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募集中のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、募集中対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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3.9
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募集中のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | 事務系（営業コース）
エステー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
日本大学・文系
- エステーは「空気をかえよう」という企業スローガンを掲げています。 あなたの行動によってチームや周囲の空気を変えた経験を教えてください。 （どのような状況で/どのような行動をして/どういった結果につながったかを記載してください）
- 高校◯◯部で、上級生と下級生間の過度な上下関係を見直し、学年を越えて意見を言い合える環境づくりに取り組んだ。当時、部内には「先輩絶対」という風潮があり、先輩が乗るバスを待つことや、校内での挨拶や一礼が徹底されていた。これらを怠ると走り込みや丸刈りなどの罰則が課され、下級生が萎縮し、チームの士気や一体感が損なわれていた。私はこの状況を課題と捉え、コーチ陣や先輩に自ら働きかけ、話し合いの場を設けた。その際、挨拶などの良い文化は尊重しつつ、下級生が萎縮している現状とチームへの悪影響を丁寧に伝えた。その後も粘り強く対話を重ね、ルールや罰則の見直しを進めた。その結果、学年に関係なく意見を伝え合える環境が生まれ、チームの一体感も高まった。さらに、2年次には県リーグ1部でチーム史上最高順位を更新した。この経験から、当たり前とされている習慣を改善し、より良い環境へと変えていく姿勢の大切さを学んだ。
- あなたが人生において大切にしている「価値観」を教えてください。 なぜその価値観を大切にしているか、理由を踏まえて記載してください。
- 私が大切にしている価値観は、「なんでもやってみる精神」である。留学前は、何かに挑戦する前に得られる価値や結果を考え、行動に移さないことが多く、多くの機会を逃していた。しかし、◯◯への留学を機に、チャンスを逃さないためにも、まずは行動することを意識した。その結果、現地の◯◯チームや大学内のさまざまなコミュニティに参加し、国籍や文化の異なる人々と交流することで、自分にはなかった価値観や考え方に触れることができた。この経験を通じて、実際に行動してみなければ得られない学びや出会いがあると実感した。それ以来、結果を考えすぎず、まずは挑戦してみる姿勢を大切にしている。
- エステーのインターンシップに応募する理由、インターンシップで知りたいことをご記入ください。
- 「こころに響くアイデアで、ふとした瞬間を、ふふっと笑顔に。」という貴社のパーパスに共感している。留学先で海外製と日本製の家庭用品を使用した経験から、日本製品の品質や安定性が、日々の暮らしにおける安心感や快適さにつながることを実感した。この経験から、日本製品の価値を海外にも広め、世界中の人々が日常生活の中で安心や快適さを感じ、笑顔で過ごせる社会を実現したいと考えるようになった。そこで、独自のアイデアで日用品に新たな価値を生み出す貴社への理解を深めるとともに、各国の顧客ニーズに合わせた商品展開やマーケティングの工夫を学び、日本発の日用品を世界に広めるために必要な視点を身につけたいと考え、応募した。
28年卒 | オープン型
みずほフィナンシャルグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 応募動機をご回答ください。
- 貴社のExperience コンサルタントに応募した理由は、次世代型店舗のようにコンサルティングへ軸足を移す貴社の変革の最前線に立ちたいからだ。文系・専門知識ゼロからアプリ開発に挑戦した経験から、相手が言葉にできていない要望を一緒に形にしていく過程にやりがいを感じてきた。企業や個人が抱える、まだ言語化されていない課題を引き出し解決策へつなげる貴社のコンサルティングの現場を体感したいと考え志望する。
- 学生時代に力を入れたことについてお答えください。
- ◯◯の◯◯として、◯◯での紙媒体中心だった書類管理を電子化する取り組みに力を入れた。アルバイト同士で課題を整理し、リーダーとして所長へ電子化を提案・承認を得たが、長年勤める社員から強い抵抗を受け業務が一時停滞した。原因は利便性ばかりを優先し社員への配慮が欠けていたことにあると分析し、社員一人ひとりに個別ヒアリングを実施した。不満や不安を丁寧にくみ取った上で優先順位をつけたファイルを新たに作成し、現場が使いやすい仕組みへと改善した結果、1日の処理件数は◯◯件から約◯◯件へと増加し、社内のAI化推進会議にも継続的に参加している。この、抵抗に直面しても粘り強く仕組みを作り変える力を、巨大なシステムや多様な顧客と向き合う貴社の仕事でも発揮したいと考えている。
