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ビジョン・コンサルティング
公式
日系 コンサル・シンクタンク

ビジョン・コンサルティング
2.3

お気に入り (1126人)

【業界屈指の成長を続ける、全国・海外展開中の「次世代コンサルティングファーム」】

ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、
日本発のグローバルコンサルティングファームとして2014年に創業されました。

🔷ビジョン・コンサルティング5つの特徴

①イノベーションで世界をより良く、時価総額世界 No.1 を目指す企業
・コンサル×新規事業×グローバル
・総合コンサルティングファームとして東証一部上場、ニューヨーク証券取引所上場企業のコンサルを行う
・新規事業は全産業界を刷新する革新的な新規サービスを展開
・全世界440都市への展開を目指す

②安定×スピード経営
・コロナ渦でも売上・従業員数増の次期メガベンチャー企業
・2023年には売上100億円、従業員数1000名超(前年比150%超)見込み
・創業以来黒字経営
・更なる企業成長を見据え、六本木ヒルズに本社移転予定(2022年4-5月頃)

③圧倒的成長環境
・BP は人事・営業・企画等弊社の経営に直結する業務を新卒 1 年目から担う
・入社2~3で国内外支社長、子会社社長を目指す(管理職の20代社員割合60%)
・OJTでのマンツーマン教育により最速での成長を促進

④20代で年収1000万円目指せる
・実力次第で20代で役員やその他重役に就任し、年収1000万円超も実現可能
・自己投資や高水準の生活を実現社員、起業資金を蓄え起業・独立する社員も多数

⑤新卒 1 年目から海外法人の立ち上げに携われる
・毎年グローバル拠点を開設予定
・昨年 8 月に LA 法人設立(LA 法人の代表は当時新卒2年目)
・海外事業部内の公用語は英語/日本語

※「企業の魅力を見る」に詳細な情報も掲載しております

少しでもビジョン・コンサルティングに興味を持っていただいた方へ、
業界を変え、世界を変える、そんなワクワクするチャレンジを共にしていきませんか。

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【業界屈指の成長を続ける、全国・海外展開中の「次世代コンサルティングファーム」】

ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、
日本発のグローバルコンサルティングファームとして2014年に創業されました。

🔷ビジョン・コンサルティング5つの特徴

①イノベーションで世界をより良く、時価総額世界 No.1 を目指す企業
・コンサル×新規事業×グローバル
・総合コンサルティングファームとして東証一部上場、ニューヨーク証券取引所上場企業のコンサルを行う
・新規事業は全産業界を刷新する革新的な新規サービスを展開
・全世界440都市への展開を目指す

②安定×スピード経営
・コロナ渦でも売上・従業員数増の次期メガベンチャー企業
・2023年には売上100億円、従業員数1000名超(前年比150%超)見込み
・創業以来黒字経営
・更なる企業成長を見据え、六本木ヒルズに本社移転予定(2022年4-5月頃)

③圧倒的成長環境
・BP は人事・営業・企画等弊社の経営に直結する業務を新卒 1 年目から担う
・入社2~3で国内外支社長、子会社社長を目指す(管理職の20代社員割合60%)
・OJTでのマンツーマン教育により最速での成長を促進

④20代で年収1000万円目指せる
・実力次第で20代で役員やその他重役に就任し、年収1000万円超も実現可能
・自己投資や高水準の生活を実現社員、起業資金を蓄え起業・独立する社員も多数

⑤新卒 1 年目から海外法人の立ち上げに携われる
・毎年グローバル拠点を開設予定
・昨年 8 月に LA 法人設立(LA 法人の代表は当時新卒2年目)
・海外事業部内の公用語は英語/日本語

※「企業の魅力を見る」に詳細な情報も掲載しております

少しでもビジョン・コンサルティングに興味を持っていただいた方へ、
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職種別の選考対策
ビジネスプロデューサー コンサルタント グローバル 新規事業企画

