19年卒 投資銀行部門／資本市場部門
投資銀行部門／資本市場部門
No.16516 インターン / 4 daysウィンタージョブの体験談
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 4日間 |
| 社員の人数 | 10以上 |
| 学生の人数 | 約40人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後に6人一組のグループに分けられる。1日目の午前は事業紹介のセッションが入り、午後からワーク開始。2日目にバリュエーションの講義が入った以外はほぼワークのみ。同業他社に比べワークの時間がかなり長いことからもワークでのパフォーマンスが重視されていることが分かる。毎晩社員さんからのフィード...
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ソニーの成長戦略。社長の交代を予定しているため2018年以降の中期経営計画が出ておらず、そこを自分たちで想定することから始めるという点で同業他社のジョブと大きく異なる。さらに多数の事業セグメントを持つコングロマリットであるため、注力セクターを決めることにすら苦戦する班が続出していた（3日目の夜...
ワークの具体的な手順
課題発表→企業全体での現状理解→事業ごとの現状理解→18年以降の仮想中長期経営計画の作成→注力セグメントの決定→補強ポイントの決定→M&A対象企業の選定→バリュエーション・ロジック詰め→スライド作成
というフローを採用している班が多かったと考える。
中長期目標をどのように設定するか、目標の...
雰囲気
外銀IBD実質最後のジョブであるため殺伐としていた。議論をリードする学生が評価されるという情報が就活サイトに多く掲載されているため、一つのグループ内で多くの学生が議論をリードしようとしていることが見受けられた。（そのため議論が難航している班が複数あった）2日目以降は引き続き議論をリードしようと...
注意した点・感想
議論が白熱する余り前に進めないことがしばしばあったので、常に議論の現在地を全員が把握し、効率的に作業を進められるように心がけた。自分はチームのアウトプットの質を求めるあまり裏方の役割（企業調査や財務的データ分析など）に回ってしまったが、合格を目的としている以上議論をリードする役割に固執するべき...
参考にした書籍・WEBサイト
One Career
外資就活
懇親会の有無と選考への影響
最終日夜に懇親会があった。スーパーデー参加者には懇親会終了後すぐに電話が来ることから、懇親会の選考への影響は特にないと考えられる。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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