27年卒 | 技術系
日本触媒
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ご自身の研究内容（200字以内）
- 私は、◯◯における◯◯反応について研究しています。この反応は、生成物の構造や性質に悪影響を及ぼす可能性があるため、その発生要因や反応機構を明らかにすることを目的としています。具体的には、◯◯や◯◯などの反応条件を変え、反応の起こりやすさがどのように変化するかを調べています。得られた実験結果を比較・分析することで、反応に影響する因子を整理し、反応機構の解明に取り組んでいます。
- 座談会当日に先輩社員に質問したいことを箇条書きで
- ・一日の仕事の流れ ・技術系の業務で、特に求められるスキルや能力について ・学生の時に磨いておくべき能力 ・社風について ・福利厚生制度のうち、社員の間で評判の高いものについて
- オープンカンパニーに申し込む理由（100字以内）
- 私は◯◯の基礎研究を行っており、アクリルモノマーや高吸水性樹脂といった高分子における高い技術力を有する貴社に興味を持ちました。貴社の業務内容や社風について深く理解したいので、参加を志望します。
28年卒 | 技術系
パナソニックグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。
- ◯◯を用いた、◯◯可能な◯◯デバイスの開発に取り組んでいます。◯◯と◯◯を両立したデバイスの実現を目指しています。
- 上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。
- 従来は◯◯と呼ばれる材料を◯◯として用いた◯◯の開発が主流でしたが、◯◯が十分でないという課題がありました。そこで私は、◯◯と◯◯を高い水準で両立できる◯◯に着目し、◯◯材料として新たに導入することに挑戦しました。最適な◯◯条件を確立するために、◯◯や◯◯といった前処理の条件を先行論文を参照しながら系統的に変化させ、◯◯と◯◯のバランスが最も良好となる条件を探索しました。前例の少ない手法に対して自ら文献調査と実験を繰り返すことで、新たなプロセスの確立に取り組んでいます。
- 組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。
- イベントバイトで、目立ちにくい店舗配置による売上低迷という課題に対し、チームへの積極的な声がけから改善を提案・主導しました。短期バイトでまとまりが生まれにくい中、◯◯の知見を持つメンバーの意見を取り入れながらポップ作成と声がけを統一し、チームの一体感を生み出しました。この取り組みにより徐々にお客様の足が向くようになり売上向上につながりました。
28年卒 | 技術系・デザイン系
アイリスオーヤマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都工芸繊維大学大学院・理系
- 学生時代最も力を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。（200字・改行禁止）
- 個別指導塾のエリアリーダーとして8教室を管轄し、成績回収率95％に向上させた経験だ。当初、各教室の当事者意識の薄さと取組の温度差が課題であった。そこで私はリーダー陣と丁寧な対話で個々の現状と課題を把握。そのうえで現場が納得できる段階的な目標を設定・可視化し、定例報告会を設け、継続的に支援した。この経験から現場と丁寧に対話する重要性を学び、周囲を巻き込み目標を達成する力を培った。
- 研究テーマについての内容について具体的にどのように取り組んだかご記入ください。（200・改行禁止）
- 流体シミュレーションで（研究内容）を行っている。計算時短のため条件を緩めた際、数値が異常暴走する問題に直面した。自力で調整を続け研究を停滞させた反省から、検証の途中段階で現状と問題を教授に自ら共有。計算の粗さが原因と早期に判明し、工程を再確認して解決した。この経験以降、一気に100％進めて手遅れになる前に、20％の段階で迅速に現状を共有し、周囲と足並みを揃えて成果へ繋げる行動を徹底している。
- アイリスオーヤマのプログラムに参加して「学びたいこと」を記入してください。（200字・改行禁止）
- 月曜の新製品開発会議の様子から、便利な製品を作るだけでなく、製品のメンテナンス性にまで踏み込んだ「ユーザーイン発想」に心を動かされた。ワークを通じて単に生活の不満を解消するだけでなく、その先の使いやすさまで見据えた開発視点を養いたい。さらに、持ち前の「周囲と足並みを揃え、手戻りなく迅速に形にする推進力」が貴社の圧倒的な製品化スピードの中でどのように活きるか、実践を通じて挑戦したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | 建築系総合職