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ビジネスプロデューサー この職種の体験談一覧はこちら

内定
23年卒
グループ面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のビジネスプロデューサーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて案内されたURLにアクセスする。 【質問内容】・「あなたは今階段を上っています。いま、何段上ったところにいますか?」(アイスブレイク) ・自己紹介(1人1分程度。深堀が1人1回ずつ) ・志望動機(...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
説明会
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】若手社員からビジョンコンサルティングについての簡単な紹介を受けた。しかし内容は表面的なもので、同時に配布されたスライドを各自読み込む必要があった。 【注意した点・感想】ビジョンコンサルティングについての概要は理解できたが、実際に働くイメージを掴むことはできなかった。この説明会の直後に予定されているグループ面接では逆...
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内定
23年卒
二次面接(個人面接)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社1年目の若手人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたURLにアクセスする。 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・どんな時に「やりがい」を感じるか?(就活の軸を「やりがい」と答えたため) ・なぜコンサル? ・なぜビジョンコンサルティング? ・...
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23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。(400字以内)】◯◯アルバイトにて、リリース予定のサービスへ登録するファイル◯◯件を◯◯日以内に全登録する案件に対応したことである。非常に短い納期に対して業務量が膨大であり、大変苦労した。私は全体統括を務め、(1)チーム間連携の円滑化、(2)作業チームの統率を行った。...
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】その後、選考を続け、より自分の軸にマッチした企業から内定を頂けたため。 【内定後の課題の有無】内定者研修がある 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】あり 【内定者の数】知らない 【自分以外の内定者の所属大学】知らない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたら面接室に案内される 【質問内容】一次面接の感想、何を話したのか 志望動機とその理由の深堀 学生時代に力を入れたこと 内定を出したら入社してくれるか 入社後、何をしたいか 希望した職種を選んだ理由、今なら...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】学生時代がんばったことや、将来のキャリアビジョン、働くうえで譲れないことなどをフォーマットに書き込む、ESの代わりのようなもの。30分休憩をはさんだ後の面接材料として使われる。 【対策方法】なし
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】内定者インターンや課題図書があるらしい 【内定後の拘束】1時間程度の雇用面談と1日拘束のオリエンテーションがあるらしい 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、国公立など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2ヵ月目のビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】Webだった。まず筆記試験を受け、30分休憩をはさんだあと面接が始まる。 【質問内容】・志望動機 ・どんな社会人になりたいか ・将来何がしたいか ・学生時代がんばったこと ・若手のうちは厳しく指導さ...
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内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】会社に対する理解は進んでいるか 学生時代に力をいれたこととそれに関する深堀り どんなキャリアプランを考えているのか、同実現するのか 起業はしたいか、なぜしたいのか 将来やりたいことはなにか 海外志...
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内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】会社に未来性を感じることができなかったのと、会社が目指している方向性が不明瞭であり、待遇もよくなさそうだったから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】あり 【内定後の研修など】すぐにでも内定者インターンが始まると言っていた 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH以上が...
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の人事担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己PRと深堀 学生時代に力を入れたこととそれに付随する深堀り 将来のキャリアプランをどう考えているか どうしてそのキャリアプランを思い描くにいたったのか 長時間労働は平気か 志望動機 詰め...
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(31件)
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本選考
職種
ビジネスプロデューサー
ルート
通常ルート
開催時期
2021年4月 〜 2021年5月
オワハラされる
1.0
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冬
説明会
職種
コンサルタント
開催時期
冬(1~3月)
内容
説明会
悪い口コミも多いが...
3.0
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本選考
職種
ビジネスプロデューサー
ルート
通常ルート
開催時期
2021年4月 〜 2021年4月
正直時間の無駄です
1.0
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企業情報

設立

2014年2月

資本金

1億円

従業員数

756名(2022年6月1日時点)

売上

61.9億円(2021年度1月期)

本社

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39階

西日本支社

大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング

中部支社

愛知県名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング

ロサンゼルス法人

California, Los Angeles – Union Bank Plaza, 445 S. Figueroa, 31st Floor, Los Angeles, 90071, USA

会社HP

https://visioncon.co.jp/

主要取引先企業

東証プライム市場、ニューヨーク証券取引所、NASDAQ上場企業 約50社様

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    ZSアソシエイツ
    971人がお気に入り
    ZSアソシエイツ
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企業情報

設立

2014年2月

資本金

1億円

従業員数

756名(2022年6月1日時点)

売上

61.9億円(2021年度1月期)

本社

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39階

西日本支社

大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング

中部支社

愛知県名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング

ロサンゼルス法人

California, Los Angeles – Union Bank Plaza, 445 S. Figueroa, 31st Floor, Los Angeles, 90071, USA

