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就活サイトトップ企業検索医療・福祉ナッセ体験談
ナッセ
公式
日系 医療・福祉

ナッセ
4.0

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ナッセは社会にとって、お客様にとって必要な、なくてはならない存在でありたいという「Necessary」という想いから生まれました。

この想いを実現するためには目の前の人、一人ひとりにとってなくてはならない存在になる。
そして、そのためには社員一人ひとりが挑戦や成長を続けることが大切です。

挑戦を通じてお客様の夢や目標を叶える、そして成長を通じて社員一人ひとりが自分の夢や目標を叶えることにつながっていくと考えているからです。

ナッセという船を使って皆さんが数多くの挑戦をし、50年100年発展し続ける会社となっていくことを目指しています。

【挑戦を後押しする文化】
あなたの「やりたい」という気持ちを大切にしており、叶えるためのサポートをする文化があります。
実際に若手メンバーの中から「こんな事業をつくりたい」と表明をし、新規事業に挑戦をしている人も出てきています。

【充実した研修制度】
挑戦のためにはスキルアップが不可欠です。
そのため、ナッセでは毎年500回以上の研修を実施、スキルアップを図っています。

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39件 のES・体験談
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大阪商業大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 会社説明 発表練習も兼ねた価値観の言語化 みんなの前で発表 現場社員の挑戦 社長のお話 今後の流れ 【GDのテーマ・お題】自分の大切にしている価値観や働く目的を明確にすること 【GDの手順】価値観の言語化 他の人や採用チームの大切にしている価値観を聞く 本当の自分の気...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大阪商業大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 会社説明 ディスカッション 発表 フィードバック 現場社員の挑戦 社長のお話 今後の流れ 【GDのテーマ・お題】デイサービスを利用中で思い悩む利用者さんの、ありがとうや喜びを引き出すことがゴール 【GDの手順】・ナッセが大切にしている考え方の振り返り ・業界や施設の現...
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26年卒 説明会兼一次選考会 / 説明会

大阪商業大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明 ディスカッション フィードバック 社長のお話 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい ポジティブ 明るい 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ポジティブ 計画的 やりがいを感じる 【このイベントを通しての感想】ワングループにつき社員2人体制でディスカッ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

立命館大学 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】月1の内定者MTG 毎週日曜日の1週間の振り返り 【内定後の研修など】初任者研修 【採用人数・倍率】内定者:11人 【内定者の採用大学・学歴】関西の私大学生のみ 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育系や文化系の部活に所属...
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26年卒 社長面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 【質問内容】自己紹介 志望動機 →これまでの選考で感じたこと・この会社で活躍したいと感じたことをありのままに喋った 志望度 →100% 選考で印象に残ったこと 選考について家族に話したか 入社後のキャリアイメー...
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内定

26年卒 三次選考会 / 本選考

立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】営業同行、施設見学、質疑応答など 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施設勉強会:施設の理念や運営方針について学ぶ 訪問診療同行:お医者さんの訪問診療の様子を見学する 社内ベンチャー:社内で事業を起こした方の話を聞く キャリアビジョン勉強会:福利厚生や社内制度、給与体系など...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 会社説明 発表練習も兼ねた価値観言語化 みんなの前で発表 現場社員の挑戦 社長のお話 今後の流れ 【GDのテーマ・お題】自分の大切にしている価値観や働く目的を明確にすること 【GDの手順】価値観の言語化 他の人や採用チームの大切にしている価値観を聞く 本当の自分の気持...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 会社説明 ディスカッション 発表 フィードバック 現場社員の挑戦 社長のお話 今後の流れ 【GDのテーマ・お題】デイサービスを利用中で、思い悩む山田さん 山田さんのありがとうや楽しみを引き出すことがゴール 【GDの手順】・ナッセが大切にしている考え方の振り返り ・業...
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26年卒 内定 / 本選考

神戸学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】この会社でなら自分でも活躍できると感じた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】月1回の内定者MTG 毎週1回の週報 【内定後の研修など】初任者研修 【採用人数・倍率】内定者11名 【内定者の採用大学・学歴】関西の私大生のみ 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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内定

26年卒 社長面接 / 本選考

神戸学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 【質問内容】自己紹介 志望動機 →今までの選考で作ってきた自分の価値観や人生理念を元に、ナッセでどのように働いていきたいかを語った。 印象に残った選考内容 今回の選考について家族と話し合ったか ナッセへの入社熱意は...
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26年卒 3次選考会 / 本選考

神戸学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】営業同行、エキスポ見学、施設見学など 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明:企業の福利厚生や働き方などのワークライフバランスを学び、今後の働き方を明確にした。 営業同行:実際の現場に同行することで、どのような働き方をしているかを学び、実際に働く時のイメージを具体的にした...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

神戸学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 会社説明 価値観の言語化 発表準備 全員の前で発表 現場社員の挑戦 社長のお話 今後の流れ 【GDのテーマ・お題】自身の価値観を書き出し将来のビジョンを発表する 【GDの手順】自分の価値観を書き出す グループで話し合う 自身の気持ちを再度明確にする 発表練習をする...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

神戸学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 会社説明 ディスカッション 発表 フィードバック 現場社員の挑戦 社長のお話 今後の流れ 【GDのテーマ・お題】デイサービスを利用している方の課題をどう解決するかのグループワーク 【GDの手順】ナッセが大切にしている考え方の振り返り 業界や施設の現状の分析 どうすれ...
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26年卒 説明会兼1次選考会 / 説明会

立命館大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明 ディスカッション フィードバック 現場社員の挑戦 社長のお話し 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく分からない、不安 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんの雰囲気や理念についてよく理解できた 【このイベントを通しての感想】会社の雰囲気や理念、事業内容...
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企業情報

代表者

足立 浩

所在地

大阪府大阪市西区阿波座2-1-1 CAMCO西本町ビル6F

設立日

2009年3月

従業員数

240名

平均年齢

44.2歳

男女比

4:6

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あなたには目標や叶えたい夢はありますか?

もし、
「なんとしても叶えたい目標や夢がある」
「まだ言葉にはできていないが、自分の可能性を広げていきたい」
とお考えでしたら、ナッセで叶えていきませんか?

ナッセで大切にしていることはあなたの自己実現です。

ただ、自己実現をするには、
・自身の目標
・”今”の自分の限界を超え続ける
ことが不可欠です。

そのため、ナッセでは、お客様はもちろん、社員の自己実現を叶えていくために
研修制度・教育制度を充実させ、あなたの成長を後押ししています。

もし詳しく知りたい方は説明会などで聞いてください!

あなたの強みをベースとした配属

ナッセには
・ウェルネスケア事業部
・営業部
・コーポレート部
の3部署があります。

どこに配属されるかは、あなたの強みや希望、適性をベースに判断します。

なぜなら、強みを活かすとで、より活躍しやすくなりますし、本気で挑戦しようという気持ちが出てくると考えているから。
実際に新卒で入社、活躍をしてきたメンバーも今まさに新規事業に挑戦中。
新しい挑戦をしている最中なんです。

どれだけ挑戦し、成功・失敗を経験したかこそが、あなたの成長角度を決めるはず。

その成長のためにも配属にはとてもこだわっている会社なんです。

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