タクトホーム（飯田グループホールディングス）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神奈川大学・理系
- 学生時代に力を注ぎ、そこで得たこと
- 私が学生時代に最も力を入れたのは、設計課題と学業を両立させ、限られた時間の中で成果を出すことです。設計課題では、多くの人にとって分かりやすく使いやすい空間を意識し、提出日から逆算して計画を立てながら、模型や図面を用いて効率的に検討を進めました。また、通学時間などの隙間時間を活用し、街並みや建物から得た気づきをスマートフォンのメモに残すことで、設計やレポートの着想につなげていました。教授や友人からの意見を整理し、修正を重ねた結果、設計課題と学業を継続的に両立することができ、20◯◯年度には◯◯として表彰されました。 これらの経験を通して、計画的に行動しながら情報や意見を柔軟に取り入れ、着実に成果へとつなげる姿勢を身につけました。
- 社会で生かせる私の特長
- 私の強みは、相手の立場に立って考えながら、責任を持ってチームを支え、最後まで伴走できる点です。中学・高校時代の◯◯部では、◯◯リーダーや副部長として個々の◯◯状況を俯瞰し、不調な部員には状況を見て声をかけ、話を聞きながら共に改善に取り組むことを大切にしてきました。 また、大学の建築設計のグループ課題においても、メンバーの疲労や意見の変化に気づき、状況に応じて話し合いの場を設けたり、役割分担を見直したりすることで、限られた時間や条件の中でも、チーム全体が円滑に進むよう調整を行いました。 このように、周囲を尊重しながら責任を果たす姿勢を身につけており、多様な立場の人と協力しながら、組織の成果に着実に貢献できると考えています
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 事務系
イトーキ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップに参加したい理由を教えてください。(400字以内)
- 人々が働きやすい環境づくりに関心があり、オフィス全体の空間を提案する仕事への理解を深めたいと考え、本インターンシップを志望しました。高校受験や大学受験の際、勉強場所によって集中力や学習効率が大きく変化することを実感し、環境は人のパフォーマンスに影響を与えると考えるようになりました。その経験から、働く環境やオフィス空間が人に与える影響について関心を持っています。中でも貴社は、オフィスを単なる働く場所ではなく、ウェルビーイングの向上や数値化できない生産性の創出を支える場として捉えており、その考え方に強く共感しました。インターンシップでは、営業同行やグループワークを通じて、お客様の課題や理想の働き方をどのように捉え、空間提案につなげているのかを学びたいです。また、働く環境づくりが企業活動にどのような価値をもたらしているのかを理解し、今後のキャリア選択に活かしたいと考えています。
28年卒 | オープンコース
アセットマネジメントOne
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京理科大学・理系
- 学生時代に学んだ内容（400字以内）
- 数学科で統計学を中心に学んでいます。講義ではt分布の導出や行列を用いた推定理論など、手法がなぜ成り立つかを証明から理解することを重視してきました。その結果、統計手法は前提となる仮定が崩れると結論ごと誤るという意識が身につきました。これを実データで確かめるため、個人研究としてVIX水準とS&P500の6か月先リターンの関係を1990年以降の日次データで検証しました。分散分析では極めて強い有意差が出ましたが、6か月リターンを日次でずらして計算しているため観測が重複し、独立性の仮定が破れていることを残差の自己相関から確認しました。HAC標準誤差で補正すると有意性は消え、説明力も1%未満にとどまりました。講義で学んだ仮定の重みを、自分の分析で実感した経験です。統計検定2級を取得し、現在は準1級に向けて学習しています。
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、未経験の技術を短期間で学び、動く成果物まで仕上げることです。5日間のインターンで、銀行員向けの業務支援アプリのPoCを開発しました。RAGやAzure OpenAIは事前学習で触れた程度でしたが、生成AIを活用して実装を進め、文書検索の基盤、規程文書とExcelの整合性チェック、音声入力による顧客対応ロールプレー、RAGASによる回答品質評価までを担当し、最終統合を行いました。2日目の時点で社員の方から進捗の速さを評価され、他のインターン生のサポートも任されました。一方で、自分の進捗や課題を早めに共有することが課題だとの指摘も受けたため、現在は作業に入る前に方針を言葉にして伝えることを意識しています。実装にAIを使う分、何を作るか、結果が正しいかの判断は自分が担うべきだと考えており、その姿勢を運用の現場でも生かしたいと考えています。
- 資産運用業界、及び当社に興味を持った理由（400字以内）
