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総合職（介護）
No.480480 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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26年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大阪商業大学 | 文系
2025年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2025年4月上旬
会場 貸会議室（関西）
試験時間 7時間
社員の人数 9人
学生の人数 15人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

受付
会社説明
発表練習も兼ねた価値観の言語化
みんなの前で発表
現場社員の挑戦
社長のお話
今後の流れ

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GDのテーマ・お題

自分の大切にしている価値観や働く目的を明確にすること

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GDの手順

価値観の言語化
他の人や採用チームの大切にしている価値観を聞く
本当の自分の気持ちを明確にする
伝わる発表をする

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介

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プレゼン時間の有無

5分から10分

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雰囲気

暖かい、前向き

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注意した点・感想

・自分が大切にしている価値観を、これまでの生活の中を振り返り見つけ出すこと。
・それを言語化し、人に伝わる発表をすること
・常に「素直」な気持ちを忘れず、心の底から納得できるものにすること
・自身のことを言語化することの難しさを知った

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

神戸学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 会社説明 ディスカッション 発表 フィードバック 現場社員の挑戦 社長のお話 今後の流れ　【GDのテーマ・お題】デイサービスを利用している方の課題をどう解決するかのグループワーク　【GDの手順】ナッセが大切にしている考え方の振り返り 業界や施設の現状の分析 どうすれ...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

神戸学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 会社説明 価値観の言語化 発表準備 全員の前で発表 現場社員の挑戦 社長のお話 今後の流れ　【GDのテーマ・お題】自身の価値観を書き出し将来のビジョンを発表する　【GDの手順】自分の価値観を書き出す グループで話し合う 自身の気持ちを再度明確にする 発表練習をする...
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26年卒 3次選考会 / 本選考

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26年卒 社長面接 / 本選考

神戸学院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接　【質問内容】自己紹介 志望動機 →今までの選考で作ってきた自分の価値観や人生理念を元に、ナッセでどのように働いていきたいかを語った。 印象に残った選考内容 今回の選考について家族と話し合ったか ナッセへの入社熱意は...
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26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】この会社でなら自分でも活躍できると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】月1回の内定者MTG 毎週1回の週報　【内定後の研修など】初任者研修　【採用人数・倍率】内定者11名　【内定者の採用大学・学歴】関西の私大生のみ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ナッセの2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ナッセのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ナッセのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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    • 総合職（介護）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（障がい保育）
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    • 総合職（介護）
    • 総合職（営業）
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  • 24年卒
    • 総合職（介護）
    • 総合職（営業）
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    • 総合職（介護）
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