会社HP

https://visioncon.co.jp/

主要取引先企業

東証プライム市場、ニューヨーク証券取引所、NASDAQ上場企業 約50社様

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企業の魅力
【イノベーションで世界をより良く】

弊社の名前でもある「Vision」にはコンサルタント、クライアントと世界の未来を創っていくという決意が込められています。
コンサルティングとテクノロジー両輪でクライアントの要望に応えていきたい。社員が成長し、社員にいい会社でありたい。
そんな社員がクライアントの Vision を描き、実現し、その一つ一つが世界の Vision を描いていきます。それが Vision Consulting です。

【コンサルティング×新規事業×グローバル】

我々の掲げる壮大なビジョンを実現するため、
ビジョン・コンサルティングは"コンサルティング"×"新規事業"×"グローバル"の3軸で事展開しています。

✓コンサルティング
「経営戦略・事業戦略の立案」、「ビジネスプロセスの具現化」、「特定のパッケージに固執しない、ITソリューション」等、
個々の顧客企業の状況に応じて、 実行可能な最善の方策を導き出して、企業価値向上を支援します。

✓新規事業
特に社会貢献意義の高い領域に絞り、「かつて誰も挑戦したことがない魅力溢れる新事業」に挑みます。
全世界へのサービスローンチを見据え、事業開発を行います。

✓グローバル
LA法人の更なる拡大・毎年複数拠点の立ち上げにより、全世界440都市への展開を目指します。

【2014年創業で売上100憶・従業員数1000名到達予定のメガベンチャーファーム】

ビジョン・コンサルティングは会社設立以降、 業界トップクラスの成長を遂げています。
創業9期目にあたる2023年1月期には、売上100億円・従業員数1000名超(前年比150%超)に到達する見通しです。

また創業以来黒字経営を継続しており、 急速かつ堅実な成長を実現しています。

加えて、社員の士気・パフォーマンス向上、ブランディング強化により更なる成長を加速させるべく、
世界的企業が軒を連ねる「六本木ヒルズ森タワー」への移転も決定しました。

【新卒1年目から経営業!?成長の原動力は社員にあり】

ビジョン・コンサルティングが現在成長している最大の要因は『社員全員の成長』に尽きます。

『会社の成長には社員の成長が不可欠』という経営理念に基づき、
社員の成長を加速させる独自のポジションや制度が成長の原動力です。

【ビジネスプロデューサー(*以下BP)とは?】
一言でいうと『経営業』
⇒人事・営業・マーケティング・企画等、弊社の経営に直結する重要な業務を担う

✓なぜ新卒社員にBPを任せるのか?
新卒社員の活躍が偉大な企業への飛躍に不可欠なため

✓BPの歩み
・入社1年目(希望者は入社前)から高難度、裁量の大きな業務を似合う稀有な環境
(大企業のマネージャーと同等のポジション)
        ⇓
・入社2~3年で国内外支社長、VCグループ会社社長を目指す

【全社員の成長を支える教育体制】
・新入社員全員に専属の上司がつき、個人の習熟度に応じた教育
(アダプティブラーニング)を徹底

・独り立ち後は部下教育を担当し、『教えることで学んだ内容を定着』させる仕組みを確立

【実力登用制度】
・年齢、性差によらず、実力ある社員を役員・ その他重役へ抜擢
・海外法人社長、グループ会社社長に新卒2年目社員を抜擢した事例もあり
※管理職の20代社員割合60%

【20代年収1000万円を目指せる環境】

ビジョン・コンサルティングでは創業時から『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』
会社であろうという信念を貫いてきました。
その結果、年齢関係なく実力に応じて社員を昇給させていく文化が醸成されています。

✓実力次第で20代で役員やその他重役に就任し、年収1000万円超も実現可能

✓MVP制度:
半期毎に並外れた成果を上げた社員複数名には特別昇給(2021年10月は3名が表彰)

自己投資や高水準の生活を実現する社員、起業資金を蓄え起業・独立する社員も多数おり、
実力に応じ高年収を得ることで皆さんの人生の選択肢が広がることを願っています。

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東京本社移転予定地:六本木ヒルズ森タワー39階 (2022年4-5月頃)

アフターコロナを見据えた最適な労働環境により、顧客により高品質なサービスを提供すべく、世界的な企業が軒を連ねる六本木ヒルズ森タワーに移転予定

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