- 約2年間、NISAで自分の資金を運用するなかで、どの資産に、どの程度の根拠で投資するかを自分で決める難しさを実感しました。同時に、資産運用会社のインターンでは、インデックス型とアクティブ型の違いが曖昧なまま投資を考える学生も少なくないことを知り、運用会社の判断が多くの個人の資産形成を直接左右することに責任の重さと魅力を感じました。貴社に惹かれたのは、年金などの機関投資家と個人投資家の双方に対して、伝統資産のアクティブ・インデックス運用からクオンツ運用まで幅広く提供している点です。特に、独自のAIモデルで銘柄を抽出し、その結果にファンドマネジャーのテキスト解析やファンダメンタルズ分析を融合させる運用に関心を持ちました。モデルの出力をそのまま使わず人が検証して判断する形は、私が個人研究で重視してきた姿勢と重なり、実務でどう設計されているかを知りたいと考えています。
28年卒 | 総合職
大和アセットマネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京理科大学・理系
- 自己PR（500字以内）
- 私の強みは、自分が出した結果を疑い、検証によって主張できる範囲を確定させることです。 個人研究として、VIX水準がS&P500の6か月先リターンをどこまで識別できるかを1990年以降の日次データで検証しました。当初の分散分析では F=182.66、p値は1e-100を下回るという極めて強い有意差が出ましたが、6か月リターンを日次にスライドさせている以上、隣接する観測は重複しているはずだと考え、残差の自己相関を確認しました。Durbin-Watson統計量は0.03で、独立性の仮定は明確に破れていました。HAC標準誤差で補正すると有意性は消え、回帰の自由度調整済み決定係数は0.55%にとどまりました。結果として「VIXフェーズを売買シグナルとして使うことは支持されない」と、自分の当初の見立てを自分で否定しています。 実装にはAIを用いていますが、何を検証するか、どの結果を信じるか、どこまで主張するかは自分で判断しています。AIが示した「効果は2008年と2020年に依存しているのではないか」という仮説も、危機エピソードに分解して検証し、支持されないことを確認しました。 統計検定2級を取得し、現在は準1級の取得に向けて学習しています。
- 運用会社のクオンツ業務に興味を持った理由（500字以内）
- 約2年間、自分の資金で株式投資を続けるなかで、市場には「VIXが高いときは買い場だ」といった経験則が数多く流通していることを知りました。同時に、それらがどの程度の根拠を持つのかを確かめる材料が、個人投資家の手元にはほとんどないことも分かりました。 そこで、大学で学んでいる統計学を使って自分で確かめることにしました。VIXとS&P500の関係を34年分のデータで検証した結果、経験則が統計的には有意に見えても、その大半は標本設計に由来する見かけの有意性であり、経済的な説明力は1%に満たないという結論に至りました。このとき面白いと感じたのは、儲かる法則を見つけられなかったことではなく、「何が言えて何が言えないか」を統計の手続きによって切り分けられたことでした。この切り分けは、運用会社では実際の運用成果に直結すると考えています。検証に耐えない仮説を採用すれば運用成績が損なわれ、逆に過度に保守的になれば取れるはずの収益機会を逃します。個人の相場観ではなくデータと検証手続きによってこの線引きを担う仕事がクオンツであると理解しており、そこに強く惹かれています。
- 投資戦略の提案（1000字以内）
- 【着目した課題】 「VIXが高い局面は買い場である」という経験則が本当に有効かを検証しました。自分の投資でも恐怖指数は判断材料になりますが、根拠を確かめずに使えば、最も判断を誤りやすい暴落局面で誤用することになるためです。 【戦略の定義】 VIXを20/30/40で4フェーズに区切り、Panic（VIXが40超）入りの時点でS&P500を買い、126営業日保有する単純な戦略としました。恣意性を避けるため閾値は市場慣行の区切りを用い、1990年から2023年の日次8,565営業日を対象としています。 【有効性の検証方法】 有意差が出れば良しとせず、疑うべき点を順に潰しました。フェーズ間の6か月先リターン平均差を分散分析で確認し、その有意性が重複リターンによる自己相関の産物でないかを残差と間引き標本で確認、HAC標準誤差で補正、効果が特定の危機に依存していないかを危機エピソード単位に分解、最後に説明力と下方リスクで経済的な意味を評価しました。 【結果】 日次では極めて強い有意差が出ました（F=182.66、p値は1e-100を下回る水準）。しかし残差のDurbin-Watson統計量は0.03で独立性は成立せず、観測間隔を四半期以上に広げると有意差は検出できなくなり、HAC補正後も5%水準で有意ではなくなりました。効果自体は独立した9つの危機エピソードのうち8つで成立しましたが（符号検定 p=0.039）、自由度調整済み決定係数は0.55%、Panic局面でも6か月後リターンの最小値はマイナス27.9%でした。 