職種別の選考対策
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27年卒 総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)の志望動機と選考の感想
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
27年卒 総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)の志望動機と選考の感想
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
27年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
大学非公開 | 理系
志望動機
東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)のインターンを知ったきっかけ
同業他社を受けていた
東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)のインターンの志望動機
興味がある業界の中で、複数daysかつ対面で開催されるインターンシップを中心に選んでいた。その方が、会社の雰囲気や同僚になる可能性のある学生の雰囲気がわかると考えたから。最終入社先の判断材料にし...
選考の感想
同業他社と比較して東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)のインターン選考で重要視されたと感じること
インターンシップの選考フローがエントリーシートとwebテストのみだったため、この2つの精度を上げることが重要だと感じた。エントリーシートでもオーソドックスな設問だったため、読みやすく、印象に残る...
東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)のインターン選考で工夫したこと
東海3県にまたがる企業だが、自分は東海圏の人間ではなかったため、自分がなぜ企業に興味を持ったのかをしっかり伝えるように意識していた。それをエントリーシートの文章に落とし込み、他の人に添削してもら...
東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)のインターン選考前にやっておけばよかったこと
エントリーシートの添削とwebテストの練習。エントリーシートは先輩やOBなど、たくさんの人に読んでもらい、少しずつ修正を重ねていくことで誰にでも読みやすい文章ができると感じた。webテストは対策...
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