【内容】三菱重工業高砂工場の見学、座談会。　【注意した点・感想】選考ではないが、社員の方に失礼のないよう立ち振る舞いには気を付けた。内容としてはGTCC事業の工場を見学するというものである。同社の取り扱う製品のスケールの大きさを体感することができ、非常に志望度が上がった。

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3daysワークショップ。選考要素は告知されないが実際には選考されている。 会社説明会や座談会の他、3日間で計4つのグループワークとプレゼンを行う。 一部で社員が同席してるワークがあるのでその際に採点されていると考えられ...

【経緯】夏の3daysワークショップ参加者の中から3割ほどの確立で案内してもらえる。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで実施。　【質問内容】ラフなリクルーター面談。会社の制度や働き甲斐について聞いた。11月以降、月1回程度の頻度で実施された。ESの相談など、かなり親身になって様々な相談に乗ってくれた。三菱重工だ...

【「ゼミ・卒論テーマの詳細」または「（卒論がない場合は）学業面で最も力を入れた取り組み」について入力してください。（100文字以内）】メディア社会学のゼミに所属し、メディア表現の歴史や学説について学んでいる。卒業論文では人々のメディアへの信頼がどのようにして築かれるかについて研究する予定。　【志望理由・企業選びの軸　タイト...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】インターンシップのものを使い回した。対策は青本を3週解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の管理職クラスと営業部の管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着、待合室で待った後部屋に案内される。　【質問内容】質問：学生時代に力を入れたことの深掘り、チームでの役割について、学生時代に力を入れたこと以外のチーム経験、志望動機、配属について、他社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員、営業職の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続。　【質問内容】質問：三菱重工を知ったきっかけ、学生時代に力を入れたことの深掘り、チームでの役割、チームプレイで心掛けていること、逆質問など 回答：学生時代に力を入れたことの概要を丁寧に説明...

【会場到着から選考終了までの流れ】現場受け入れ型　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の製品の生産プロセスの中で自動化を依然実現できていない箇所に対し、どのように工夫をすれば自動化を実現することができるか、企画プレゼンを作成し、最終日に部内のミーティングで発表するというものだった。　【ワークの具体的な手順】課...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なテストセンターの試験であるため、先輩からのアドバイスで傾向を把握する程度で対策できた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（質問・司会進行）1名 志望分野の技術系管理職2名　【会場到着から選考終了までの流れ】正門にて人事と待ち合わせ、定刻に会場へ入室　【質問内容】・三菱重工業の志望理由 ・志望分野の志望理由 ・学生時代に最も力を入れたこと ・その経験に関する深掘り ・研究内容について...

【承諾/辞退理由の詳細】成果を短いスパンで出すことが出来ない環境に不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が圧倒的に多い印象を受けた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】共通項は見いだせなかった。

【◆志望理由（当社） 当社志望理由をご記入ください。（500文字以内） 】貴社を志望する理由は2つあります。 まず、人々の笑顔に最も本質的に貢献できると考えたからです。私は、かねてより誰かを笑顔にすることに高いモチベーションを感じる人間でした。アルバイトでも◯◯のホールスタッフとして接客に従事し、お客様の日...

【学生時代に最も力を入れたこと】部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確認を全員一斉に行う形から、毎...

【重視するもの】1職種 2実習地 3事業分野　【希望テーマ外への参加有無】有　【興味のある職種】1基礎・応用研究 2機械開発設計 3電機開発設計　【興味のある職種について選択した理由をご記入してください。（200文字以内）】新たな技術の開発に興味があるためである。私は、◯◯が使用する装置に搭載する新たな◯◯の設計の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始にアイスブレイクを挟み、和やかな雰囲気で面接が始まった。15分の面接とされていたが、10分と早めに終了した。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介を含めた自己PR ・なぜ三菱電機のインターンシップを志望したのか ・人と意...

【試験科目】性格検査のみ　【対策方法】性格検査のみで良かったため、参考書などを解く必要はない。正直に答えることが重要であると考える。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家電用モーターのシミュレーション実習 製品の性能向上実習生1人に対して1人社員の方がつき、受け入れ先の業務を体験する。最終日にはパワーポイントで成果発表や質疑を1人1人行った。プレゼン時間は10分〜15分程度。 　【ワークの具体的な手順】部署や課の説明：1日 パソコン...

【現在の専攻内容（研究内容）を記入してください。（50字）】所属ゼミで「◯◯の高い人材が集まる『働きやすい』組織」について研究を深めている。　【趣味・特技を記入してください。（20字）】趣味：旅行、特技：気持ちの切り替えの速さ　【川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400字）】「ものづくりを通じて社会に新しい価値、...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマを1つ挙げてください。（50文字以下）】学部時代に◯◯に所属しており、全部員が自己記録を更新できる環境を作りあげたことです。　【上記のテーマにおいて、あなたがどのような取り組みをしてきたのか「目標設定」、「最も苦労したこと」、「成果」の観点を交え、教えてください。（200字以下）】...

【試験科目】言語、非言語、記号、暗号みたいなやつ　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分とかだった気がする　【対策方法】言語、非言語については、SPIとかの対策をしていれば余裕です。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【承諾/辞退理由の詳細】他の完成車メーカーにおいて、電気自動車に注力している会社から内定をもらえたため、そこに入社することにした。　【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方、部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いた後、正門で受付を行い、別の部屋に案内され、色々と注意事項を受けた。その後面接会場に入り、面接を行った。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・研究について具体的に ・～を加えるやつって自分で考えた感じ？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事みたいな人と、もう一人は技術職の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・今回の面接は初めてであるかどうか ・趣味の話について ・趣味について、どれくらいの頻度で活動しているか ・学生時代に力を入れたことについて ...

【第一志望（設計システム技術センター/006：三次元設計データの活用実習）の事業所・テーマ選択の理由および技術合致についての補足をご記入ください。（300文字以内）】私が本テーマを選んだのは、自分の研究の知見を活かせると考えたからである。近年、消費者が製品に求める感性的な価値が高まっている。そこで美的好みを定量化することで...

【当社志望理由をご記入ください。（500字以内）】二つある。一つ目は、社会インフラを支える事業領域の広さと、それを支える高度なデジタル技術の活用である。貴社は、エネルギー、交通、産業機械、防衛など多岐にわたる分野で事業を展開しており、それぞれの領域で培われた技術を統合しながら、社会課題の解決に取り組んでいる。中でもデジタル...