【考察と次の設計】 この単純な戦略は売買シグナルとしては採用できません。ただしこの否定は、VIXに情報がないことを意味しないと考えています。分散リスクプレミアムの研究では、理論的に動機づけられる量はVIXの水準そのものではなく期待分散の差分であるとされ、本検証はこれを取らない粗い近似です。説明力が乏しかった一因はここにある可能性があります。加えて、方向を当てる点予測が難しいのであれば、不確実性を区間として評価する道があると考え、VIX将来値の予測区間を時系列コンフォーマル予測で構成しました。適応型は固定型より効率的な区間を作りましたが、危機直後のカバレッジは目標90%に対し63%まで低下し、急変時には保証が破れることを確認しました。次の設計は、実現分散の予測を組み込んで差分を分離した戦略変数を作り、その予測力を区間評価と組み合わせて検証することだと考えています。
27年卒 | 技術系
イシダ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学業や研究活動、課外活動の取り組みについて教えてください。※技術系インターン希望の方は学業や研究活動についてご記載ください。 200文字以上400文字以下
- 私は現在、眼で識別することができない微細な構造を可視化するための技術であるディジタルホログラフィにおける高性能化ついての研究に取り組んでいます。デジタルホログラフィは、非接触で高精度な計測が可能であることから、医療や産業計測などへの応用が期待されています。しかし、実際の計測では不要な光が重なって観測されることによる画像劣化や、カラー情報の取得が難しいという課題があります。そこで私は、これらの課題を解決するため、振幅情報から位相を推定する手法を用いた画像再構成と、偏光を利用した情報符号化によるカラー化手法を組み合わせた新たな計測手法を提案しました。シミュレーションによる検証の結果、不要な光の影響を抑制しながらカラー情報を取得できる可能性を示すことができました。現在は、提案手法の適用範囲を明らかにするため、理論的な条件の検証を進めています。
- 簡単な自己アピールについて。200文字以下
- 私は、塾講師アルバイトでは、主任講師として先頭に立ち、他講師や社員の方と連携しながら教室の課題を解決するための授業カリキュラムを提案・実行しました。一方、他大学と合同の合宿におけるグループワークでは、裏方に徹しました。リーダーが全体の進行に集中できるよう、後輩のサポートやデータ整理などを行いました。このように、私は組織の状況に応じた役割をこなすコミュニケーション能力を強みだと考えています．
- インターンシップに参加する目的と目標を教えてください。200文字以上300文字以下
- 私が貴社のインターンシップに参加する目的は、国内で高いシェア率を誇る貴社の機械について興味があり、実際に業務に触れることで理解を深めたいと思ったからです。私自身、モノづくりの中でも機械部品関連の技術について興味を持っており、その中でも人々の生活に欠かせない食品に密接し暮らしを支えている貴社の技術に特に興味をもっています．特に私の研究内容が測定に関するもののため貴社の根幹である計測技術を深く知りたいと考えています．インターンシップでは、貴社の理念である「三方良し」を実際の業務体験を通じて体感しつつ、積極的にチャレンジすることで一つでも多くのことを学ぶ姿勢を意識することが目標です。
募集中のインターンシップの選考体験談
28年卒 | システムエンジニア
豊田自動織機ITソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 生成AIを活用したシステム開発をテーマに、チームで要件定義から実装までの一連の工程を体験しました。特に、利用者の要望を踏まえて必要な機能や仕様を検討する上流工程では、メンバー同士の議論を重視しました。その後、生成AIを活用しながらモックの作成やテスト駆動開発などに取り組みました。単にAIを使ってコードを生成するのではなく、人が判断すべき部分とAIに任せる部分を考えながら、効率的にシステムを開発することが求められました。
- ワークの具体的な手順
- まず、チーム内で与えられた開発課題を確認し、利用者が求める機能やシステムの方向性について議論しました。その後、要件定義を行い、実装する機能や開発方針を整理しました。実装段階では生成AIを積極的に活用し、モックの作成やテスト駆動開発を通じてシステムを形にしていきました。ワーク中はメンバー間で進捗や課題を共有し、必要に応じて社員の方に質問しながら作業を進めました。また、社員の方からフィードバックをいただく機会もあり、実際の開発業務で重要となる考え方を学ぶことができました。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは、自分の意見を伝えるだけでなく、他のメンバーの意見を整理し、チーム全体で認識を合わせながら進めることを意識しました。特に、要件定義の段階で十分に議論し、開発するシステムの目的や必要な機能を明確にすることが重要だと感じました。また、社員の方からは、議論を整理して進行する点を評価していただいた一方、不明点がある場合には作業を一度止めてでも確認することが大切だと教えていただきました。生成AIを活用した開発の効率性だけでなく、チームで認識をそろえることの重要性も学べた仕事体験でした。
