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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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内定

19年卒 一次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→各自解散 【質問内容】ESに基づいて、学生時代に力を入れたこと・自己PR・志望動機。突飛な質問はされないが、学業に関する質問の割合が多い気がした。また、なぜ京セラなのかについてはこの段階から繰り返し問われる。姿勢については、...
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内定

19年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】3人の社員の方から日頃の業務について座談会形式で話を聞く 【注意した点・感想】質問した人の名前は社員の方にメモされていたので、できるだけ全ての方に質問するようにした。また座談会の話を聞きながら、面接の中で話せそうなネタを探していた(志望動機・ジョブローテーション・社員の方の魅力など)
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】業務紹介・逆質問 【注意した点・感想】積極的に志望している姿勢をアピールした。具体的には、直近のリリースなどから質問を作り準備した。また、社員の方のお話には大げさに頷く姿勢を見せることで、一緒に働きたいと思われるようにした。ここで高評価を得ると、選考フローが早まる。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望動機を教えてください。(400文字以下)】「日本の製品で、世界中の人に価値を届けたい」という夢を持つ私にとって、貴社は魅力的な企業で有ることが応募のきかっけだ。そう考える理由は2点ある。1点目は、ファインセラミックや半導体において、世界でトップクラスのシェアと技術力を誇っているか...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。(400字以下)】何事にも積極的に目標を立て、その目標に対し努力を惜しまない人間です。共同研究を通して◯◯の大学へ留学した際、苦手であった研究発表や教授との英語でのディスカッションをする機会が多数ありました。留学して間もない頃の発表で...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 第二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員2人、人事社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→当日の流れ説明→面接→解散 【質問内容】志望動機(かなり深掘り) 研究内容(鋭い質問、今後の進め方、立ち位置) なぜ生産技術職なのか、研究開発の方が人の暮らしに貢献することができるのではないかなど 友人...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語30分 非言語30分 【対策方法】特になし
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19年卒 一次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会にいた人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→先輩社員とのトークセッション→面接→解散 【質問内容】志望動機(軽く深掘り) 研究内容(文系の方にもわかりやすく説明) 学業以外で学生時代に力を入れたこと(軽く深堀り) 他社の選考状況(かなりこと細かく聞かれま...
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19年卒 学内合同説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社概要、選考フロー 【注意した点・感想】できるだけ多くの会社説明会に顔を出しました。人事の社員さんは、会社の顔であると思って、説明会にいる社員さんを会社選びの判断材料にするのもありだと思います。 業界に縛られず、いろんなところをみてください。
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。400文字以下】貴社の説明会に参加した際に「京セラフィロソフィ」に強く共感したことが、応募のきっかけである。特に、公明正大でまじめに一生懸命努力していくことの大切さを示すという点に、私と貴社に共通する部分があるのではないかと考えた。 私は、努力は必ず報われる...
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19年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大阪府立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】爽やかで仕事ができそうな方 【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間になり人事の方に案内されて、6人くらいが同じ部屋に集められる。その後2組(3:3)に分かれて面接を行う。 【質問内容】非常にオーソドックスなもので、学生時代に頑張ったことや強みなどの自己PR、またインターンシ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪府立大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間で別の課題を行った。1日目は業務内容の簡単な説明から始まり、京セラの既存製品を用いた新たな使用用途を考えるという内容のGDを行った。時間は2時間弱で、プレゼンまでを行った。2日目は、白紙を用いてペーパータワーを作る課題。時間と紙の枚数に制約をかけて、いかに効率よく作る...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大阪府立大学 | 文系
【あなたの強み、人柄、思いをもって取り組んだことなど、自由にPRしてください。(400字)】私の強みは「自燃性」つまり自身を鼓舞し、目標達成のため妥協せず努力する力です。「コツコツ努力すれば達成できないことはない」という信念のもと地道に努力できます。大学2年次、スポーツジムでのアルバイトにおいてマンツーマン指導の資格を取得...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 個人面接 / インターンシップ選考

神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い男性の面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、順番に名前が呼ばれ、面接室に移動する。終了後解散。 【質問内容】エントリーシートに書いた学生時代に力を入れて取り組んだこととインターンシップに参加したい理由について聞かれる。その後、留学中の経験などについ...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

神戸大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの製品を用いて、日常生活の課題や問題を解決するための新しい製品の考案とプレゼンテーションを行った。3日間のスケジュールの中でワークは2日目の午後に行われた。プレゼンの時間は各班5分程度であった。 【ワークの具体的な手順】京セラの製品につての資料が配布され、それらを読み...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

神戸大学 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。】私は、目標実現のために粘り強く努力することができます。大学時代に、海外留学の実現のために必要な英語力を身につけることに注力しました。動機は、米国の大学の教育を受け、多様性に富むアメリカの都市で生活することで成長する機会が欲しいと思っ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。 400文字以下】きっかけは学内説明会でお話を伺ったことです。その中で、理念や事業展開に強く共感しました。私は「どんなことでも思わぬ所で役に立つ」と考え、より多くの経験や人との繋がりを重要視しています。これによって自己成長や良い仕事に繋がると考えており、より...
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19年卒 人事面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかな雰囲気 学生の雰囲気が社風にマッチしているかを大切にしていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後4人で待合室に案内された。その後、1人ずつ面接に案内され、その間他の3人は元技術出身の人事の方に質問することができる。したがって、面接が終わっても、この4人グル...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語、言語 【各科目の問題数と制限時間】各30分程度 【対策方法】オーソドックスなwebテストであり、特に対策は必要なかった。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業理解のための施設見学、講演 新規事業立案グループワーク アメーバ経営体感ワーク ワークや技術者の講演など多くの内容が詰め込まれており、一つ一つの時間は短い。 グループワークをメインで参加すると物足りなさを感じるかもしれない。 【ワークの具体的な手順】新規事業立案...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いをもって取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。理系の方は研究以外で。(400文字以内)】私の強みは責任感の強さとそれに伴う行動力である。私は4年間◯◯で講師のアルバイトを経験した。このとき、アルバイトという雇用立場に甘んずることなく生徒の人生に関わる仕事と自負し、生徒の成績向上に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400字)】貴社を応募しようと思ったきっかけは、インターンシップで各事業の説明を聞いた際に、幅広い分野において技術力の高さで社会に貢献していることに魅力を感じたからです。貴社は時代の流れを意識して部品の研究開発を行っているため、他社と比べ短期間で顧客の要求...
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19年卒 集団面接 / インターンシップ選考

工学院大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事、話しやすい 【会場到着から選考終了までの流れ】会場の1階ロビーでしばらく座って待つ、待合室に呼ばれる、順番に2人ずつ面接会場に呼ばれる。 【質問内容】学生時代に力を入れていたことは何ですか。 どのようにして副部長になったのですか。 なぜ推薦されたと思いますか。 ...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

工学院大学大学院 | 理系
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語 約30問 30分 非言語 約30問 30分 【対策方法】SPI
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

工学院大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを行い、課題内容は「京セラの製品で世の中の社会問題を解決せよ」でした。この課題に取り組む前に、事業紹介でいくつか京セラの製品を紹介していただき、その製品を使用する課題の解決案を考え発表しました。 【ワークの具体的な手順】製品紹介からその製品を使用した解決案の立...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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