規...
弊社 指定のエントリーシートフォーマットに、ご自身のアピ ールポイントを3点挙げた上で、プライベート写真を使ってあなた自身をプレゼンテーションしてください。（必須）
こだわりとしては自身の強みを3つアピールしました。
（1）チームワークを大切にする
（2）新しいことに積極的にチャレンジする
（3）協調性を持ちながら主体的にチームを導く
というものを自身の部活やアルバイトの経験談を通して、また写真なども用いアピールしました。
各質問項目で注意した点
ESの通過率が低いと有名な企業であったので、1つ1つの設問をサンリオの企業理念に合うような回答をしたり、自身の経験をどう仕事に活かせるかをイメージしてESを作り上げた。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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