こんにちは、ワンキャリア編集部です。
今回は、サイバーエージェント（ビジネス職）の選考対策を3分で解説します。
サイバーエージェントは、インターネット広告事業を主軸に、メディア事業やゲーム事業などを展開する国内有数のIT企業です。
挑戦を後押しする企業文化で知られており、選考でも「素直さ」や「成長意欲」、「自ら行動できる力」が重視されます。
本記事では、選考フローや独自選考「トライアウト」の特徴、求められる人物像、各選考のポイントをまとめています。
サイバーエージェントを志望する方は、ぜひ最後までご覧ください。
＜目次＞ ●サイバーエージェントの概要 ・サイバーエージェントの基本情報 ・サイバーエージェントの事業内容 ・サイバーエージェントの強み・特徴 ●サイバーエージェントの社風 ●サイバーエージェントの本選考のフロー ・1次選考：グループディスカッション ・2次選考：面接 ・3次選考：トライアウト選考 ・4次選考：面接 ・5次選考：面接 ・最終選考：面接 ・内定 ●サイバーエージェントの選考で求められる人物像 ・素直でいい人 ・挑戦を恐れない人 ・失敗から学べる人 ●おわりに
サイバーエージェントの概要
サイバーエージェントは、「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、インターネット広告・メディア&IP・ゲームの3事業を柱に成長を続けています。ここでは基本情報から強みまでを整理していきましょう。
サイバーエージェントの基本情報
株式会社サイバーエージェントは、1998年3月18日に、現会長の藤田晋氏によって創業されました。本社は東京都渋谷区宇田川町のAbema Towersにあります。
代表取締役社長は山内隆裕氏で、藤田氏が会長を務める2代表体制をとっています。連結役職員数は8,267名、2025年通期の売上高は8,740億円で、増収を続けています。（※1）
事業内容は、メディア&IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業です。2000年に東証マザーズ（現グロース）、2014年に東証一部（現プライム）へ上場しています。
サイバーエージェントの事業内容
サイバーエージェントは、インターネット産業から軸足をぶらさず、連動する分野へ参入することで多様な事業を展開してきました。主力は、インターネット広告・メディア&IP・ゲームの3事業です。
インターネット広告事業は成長を続ける主力事業で、ゲーム事業では「ウマ娘 プリティーダービー」などのヒットタイトルを生み出しています。メディア&IP事業では、新しい未来のテレビ「ABEMA」を展開し、2025年度に同事業が開局以来初となる黒字化を達成しました。
このほか、マッチングアプリ「タップル」や競輪ネット投票アプリ「WINTICKET」など、幅広いサービスを手がけています。
サイバーエージェントの強み・特徴
サイバーエージェント最大の強みは、変化の激しいインターネット業界を勝ち抜いてきた「変化対応力」です。スマートフォン事業への転換、ゲーム事業への参入、「ABEMA」の開局と、時代の変化に合わせて次々と事業を創出してきました。
近年はAIを「インターネットの登場と同等の変化」と捉え、「AIの活用を競争優位性にする」と掲げて、価値創造や業務効率化を推進しています。
また、2006年から続く経営会議「あした会議」に象徴される、先送りを撲滅し変革を怠らない文化も特徴です。新規事業の立案から中長期のリスク・課題の解決策までを議論・実行し、多くの仕組みを生み出してきました。
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