職種別の選考対策
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26年卒 オープンコース(総合職)
オープンコース(総合職)
No.415362 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 オープンコース(総合職)
オープンコース(総合職)
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | day1-3:9月上旬、day4:10月中旬、day5:11月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | チームごとに1人 |
| 参加学生数 | 30人 |
| 参加学生の属性 | 早慶、旧帝 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
day1-3は、法人業務、個人業務、不動産業務など各事業の説明とワークを行った。ワークはそれぞれ大小があり、法人事業の提案ワークが1番時間と内容が大規模であった。
day4は、社会課題をひとつ取り上げ、三井住友信託銀行の業務と結びつけ提案するワークであった。
day5はキャリアビジョンの明...
ワークの具体的な手順
資料読みこみ・前提確認→ヒアリング→現状分析→解決策発散→解決策評価
インターンの感想・注意した点
day1-3はずっと同じメンバーとのワークであったため、それぞれのメンバーの強みが活かせるように役割分担をしっかり行った。また、資料情報が多く複雑であったため、各ワークの最初では読み込む時間をしっかり取ることを意識した。
懇親会の有無と選考への影響
day2とday5で社員様との座談会の機会が設けられ、自由に質問することができた。また、参加者全員に早期選考の案内がくるとともに、ビズリーチキャンパスでOBOG訪問が開放される。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはday1-4でのグループワークを通じて話す機会が多くある。昼食休憩の際もグループに分けられるので雑談もできる。また、社員様とも座談会を通じて会社や業務内容、プライベートのことについて質問し交流することができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目さに加えて、メリハリをつけて働くことができる
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