28年卒 | ソリューションエンジニア（ＳＥ）
オージス総研
筆記テスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- ナツメ社のSPIの対策本を活用し、言語・非言語の問題を繰り返し解いて対策しました。特に、苦手な問題形式を重点的に練習し、テストセンターの制限時間を意識して、正確かつ素早く解答できるように取り組みました。
- 参考にした書籍・WEBサイト
- ナツメ社 史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
28年卒 | ソリューションエンジニア（ＳＥ）
オージス総研
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自動車リースの審査業務を題材に、顧客の業務内容を整理し、DMN（Decision Model and Notation）を用いて意思決定の流れを可視化するグループワークに取り組みました。具体的には、申込者の年収や借入金額、過去の支払い延滞回数、リース総額などの条件を基に、審査結果を判定する仕組みを検討しました。単に提示された条件を整理するだけでなく、不明確な部分について仮説を立て、顧客への追加ヒアリングを通じて業務の実態を明らかにすることが求められました。
- ワークの具体的な手順
- 最初に自己紹介を行い、各自の目標やアクションプランを共有しました。その後、会社説明を受け、顧客の業務課題を解決するためのグループワークに取り組みました。ワークでは、まず自動車リースの審査に関する条件や顧客から提示された情報を整理しました。次に、年収や借入金額、延滞回数などの情報が審査結果にどのように影響するかを検討し、DMNを用いて意思決定の流れを表現しました。また、不明確な条件については仮説を立て、追加のヒアリングを通じて必要な情報を明らかにしながら、チームで検討を進めました。最後には、ワークの振り返りを通じて、顧客理解や将来を見据えたシステム設計の重要性を学びました。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは、与えられた情報をそのまま受け取るのではなく、顧客が本当に実現したいことは何かを考えるよう意識しました。また、他のメンバーの意見を聞きながら、不明確な条件や認識の違いを整理することを心がけました。特に印象的だったのは、「視座・視点・視界」を広げることの重要性です。開発者の視点だけでなく顧客の立場から考え、現在の要望だけでなく将来的な変化まで見据える必要があると学びました。技術力だけでなく、課題の本質を捉え、顧客とともに解決策を考える力がSEには求められると実感しました。
28年卒 | 技術系
JR西日本レールテック（旧：レールテック）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 線路コースと土木コースに分かれており、私は線路コースに参加しました。1日目は新大阪の本社で講義を受け、2日目から新幹線で広島県福山市へ移動して現場での仕事体験を行いました。保守用車への乗車や分岐器に実際に触れる体験のほか、2日目には夜勤体験があり、レール削正の現場を見学しながら線路上を歩いて社員さんの解説を聞きました。3日目は夜勤明けのため非番です。4日目は講義内容を中心としたクイズ大会、最終日は本社に戻り、グループごとに決められたテーマで模造紙をまとめて10分間の発表を行いました。
- ワークの具体的な手順
- 学生はグループに分けられ、座席もグループごとにまとまっています。5日間同じメンバーで講義・仕事体験・クイズ大会・最終発表に取り組みます。ディスカッション形式のワークはなく、最終日に模造紙を作成し、発表する流れです。
- インターンの感想・注意した点
- 保守用車に乗ったり線路の上を歩いたりする経験は普段なかなかできず、とても貴重な時間でした。実際に現場で働く自分の姿を具体的に想像することができました。夜勤は慣れないため大変な面もありますが、新鮮で楽しく、皆が寝ている間に働く人がいるからこそ電車が安全に走れるのだと実感しました。夏の屋外作業が多いので、ハンディファンや日傘がないとかなりきついです。会社側も暑さ対策は徹底しており、飲み物をたくさん用意してくれました。
27年卒 | 技術系職種
タキイ種苗
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事前に自分で選んだ品目（トマト、ダイコンなど）について、10年後に売れる特性はどのようなものか、どのような人をターゲットにするかを考える事前課題を出される。IS当日はそれについてグループで話し合うい、まとめる。
- ワークの具体的な手順
