職種別の選考対策
年次：
21年卒 全国社員コース
全国社員コース
No.116705 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 全国社員コース
全国社員コース
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 10月中頃 |
|---|---|
| 実施場所 | 日本橋のオフィス |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 全体で3人程度 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 様々（観光系、地方創生系、語学系の学部・学科・ゼミの人が多かった印象） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新設大学の受験者数増加のための施策をグループで考え発表を行いました。人グループは7人で、まず初めにテーマが発表され、その後資料が配布され、その資料をもとにグループワークごとに施策を考えました。最後に全体の前で発表を行い、発表内容に対して社員の方から評価・フィードバックがありました。
ワークの具体的な手順
テーマ発表→資料配布→グループワーク→発表→評価・フィードバック
インターンの感想・注意した点
少し変わったテーマだったので初めは戸惑いましたが、積極的に意見を交わし合うことで、施策を形にすることが出来ました。資料のデータにに基づいた施策を考えることを意識しました。また、他の班との差別化を図ることも意識しました。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
1dayインターンシップ参加者が追加のインターンシップへの応募権を得られるようでした。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップの最後の時間に社員座談会がありました。そこでは入社理由は何か、働く上で求められる資質は何か、繁忙期はいつなのか、働く際に意識していることなにか、同期の人数は何人ぐらいなのか、同期とは仲が良いのかなどざっくばらんに聞くことが出来ました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大手旅行会社。特に特徴はない。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
歴史のある会社であり、団体旅行、国内旅行に強い。
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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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