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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10073人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他口コミサイトでも目にするが、やはり宗教的な社風がある。フィロソフィ論文や稲盛和夫会長を崇める社員も一定数おり、かなり合う合わないがあると感じた。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶・MARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接の流れ 【質問内容】なぜその大学?なぜその学部? なぜ◯◯を学んでいるのか? なぜ読書が好きなのか?本を好きになった最初のきっかけは? 英語を始めたきっかけは? いつから英語を習い始めたのか? な...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接の流れ 【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・GDの感想 ・GDで良かった点、改善すべき点 ・改善方法 ・学生時代に力を入れたこと →深堀り(なぜそれをやろうと思ったのかなど) ・志望理由 ・入...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインGDの手順 【GDのテーマ・お題】お題は守秘義務があるため割愛する。 GDの一週間前までにレポートを作成し、そのレポートの内容を踏まえ、ディスカッションを行う。  【GDの手順】各自のレポートの発表→全員の意見をまとめて全体発表→最後5分間で面接官に向けてプレゼン...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格検査  【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。 【対策方法】対策本が売っているので解き回した。非言語に特に力を入れて勉強した。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【自己PRを記入してください。(250文字以下)】課題に対して多方向からアプローチできる人間である。私は学習塾のアルバイトで学習意欲が低い受験生を担当した際、第一志望校の合格という目標かつ課題を達成するために、生徒との信頼関係の構築、学習の動機付け、学力の向上の三点に重心を置いた。信頼関係の構築により生徒は担当講師である私...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【長所、短所(25文字ずつ)】・周囲を巻き込み、目標を達成できる点 ・責任感が強く、まず自分で課題解決を図ろうとする点 【自己PRを記入してください。(250)】私の強みは周囲を巻き込み、目標を達成できる点である。高校生時代に所属していた◯◯では、例年スケジュール管理の甘さが課題であった。そこで私は部長として◯◯名強の部...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

名古屋大学大学院 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください(150)】「傾聴を軸にした関係構築力×研究経験を軸にした分析力」である。この力は学部と異なる情報学研究科に進学し、専門的な知識・技術を持たない自分が、現在の研究に取り組む上でも役立っている。新しいグループの先生方やメンバーとの日々の挨拶や対話を通して意見・質問しやすい環境を...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京科学大学大学院 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。】人に相談する力です。◯◯で◯◯を務めたとき、◯◯ごとの◯◯バランスについて、◯◯間で意見が合わないことがありました。そこで私は、参考◯◯を聞き研究した上で、◯◯専攻の団員に相談しました。そうして出した結論を、◯◯に説明することでバランスが改善されました。改善するために相談...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】多角化経営している企業よりも創業当時から続けている製品で売り上げを伸ばしている企業で努めたいと感じたから。 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】社員懇談会やイベントの雰囲気から、関西の大学出身者が多いように感じた。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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内定

26年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン人事の方1人、ベテラン技術職の方2人 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻ちょうどにZoomに入室し、即開始。 【質問内容】・志望動機  →ESの内容 ・自己PRとその深掘り  →ESの内容 ・学生時代に力を入れたこと  →ESの内容 ・研究紹介(スラ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】対策用問題集を購入し1周した。解けなかった問題の復習を受験前に行った。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。(150文字以下)】主体的に行動することの重要さを再認識しました。部活動では、演奏技術を磨くために全体練習に向けて個人練習だけでなく、パート練習を定期的に設け、統一感を高めることに努めました。研究では、実験の条件や計画を自分で決め、検証することを心がけてきました。このことは...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他に、より勤務地として納得のいく場所に務められる内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

26年卒 マッチング面談(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 1人 技術 1人 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後 1.自己紹介(自己PR含む3分程度) 2.人事面談官との質疑応答 3.技術PR(3~5分) 4.技術者との質疑応答 5.逆質問 退室 【質問内容】人事からの質問 チームを巻き込んで行った取り組みに...
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内定

26年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→学生4人人事1人のグループ→順次ブレイクアウトルームへ→人事1人、学生1人の個人面談→退室 【質問内容】両親からどのような人と言われるか プロダクトの希望度合い 第一希望のプロダクトに興味を持った理由 勤務地の希望 ES内容...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【得意な専門科目について3つまで】有機化学 物理化学 無機化学 【高校でのクラブ活動における団体名もしくは役職名をご記入ください】◯◯部部長 【あなたが大学を通じて得たものを記入してください(150)】私が大学、大学院を通じて得たことは、研究活動から得た計画力・論理的思考力です。普段から目標を明確にし、着実に実行するこ...
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内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 理系
【質問内容】実際の業務内容 専攻と異なる分野での業務でぶつかった困難について 京セラで活躍する人に共通する資質 将来のキャリアプランについて 海外勤務の機会について 業務はシーズ型とニーズ型のどちらが多いのか 勤務地のよいところ 【注意した点・感想】キャリア可能な限り、ミスマッチングがないように、勤務地や異動の...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格30分 【対策方法】SPIの問題集を繰り返し解いた。特に非言語が苦手だったので、正誤表をつけながら練習した。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語非言語 【対策方法】SPIの結果は使い回すことができるので本命でない企業でSPI受験し練習した。
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26年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、技術社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】URLより接続 【質問内容】質問内容 自己PR、技術PR、志望動機 回答 自己PR、技術PRに関しては事前に資料作製の指示があったので作製し、それを見せながらプレゼンテーションのような形式で行った。志望動機に関して...
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26年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLよりzoomに接続 【質問内容】質問 自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、長所、短所、希望勤務地 回答 大学の部活動で取り組んだ施策について課程も交えて詳しく話した。志望動機ではなぜそのプロダクトを希望しているの...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。】部活動での主将を務めた経験を通じて主体性を培った。主将就任当初は失敗や苦労することも多かったが、自ら行動し、周りに働きかけることで良い結果が生まれることを学んだ。この力は現在の研究活動にも活かされており、自ら考えて研究の進め方について教員に提案するよう努めている。 【長所...
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26年卒 Product Seminar / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】プロダクトごとの説明や現場社員との懇談 【注意した点・感想】現場社員のお話を詳しく聞くことができ、働く環境や一緒に働く人の雰囲気を知ることができた。また、事業についても非常に詳しく知ることができたので、後々の選考に役立つ情報を短い時間で知ることができ有意義な時間であった。
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26年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人 技術系3人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、入室 【質問内容】自己紹介を含めた自己PR 3分 そこから深堀り 技術PR 5分 そこから深堀り 40分あるうちの研究についての深堀りが8割であった。 志望理由となぜ京セラでなければならないのか 勤務地につ...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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