- 事前課題を元に、同じ品目を選んだ学生と話し合い、どのような新品種を作ると売れるか考える。各グループにお助け役として研究員が一人はいるが、基本的には発言しない。
- インターンの感想・注意した点
- 蔬菜を専門とする学生に、蔬菜や植物に日頃触れていない（専門でない）私がついていくのは難しかった。知ったかぶりをしても仕方がないので、「分からないから教えてください」のスタンスで向上心をアピールしてみた。
28年卒 | ソリューションコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行）
インターンシップ インターンシップ
日本大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は、りそなの銀行機能や信託機能を活かした顧客課題（事業承継や資産相続）の解決について取り組んだ。2日目は、りそなの強みである信託機能や顧客基盤などを活用し、新規事業の立案にグループで取り組んだ。
- ワークの具体的な手順
- 大体各ワークが90分程度で、提案シートが配られていたのでその順番に沿って時間配分に気をつけながら進めた。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは、メンバーの意見を積極的に聞き、それぞれの意見を整理しながら議論を進めることを意識した。特に新規事業の立案では、斬新さだけでなく、りそなの強みを活かせるか、実現可能性があるかという視点を大切にした。銀行業務の幅広さや、信託機能を活かした課題解決の可能性を学ぶことができた。
28年卒 | ソリューションコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行）
面接 インターンシップ選考
日本大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性で人事担当
- 会場到着から選考終了までの流れ
- WEB上なので挨拶からはじまり、学生時代に力を入れたことと強み、他社選考状況の流れで終わり。
- 質問内容
- 1自己紹介 大体1人一分ずつ 2学生時代に力を入れたこと 留学時のコミュニティ作りを行ったことに対して、当時の課題と解決策、結果を簡潔に話すようにした 3自身の強み 学生時代に力を入れたこととは違う自身の高校でのサッカー部で培った継続力というところをより印象づけるために180名ほどの部活でなど数字やインパクトが残る言葉を用いた 4他社の選考状況や希望業界 正直にサマーインターンで受けた企業や見ている業界などを伝えた ※それぞれの質問に対して軽い深掘りあり
28年卒 | ソリューションコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行）
WEBテスト インターンシップ選考
日本大学・文系
- 試験科目
- 言語 非言語 性格
- 各科目の問題数と制限時間
- • 言語：25分（52問） • 非言語（計数）：15分（29問） • 性格検査：30分（200問）
- 対策方法
- 玉手箱用の参考書を使い、特に非言語の正答率を上げるように取り組んだ。1週間程度で仕上げられるような勉強配分を意識した。性格は特に素直に答えるようにした。
28年卒 | 地域基幹職
日本郵便
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 講義を受けたうえで、実際の業務をグループワーク形式で体験するプログラムでした。郵便の業務では、どのような荷物をどの方法で送るか、条件によって料金がいくらかかるかなどを考えました。窓口業務ではお金の相談を受けるコンサル体験があり、お客様の現在のお金の割り当て（投資や保険の割合など）を確認し、家族構成や希望を聞いたうえで、何にどのくらい割り当てるべきかを提案しました。ミニゲームもあり、得点の高いグループには景品がもらえます。
- ワークの具体的な手順
- 5人ほどのグループに分かれ、社員さんの説明を聞いた後にグループで課題に取り組みます。意見をまとめて代表者が発表することはありますが、全員で前に出てプレゼンする形式ではありません。最後に社員さんへの座談会があります。
- インターンの感想・注意した点
- ゲーム形式のワークが多く、楽しみながら業務内容を学ぶことができました。福利厚生が充実していることもよく分かりました。一方で、説明は淡々と進む場面が多く、全体的に落ち着いた雰囲気のため、積極的に交流したい人や刺激を求める人には物足りなく感じるかもしれません。グループのメンバーも遠慮しがちだったので、自分から発言しないと話し合いが進みにくい印象でした。
28年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語 非言語 性格
- 対策方法
- 普段対策している一般的なものだったと思います。 繰り返し説いておくことが大事です。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。