職種別の選考対策
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26年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
26年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
26年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
関西大学 | 文系
志望動機
三井住友カードの基幹職（オープンコース）に興味を持ったきっかけ
人気企業であるため、Xでおすすめに流れてきた。高難易度インターンシップに通過し、説明会に参加すると、志望度が爆上がりした。社風とのマッチ、成長業界へのマッチなど。
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
・高水準給与
・将来家庭との両立が可能か（転勤なし、東京or大阪確約、有給取得率90%超え、男性育休が取れる環境であるかetc）
・社風とのマッチ
・興味のある業務があるか（楽しいか）
...
選考の感想
同業他社と比較して三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考で重要視されたと感じること
考えて、行動する力。
もちろん社会人としてのマナーや、コミュに能力、学歴を考慮されていると思う。それに加えて社員さんが仰っていたことは、『挑戦した経験』は必ずどの社員さんにも存在すること。学生...
他社と比べた際の三井住友カードの基幹職（オープンコース）の魅力
上記志望理由＋社会的に認知度
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考で工夫したこと
常にマナーと、その場での状況判断（気遣い）は意識していた。例えば、インターンシップやOB訪問、座談会において、質問がなく間が生じたら、自分から何かアクションを起こしていた。常にチームを最優先し、...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考前にやっておけばよかったこと
特になし。選考前日でもアルバイトや旅行などを行っていた。就活はする時はする、しない時はしないことが大切であると感じた。
三井住友カードの基幹職（オープンコース）を受ける後輩へのメッセージ
人気企業で、難易度は高めだが、自信を持って選考を受けてみて下さい！
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