職種別の選考対策
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21年卒 カウンターセールス職 ※現在募集なし
カウンターセールス職 ※現在募集なし
No.90183 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
21年卒 カウンターセールス職 ※現在募集なし
カウンターセールス職 ※現在募集なし
21年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年2月7日
グループディスカッション（GD）
2020年2月7日
| 会場 | 貸会議室（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 2時間ほど |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6〜7人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
墨田区の貸会議室で受付し自分の机を発表され席に着く。定刻になると30分程度の企業説明会が行われ、その後現場社員が1グループ1人つき1時間程度のGD開始。終了後は座談会が開かれそのあと解散。
GDのテーマ・お題
地方で働くことを有意義にするにはどうすれば良いか。
GDの手順
評価する現場社員は一切干渉せず見守る為、学生主体でGDは進んでいく。司会者、タイムキーパー、その他もろもろは自然と決まっていくのでGDに慣れている学生はスムーズに選考に臨めるのではないだろうか。1時間のGDのなかで10分程度の発表の時間が設けられる。
プレゼン時間の有無
GDでまとめたグループの意見を簡潔に現場社員へ発表する。
特に気にすることのない平凡な発表だった。
選考官からのフィードバックの有無
座談会で発表やGDのフィードバックがされる。
担当社員が1年目の現場社員だったため特に参考になるフィードバックはなかった。これに関しては当たり外れが大きい。
雰囲気
やはり旅行会社であるため女性が多く男女比は3：7くらいだった。定刻までの時間で自己紹介など盛り上がっているグループもあればお通夜状態のグループもありGDにかなり影響していた。
注意した点・感想
GDの鉄則である「話を聞く」「相槌を打つ」「批判しない」を意識しながら進めていった。メンバーのほとんどが物静かでリーダータイプではなかったため積極性と協調性のある人は常にアピールタイムだった。論点からずれた意見を修正できる人はフィードバックの時に評価されていた。
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